工会竞赛试题 11页

阜新市总工会打造维护职工合法权益“安全网”构建新时期和谐劳动关系竞赛参考题目1、工会的基本职责是维护职工合法权益。工会组织按照民主集中制的原则建立。工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系、维护企业职工劳动权益。工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督。2、职工代表由职工民主选举产生。开展选举活动，应当有选区三分之二以上的职工参加，方为有效；被选举者获得选区全体职工半数以上的赞成票，方为当选。职工代表应当具有广泛性的代表性和群众性。职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于70%，中层以上管理人员的职工代表比例不得超过20%，青年职工、女职工的代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。3、职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职代会届期相同。4、职工代表与本单位的劳动或者人事关系终止、解除或者办理退休手续后，职工代表的权利义务自行终止。5、职工代表的主要义务是代表和维护本单位职工的合法权益，敢于真实反映职工的意见和要求，出席职代会并按职工的意愿行使权利，执行职代会的决议、决定，做好职代会交办的各项工作。6、职代会决定重大事项和进行选举时，应当由到会职工代表采取无记名投票方式进行表决，以同一、不同意、弃权作为表决形式。7、职工代表大会通过的决议，获得全体职工代表总数的过半数同意，即为通过。8、企业、事业单位工会应当在每一次职代会闭会后7日内，将会议的有关情况报上一级工会备案。9、企业、事业单位的工会是职代会的工作机构，承担职代会的日常工作。10、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年。当前，按照全总要求，基层工会主席要求直选。11、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，承认《中国工会章程》，都可以加入工会为会员。12、公司制类型的企业应依法建立职工董事、职工监事制度。13、公司制企业应当依法在《公司章程》中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数。14、集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。11\n15、工资集体协商双方的代表人数应当对等，每方为3---9人。16、职工方、企业方均可以提出工资集体协商要约，受要约方应当自收到要约书之日起10日内给予答复。17、进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由工会主席担任。18、企业方工资集体协商代表，由企业法定代表人指定。19、职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于政府规定的最低日工资标准。20、新时期工会工作方针是组织起来、切实维权。21、认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现“两个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是依法推动企业普遍开展工资集体协商。22、集体合同期满前3个月内，双方应当就重新签订或者续签集体合同进行集体协商。23、协商代表因故空缺时，应当自空缺之日起15日内，按照《省集体协商和集体合同规定》确定新的协商代表。24、集体协商未达成一致意见或者出现其他问题时，经双方协商，可以中止。中止期限和再次协商的时间、内容等由双方商定，但中止时间最长不得超过60日。25、职工方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位不得做损害协商代表权益的工作岗位调整；确需调整工作岗位并且有正当理由的，应当征得本人和用人单位工会的同意。26、用人单位和职工双方订立集体合同的，经集体协商达成一致后，应当提交职工代表大会讨论通过；未建立职工代表大会制度的，集体合同应当经全体职工或者工会会员大会讨论通过。集体合同通过后，由双方首席代表签字确认。27、职代会有权评议企业中层以上管理人员，并提出意见和建议。28、职工安置方案必须由职代会审议通过，方可上报政府及有关部门批准实施。29、买断工龄职工不能当选为职工代表，内退职工可以当选为职工代表。30、厂务公开必须坚持党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与。