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  • 2022-06-17 发布

小学教师的专业发展相关练习题

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教师专业发展教师专业发展一、单项选择题1.在教育过程中,教师对突发性事件(例如,化学实验事故)做出迅速、恰当的处理被称为“教育机智”。这反映了教师劳动的(  )特点。A.复杂性B.示范性C.创造性D.长期性  2.“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”表明了教师劳动的(  )。A.创造性B.复杂性C.示范性D.长期性  3.教师的劳动没有严格的交接班时间界限,教师要不断了解学生的过去与现状,预测学生的发展与未来,检验教学效果,获取教学反馈信息,准备新一轮的教育教学活动。这说明教师的劳动具有(  )。A.连续性B.广延性C.长期性D.复杂性  4.小学生的向师性和模仿性的心理特征决定了教师的劳动具有(  )。  A.示范性B.复杂性C.主体性D.长期性  5.第一次从法律角度确认了教师的专业地位的法律是(  )。  A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国教师法》C.《中华人民共和国教育法》D.《中华人民共和国劳动法》  6.规定国家要建立教师资格考核制度的是1986年我国颁布实施的(  )。  A.《中华人民共和国教师法》B.《中华人民共和国义务教育法》C.《中华人民共和国教育法》D.《中华人民共和国宪法》  7.热爱学生是教师应具有的(  )。A.政治素养B.职业道德素养C.知识素养D.能力素养7\n教师专业发展8.教师职业的最大特点在于职业角色的(  )。A.系统化B.多样化C.复杂化D.专门化  9.“道之所存,师之所存也”体现了教师的职业特点是(  )。A.传道者角色B.授业、解惑者角色C.示范者角色D.管理者角色  10.一位新教师把大量的时间花在维持自己与同事、领导的关系上,这表明其成长阶段处于(  )。A.关注情境阶段B.关注学生阶段C.关注生存阶段D.关注自我感受阶段  11.理论与实践的“磨合期”是指(  )。A.职前储备阶段B.入职调整阶段C.巩固稳定阶段D.创新成熟阶段  12.以少数学生为对象,在较短的时间内(5~20分钟),尝试做小型的课堂教学,可以把这种教学过程摄制成录像,课后进行分析。这是指(  )。A.观摩和分析优秀教师的教学活动B.开展微格教学C.进行专门训练D.反思教学经验  13.提出教师成长公式“经验十反思一成长”的是(  )。A.加涅B.罗森塔尔C.戴尔D.波斯纳14.教师考虑学生的个别差异,根据学生的不同发展水平进行教学材料的组织的阶段是(  )。A.关注生存阶段B.关注学生阶段C.关注情境阶段D.关注生命阶段  15.与新教师相比,专家型教师的课时计划简洁、灵活、以学生为中心并有(  )。7\n教师专业发展A.系统性B.预见性C.结构性D.实效性  16.福勒和布朗把教师成长划分为三个阶段,即关注生存阶段、关注情境阶段和关注学生阶段,是根据(  )和不同时期所关注的焦点问题划分的。A.教师的教学能力B.教师的需要C.教师的管理能力D.教师的课堂组织能力  17.专家型教师的课时计划简洁、灵活,以(  )为中心,并有预见性。A.学生B.教师C.教材D.教学思想18.教师具备的学科基础知识和基本技能技巧属于(  )。A.本体性知识B.条件性知识C.实践性知识D.文化性知识  19.其主要目的在于发展和完善理论,主要解决“是什么”和“为什么”的问题,属于教育科学研究中的(  )。A.基础理论研究B.应用研究C.开发研究D.定性研究  20.(  )倾向于对资料进行归纳分析,强调分析研究的过程而不仅仅是结果。A.定性研究B.定量研究C.描述性研究D.干预性研究  二、简答题1.简述教师的劳动特点。2.教师的职业性质是什么?7\n教师专业发展3.教师职业发展经历哪几个阶段?4.教师的职业角色有哪些?5.教师专业发展的标准是什么?6.简述教师专业发展的内容。7.简述教师专业发展的阶段。7\n教师专业发展8.教师专业发展的途径有哪些?9.教育科学研究的特点有哪些?10.教育科学研究的意义有哪些?  参考答案  一、单项选择题  1.C【解析】教师劳动的创造性体现在:首先,因材施教;其次,在教学上不断更新;最后,教师的“教育机智”。  2.C【解析】这句话强调了教师劳动的示范性、榜样性作用。  3.A【解析】这是教师劳动连续性的体现。连续性是指时间的连续性。  4.A【解析】示范性指教师言行举止都会成为学生模仿的对象。教师的人品、才能、治学态度都可能成为学生学习的楷模。  5.B【解析】《中华人民共和国教师法》第一次从法律角度确认了教师的专业地位。  6.B【解析】1986年我国颁布实施的《中华人民共和国义务教育法》开始规定国家要建立教师资格考核制度。  7.B【解析】教师的职业道德素养是从教师对待事业、对待学生、对待集体和对待自己的态度上来体现的,教师对待学生应做到热爱学生,这是教师职业道德的核心。