31、国有及其控股企业、集体企业、事业单位、非公企业都要实行厂务公开。32、厂务公开的主要载体是职工代表大会。33、职工董事、职工监事候选人经职工代表大会全体代表的过半数通过方可当选。34、职工董事就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益。35、工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。36、厂务公开，首先强调的是职工的知情权。37、职工方协商代表由企业基层工会推荐，并经职工（代表）11\n大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任。38、协商代表产生后，应当向全体职工公告。39、人力资源和社会保障行政部门、工会可以从熟悉劳动工资、工商、税务、财务、审计、企业管理、法律等人员中聘任工资集体协商指导员作为本方协商代表，参加工资集体协商。40、《辽宁省企业工资集体协商规定》2011年开始执行。41、企业方应当在协商会议召开10日前，向职工方协商代表提供与工资集体协商有关的工资总额、利润等情况和资料；无正当理由，不得拒绝、隐瞒或者拖延。42、企业工会应当在工资集体协商会议召开5日前，向上一级地方总工会报告。地方总工会可以派员对职工方协商代表进行业务指导、培训。43、工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由提出意向方主持。必要时，可以由上一级地方总工会主席主持。会议上双方就协商事项达成一致意见的，应当形成工资集体协议草案。44、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议形式进行。45、集体合同通常以书面协议的形式订立，一般分为综合性集体合同和专项集体合同两种形式。46、劳动关系三方是指政府、雇主及雇主组织和工人及工会组织。47、职代会主席团是由职代会预备会议选举产生。职代会主席团的主要职责是负责职代会会议期间的组织领导工作。48、职代会提案应当在下一次职代会上向职工代表报告处理情况。职代会提案的答复与处理要规定期限，工会应当进行督办。49、厂务公开的日常主要形式按其本身的性质特点可以分为专用形式、职工参与管理的制度形式、市场经济的规范形式、新闻媒体形式。50、省总工会要求所有社区和规模以上建会企业建立服务帮扶站，每个服务帮扶站年用于服务帮扶的资金不少于4000元。51、市总工会于2012年9月10日出台了《阜新市社区职工服务帮扶站帮扶资金管理使用办法》，对我市社区职工服务帮扶站帮扶资金的使用和管理进行了规定。52、我市各社区帮扶资金由各县区工会统一进行日常财务管理，执行报批审查制度，由县区工会保障部负责使用发放。53、县级以上职工服务中心“六有”是指有固定便利的服务帮扶活动场所、有统一的标识、有完善的服务帮扶功能、有健全的工作制度和档案资料、有稳定的帮扶救助资金、有稳定的专兼职工作人员和志愿者队伍。54、县级以上服务中心应该有爱心超市、爱心药店、培训基地、职业介绍等服务平台。55、我市职工服务帮扶站的服务宗旨是诚心服务、维护权益、扶贫帮困、舒心解压。11\n56、我市职工服务帮扶站的工作标准是来访有回音、侵权有援助、帮扶有举措、服务有实效。57、我市惠工志愿者队伍服务宗旨是爱岗敬业、扶危济困、服务职工、奉献社会。58、我市工会三级职工服务帮扶网络由市职工服务中心、县区职工服务中心、社区、企业职工服务帮扶站组成。59、我市各级工会组织依据《阜新市工会困难职工管理办法》进行困难职工管理工作，并依托《工会帮扶工作管理系统》数据平台，结合开展的实际帮扶活动，实行统一领导、分级管理、动态调整。60、我市困难职工以家庭为单位，按照家庭实际困难状况划分为经常性帮扶困难职工和临时性帮扶困难职工，经常性帮扶困难职工是工会服务帮扶工作的重点对象。61、县区建立劳动法律监督组织应具备：建立劳动法律监督组织的文件或章程、组织机构人员名单、工作制度。62、工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则：依法监督；实事求是；依靠群众；与有关部门密切合作。63、工会劳动法律监督组织开展劳动法律监督活动记录内容除了活动时间、地点、参加人员，还包括监督结论和发现问题的处理意见等。64、市县区法律援助机构应具备的要素有：成立法援机构文件、人员名单、有资金、工作记录。65、法律援助志愿者队伍建设应具备的要素有：志愿者队伍章程或管理制度、人员名单及联络方式、活动记录、完成省总指标的证明。66、法律援助志愿者应达到数据库的每万名会员有3名志愿者。67、乡镇街、企业工会建立劳动争议调解组织应具备的要件是：建立劳动争议调解组织的文件或章程、人员名单、工作制度。68、企业工会劳动争议调解委员会组成人员应由企业工会代表、企业代表、职工代表组成，主任由工会主席担任。69、调解委员会调解劳动争议应当遵循的原则是什么？答：当事人自愿申请，依据事实及时调解；对当事人在适用法律上一律平等；同当事人民主协商；尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。70、工会有权对用人单位的哪些情况进行监督？答：执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况；履行集体合同的情况；执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；执行国家有关工资报酬规定的情况；执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况等。71、什么是企业职工代表大会制度？答：所谓企业职工代表大会制度，是指企业经营管理者与劳动者在内的全体职工通过职工代表大会实行民主管理所必须共同遵守的一整套运行规程和活动准则。11\n72、职工代表大会是什么性质的组织机构？答：职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。73、企业召开职工代表大会的职工代表人数如何确定？答：企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于30人。职工代表人数超过100人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。74、什么是厂务公开制度？答：所谓厂务公开制度，是指企业依照有关法律法规的规定和相关政策要求，将与本单位改革发展稳定和职工切身利益密切相关的重大问题和重要事项，通过职工代表大会和其他适当形式向广大职工公开，为组织职工参与决策、管理和监督创造前提条件的一整套办事规程或行为准则。75、什么是职工董事、职工监事制度？答：职工董事、职工监事制度，是通过职工代表大会选举产生的职工董事、职工监事依法参与公司决策、行使监督权利的一系列工作规程、权利义务规定和履行职责要求等规则的总称。76、什么是集体合同？答：集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。77、订立有效的集体合同的必备要件有哪些？答：（一）协商前的调查；（二）选举协商代表、协商谈判；（三）起草合同文本草案；（四）提交职工代表大会讨论通过；（五）报送劳动行政部门审查、上级工会备案。（六）向职工公布。78、区域性职代会、行业性职代会所指的涵义是什么？答：区域性职代会是指：在同一乡（镇、街）、社区、小区、村（屯）、工业园区、楼宇等区域内的中小型企业，依托相应的工会组织所建立的联合性民主管理制度。行业性职代会是指：生产经营业务相同或相近的中小型企业，依托相应的工会组织所建立的行业性民主管理制度。79、工会服务帮扶建设的五个要素是什么？答：资金、人员、场地、制度、功能。80、在服务帮扶领域“两个延伸、两个覆盖和两个突破”的具体含义？答：11\n服务帮扶工作向企业和社区（工业园区）延伸，服务帮扶站建设在规模以上企业和社区（工业园区）实现全覆盖；在推进服务帮扶工作转型升级、载体建设上实现突破，在保障困难职工基本生活，满足广大会员和职工群众多元化需求上实现突破。81、安全型班组的基本内容是什么？答：以实现“零事故”为目标，强“三基”（基层建设、基础工作、基本功训练），反“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）；开展全员安全教育培训，提高安全操作技能和安全意识，实现安全生产。82、什么是职工文化？答：职工文化是广大职工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范，是职工整体利益的反映，是社会主义先进文化的重要组成部分。83、什么是企业文化？答：企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和员工的长期实践所形成的具有本企业特色的，为企业成员普遍和奉行的价值观念、信仰、态度、行为准则、道德规范及传统和习惯的总和。84、提高职工政治素质要开展哪些工作？答：一是要开展理想信念教育；二是要开展思想政治工作；三是要开展职工道德教育；四是要开展精神文明创建活动。85、省总工会提出的“双亮双履”的内容是什么？答：是指在全省企业工会实施“工会组织亮牌子履职能、工会主席亮身份履责任”。86、中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、全国总工会、全国工商联联合下发的《企业民主管理规定》呈现一大突破三大亮点是什么？答：《规定》最大的突破在于明确了在社会主义市场经济条件下，所有的企业都要实行民主管理，消除了当下存在的非公有制企业实行民主管理的困扰。