7\n教师专业发展  8.B【解析】教师职业的最大特点在于职业角色的多样化。一般来说,教师的职业角色主要有:传道者角色;授业、解惑者角色;示范者角色;管理者角色;父母与朋友角色;研究者角色。  9.A【解析】题干所述为传道者角色。教师负有传递社会道德传统、价值观念的使命。  10.C【解析】处于关注生存阶段的教师往往关注的是教师自我的生存适应性,把大量的时间花在维持自己与同事、领导的关系上是其典型表现。  11.B【解析】入职调整阶段是求生关注期,这一般是在工作的一两年内,是由师范生向正式教师角色的转换期,也是其所学理论与实践的“磨合期”。  12.B【解析】微格教学是指以少数学生为对象,在较短的时间内(5~20分钟),尝试做小型的课堂教学,可以把这种教学过程摄制成录像,课后进行分析。这是训练新教师、提高教学水平的一条重要途径。  13.D【解析】美国教育心理学家波斯纳提出了教师成长公式:经验+反思一成长。  14.B【解析】教师在不同的成长阶段所关注的问题不同,福勒和布朗根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题,把教师成长划分为关注生存、关注情境和关注学生等三个阶段。教师考虑学生的个别差异,认识到不同发展水平的学生有不同的需要,这一阶段属于关注学生阶段。  15.B【解析】与新教师相比,专家型教师的课时计划以学生为中心并有预见性。  16.B【解析】福勒和布朗根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题,把教师成长划分为三个阶段,即关注生存阶段、关注情境阶段和关注学生阶段。  17.A【解析】与新手型教师相比,专家型教师的课时计划更简洁、灵活、以学生为中心并具有预见性。  18.A【解析】教师专业知识包括本体性知识、条件性知识、实践性知识和文化性知识四方面的内容。其中,本体性知识指的是教师所具有的特定的学科知识,包括学科基础知识和基本技能技巧、本学科的发展历史和趋势、学科认识世界的独特视角和方法以及相邻学科知识等。  19.A【解析】基础理论研究的主要目的在于发展和完善理论,主要解决“是什么”和“为什么”的问题。基础理论研究的成果主要表现在创新性上,强调对教育实践的指导意义。  20.A【解析】定性研究倾向于对资料进行归纳分析,强调分析研究的过程而不仅仅是结果,如优秀班主任经验总结。  二、简答题  1.【参考答案】 (1)教师劳动的复杂性与创造性。(2)教师劳动的连续性与广延性。(3)教师劳动的长期性与间接性。  (4)教师劳动的主体性与示范性。  (5)教师劳动方式的个体性与劳动成果的群体性。  2.【参考答案】  (1)教师职业是一种专门职业,教师是专业人员。教师职业属于专门职业,教师是从事教育教学工作的专业人员。《中华人民共和国教师法》第一次从法律角度确认了教师的专业地位。  (2)教师是教育者,教师职业是促进个体社会化的职业。教师根据一定社会要求,向年轻一代传授人类长期积累的知识经验,规范他们的行为品格,塑造他们的价值观念,引导他们把外在的社会要求内化为个体的素质,从而实现个体的社会化。  3.【参考答案】  (1)非职业化阶段。(2)职业化阶段。  (3)专门化阶段。  (4)专业化阶段。  4.【参考答案】  (1)传道者角色。  (2)授业、解惑者角色。  (3)示范者角色。  (4)管理者角色。  (5)父母与朋友角色。  (6)研究者角色。7\n教师专业发展  5.【参考答案】  (1)从学生的角度来说,以满足学生需求和提高学生学业水平程度如何为标准。  (2)从教师本身发展来说,视教师专业发展所需要的技能和能力发展如何为标准。  (3)以教师为其他工作人员、团体或学校所做出的贡献为标准。  6.【参考答案】  (1)遵守职业道德。(2)拓展专业知识。  (3)提升专业能力。  (4)建构专业人格。  (5)形成专业思想。  (6)发展专业自我。  7.【参考答案】  (1)三阶段:关注生存阶段;关注情境阶段;关注学生阶段。  (2)四阶段:职前储备阶段;入职调整阶段;巩固稳定阶段;创新成熟阶段。  (3)五阶段:新手;进步的新手;胜任型;精通型;专家。  8.【参考答案】  (1)观摩和分析优秀教师的教学活动。  (2)开展微格教学。  (3)进行专门训练。  (4)反思教学经验。  9.【参考答案】  (1)复杂性与艰巨性。  (2)综合性与系统性。  (3)创新性与探索性。  (4)可验证性与可控制性。  10.【参考答案】  (1)解决教育教学问题的需要。教育教学实践中,教师总是会面l临许多问题,尤其是在当今不断变化的社会中,教育教学中也有很多情况是不断变化的,社会对教育的需求、家长对学校的要求、学生的时代特征等等都向教师提出了许多新的问题。  (2)促进教师专业不断发展。教师通过研究不断改进教育教学方法,使自己拥有更高的专业水准。  (3)不断激发教师对工作的热情。研究不仅使教师在工作中不断创新和进步,还可以不断激发教师对工作的热情。7

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