这意味着非公有制企业建立职工代表大会、厂务公开制度，公司制企业设立职工董事、职工监事有了强有力的法律和政策支持和保障，更多企业职工将能够规范有效地行使民主管理权利。亮点一：对职工代表大会的定性和定位问题做了界定。《规定》第一章第三条即明确“职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，是企业民主管理的基本形式”，这表明职工代表大会不是取代企业管理机构的正常管理，其他民主管理方式也不能替代职工代表大会作为企业民主管理的基本制度。亮点二：关照了不同性质、不同规模企业的实际情况。《规定》对国有企业和国有控股企业，公司制企业，县级以下不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业，集团企业建立职代会制度分别作出了规定,增强了企业实行民主管理的针对性和操作性。亮点三：明确了农民工、劳务派遣工等同样可成为职工代表。《规定》要求“与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利”。这解决了一些企业农民工、劳务派遣工等所谓“非正式职工”不能成为职工代表的问题，有效地保障了普通职工参与企业管理的合法权益。87、在职工中开展“四德”教育，引导职工“积小善为大善”、“11\n积小德为大德”，努力在社会上做一个好公民、在工作中做一个好职工、在家庭里做一个好成员。那么这“四德”指的是什么？答：“四德”是指社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。88、什么是知识型职工？答：指在不同行业、不同经济性质的组织、不同岗位上工作，具有学习和应用知识能力，并通过自身创造性劳动，为组织带来效益和知识资本增值，为社会做出有益贡献的劳动者。89、企业签订集体合同的必备条件有哪些？答：1.有协商过程记录；2.有职代会审议通过的决议；3.有人社部门备案证明（审查意见书）；4.签订条款规定有工资调整幅度；5.合同文本一式四份，双方首席代表签字，盖公章。90、上级工会考核企业厂务公开工作的要件有哪些？答：厂务公开的细则或制度；厂务公开领导小组；厂务公开栏或厂报、闭路电视、局域网等公开形式；厂务公开的内容。91、上级工会考核企业职代会工作的要件有哪些？答：每年至少召开一次职代会；职工代表名单；职代会议程；职代会实施细则；职代会报告；职代会决议；职代会申报表。92、当选职工代表大会代表的基本条件是什么？答：依法享有政治权利并与企业签订劳动合同，建立劳动关系，以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。93、厂务公开工作应遵循的原则是什么？应注意的事项是什么？答：企业实行厂务公开应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则。实行厂务公开应注意保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。94、在集体协商期间，用人单位和职工双方应当履行哪些义务？答：（一）维护正常的生产、工作秩序，不得有过激、歧视性行为或者强迫对方接受自己的要求、条件，不得采取收买、欺骗对方协商代表等不正当手段；（二）双方互相提供与协商事项有关的真实情况和资料；（三）法律、法规规定应当保密或者属于商业秘密的，不得泄露；（四）集体协商会议的内容未经双方首席代表允许，不得外传。95、在我国集体合同制度的建立和发展过程中，工会的地位和作用集中体现在哪两个方面？答：（一）工会是职工利益的代表者和维护者；（二）工会是集体合同制度的积极推动者。96、阜新市工会第十一届代表大会提出的工作要求是什么？答：创新、务实、有效。97、目前工会开展职业技能培训的种类？答：11\n工会开展职业技能培训的种类主要有两种类型。一种是在企业内部面向企业职工开展的技能培训；一种是面向社会开展的技能培训，包括职业技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。98、什么是合理化建议？答：合理化建议指的是有关改进和完善企业、事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施。99、在全国总工会开展的五型班组建设是哪几型？答：五型班组，即安全型、学习型、技能型、民主型、团队型。100、职工代表大会有哪些职权？答：（1）听取企业主要负责人关于企业发展规划、经营状况等重大事项及直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者方案，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案等重大事项；（3）选举或者罢免职工董事、职工监事，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；（4）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（5）法律法规规定的其他职权。101、职工代表大会代表享有哪些权利？答：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；（3）对企业领导人员进行评议和质询；（4）在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。102、职工代表大会代表应当履行哪些义务？答：（1）遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理；（2）依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映；（3）参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；（4）向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督；（5）保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。103、厂务公开应当包括哪些主要内容？答：（1）经营管理的基本情况；（2）招用职工及签订劳动合同的情况；（3）集体合同文本和劳动规章制度的内容；（4）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；（5）劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；（6）社会保险以及企业年金的缴费情况；（7）职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；（8）劳动争议及处理结果情况；（9）法律法规规定的其他事项。104、职工董事、职工监事与职工代表大会是什么关系？答：职工董事、职工监事与职工代表大会的联系是十分直接和密切的：（1）职工董事、职工监事由职工代表大会选举、罢免；（2）职工董事、职工监事接受职工代表大会的领导和监督；（3）职工董事、职工监事必须向职工代表大会负责，切实反映广大职工的意见和要求。11\n职工代表大会对职工董事、职工监事履行活动负有提供支持和帮助的责任。职工代表大会及各专门委员会，应当按照职工董事、职工监事的要求，协助职工董事、职工监事开展专题调查研究和巡视检查，全面、及时地向职工董事、职工监事反映职工的有关意见和建议。105、工资集体协商一般包括哪些内容？答：（一）工资分配制度、工资标准和分配形式；（二）企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法；（三）津贴、补贴标准和奖金等分配办法；（四）加班加点工资基数标准；（五）工资支付办法和时间；（六）工资专项集体合同的期限；（七）变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序；（八）工资专项集体合同违约责任和争议解决途径；（九）其他应当协商的事项。106、集体协商双方代表应履行哪些职责？答：（一）拟定协商议题；；（二）收集与协商有关的情况和资料；（三）如实提供与协商有关的情况和资料；（四）参加工资集体协商；（五）及时公布协商结果并接受询问；（六）参加协商争议的处理；（七）监督工资专项集体合同的履行；（八）法律、法规和规章规定的其他职责。107、为推动和谐劳动关系建设、维护职工合法权益，辽宁省总工会组织实施“六个专项行动”，请说出“六个专项行动”的内涵是什么？答：基层工会组建专项行动、职代会和工资集体协商建制专项行动、规范劳动用工监督检查专项行动、劳动争议预防调解建制专项行动、企业文化职工文化建设专项行动、职工服务帮扶体系建设专项行动。122、职工在企业民主管理中的责任是什么？答：职工作为企业民主管理的主体，应当具有高度的民主管理意识和素养，积极参与企业民主管理，勇于表达自己的意愿和利益诉求，规范行使各项民主管理权利，主动提出改进企业管理、促进企业科学发展的意见建议，使企业民主管理成为汇集职工智慧和力量、促进企业可持续发展的源泉，推动企业充满生机与活力地健康发展。108、企业工会组织在企业民主管理中的职责是什么？答：11\n企业工会组织要在企业党组织的领导下，按照《企业民主管理规定》的要求，积极推动企业建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事职工监事制度，通过推动企业建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，组织职工参与企业民主管理，推动企业尊重和保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业民主管理活动，把促进企业发展与维护职工合法权益紧密结合起来，实现企业和职工合作共赢、共享企业发展成果。同时，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。109、企业为什么要实行民主管理？答：（1）贯彻全心全意依靠工人阶级方针的体现（2）加强社会主义民主政治建设基础的需要（3）遵守执行国家法律法规规定的法定责任（4）建立现代企业法人治理结构的内在要求（5）推动企业科学决策和可持续发展的举措（6）促进劳动关系和谐；实现劳资共赢的保证110、职工代表大会制度在公司法人治理结构中应发挥什么作用？答：职工代表大会对公司董事会、监事会、经理层正确行使职权、履行职责，具有重要的补充、完善和支持作用。首先表现在职工代表大会对公司的重大决策和管理，依法享有知情权、参与权、建议权，选举产生职工董事、职工监事的，职工代表大会可以直接或通过职工董事、职工监事提出意见和建议，为促进公司决策的科学性、正确性提供更多的信息和意见，减少决策失误。其次是职工代表大会通过法定程序审议公司有关业务事项，行使职工群众的监督权，包括职工代表大会召开会议对公司的决策、规章制度的制定、集体合同的签署、劳动合同和集体合同以及劳动法律法规的执行情况、厂务公开民主管理开展情况进行审议审查和监督，通过组织职工代表对企业的管理活动进行审查监督和对公司管理人员进行民主评议，以及通过职工监事的监督促进公司的决策科学、管理完善、监督到位，使得公司制企业治理结构不仅仅解决投资者的权益保护问题，也很好滴解决劳动者的权益保护问题，使投资者和劳动者的利益实现共赢，劳动关系和谐稳定，公司和职工共同发展。111、我国技术性职业工种的职业资格证书等级分哪五种？答：初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师五种。112、按产业分类，简答职业技能培训内容？答：职业技能培训按产业可分为一产、二产、三产培训，第一产业培训：面向农业的农事培训；第二产业培训：面向是工业和建筑业的培训；第三产业培训：是面向服务业的培训。113、工会经济技术工作的作用有哪些？答：有利于调动和发挥职工积极性和创造性；有利于从根本上维护职工的利益；有利于提高职工素质，增强自主创新能力。114、职工在3000人以上的乡镇（街道）应建立什么形式的工会？答：职工3000以上的乡镇（街道）建立总工会或工会联合会。115、“工会联合会”与“联合工会”有什么区别？答：区别在于单体是否建立了工会，“工会联合会”11\n前提是每个单体都建立了工会，将单体联合起来建立的工会叫“工会联合会”；“联合工会”是单体不够单独建立工会标准，将这些不够独立成立工会的单体联合起来建立的工会叫“联合工会”。116、维护职工合法权益“安全网”的工作内容有哪些？答：把握一条主线、健全三个体系、完善三个机制、维护六项权益的总体思路。具体为：坚持以发展和谐劳动关系为主线；推动健全组织领导体系、法规政策支撑体系、劳动法律监督体系；推动完善劳动关系三方协商机制、劳动关系基层协调机制、劳动关系风险评估机制；依法维护职工建会和入会权、收入分配权、民主管理权、安全与健康权、就业和社会保障权、发展和精神文化权，努力打造纵向到底、横向到边，有机联动、有效运行的维护职工合法权益“安全网”。117、加强新时期和谐劳动关系建设的内容有哪些？答：（1）依法推动企业普遍建立工会组织，维护职工建会和入会权。（2）依法推进企业普遍开展工资集体协商，维护职工收入分配权益。（3）依法普遍建立职代会制度，维护职工民主管理权利。（4）强化安全生产群众监督，维护职工生命安全健康权益。（5）加强劳动合同和集体合同制度建设，依法维护职工的经济利益。（6）不断提升职工综合素质，维护职工发展和精神文化权益。（7）加强和谐企业文化建设。（8）加强社会保障制度建设，维护职工就业和社会保障权益。（9）建立健全劳动关系协调联动机制。（10）深入开展模范劳动关系和谐企业创建活动。118、开展“安康杯”竞赛活动，要注重突出“两个重点”，推进“四个延伸”，推行“两档四卡”，落实工会劳动保护“五项制度”，这四方面的具体内容是什么？答：“两个重点”：高危行业和非公企业两个领域为重点。“四个延伸”：推进竞赛活动向非公中小企业、乡镇（街道）、社区和农民工聚集场所延伸，不断扩大活动覆盖面。“两档四卡”：两档即建立企业事故隐患档案和职业危害档案，四卡即重点岗位设立安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡、危险源点警示卡和事故隐患排查挂牌卡。“五项制度”：一建立健全劳动安全卫生专项集体合同制度；二建立健全职代会听取审议劳动安全卫生工作制度；三建立健全职工代表对劳动安全卫生的议案和巡查制度；四建立健全安全生产监督举报制度；五建立健全隐患排查治理和奖励制度。11