劳保法复习资料 26页

------------------------------------------作者xxxx------------------------------------------日期xxxx劳保法复习资料\n【精品文档】劳动保护法期末复习资料法学1393班一、辨析题（判断正误并且简要说明理由）1、某厂与李某签订合同，约定李某每月为其生产1000朵珠花，符合合同要求即付报酬2000元。在履行中双方发生争议，此争议应适用劳动法。错误；此争议不适用劳动法，劳动法是调整劳动者和用人单位之间的法律关系的法律规范的总和，主体之间不是劳动者和用人单位，故不适用劳动法；2、用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。错；根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；3、订立、解除劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。错；根据《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、城市信用的原则，解除劳动合同当存在法定的解除情形时，无需遵循平等自愿、协商一致的原则；4、初次就业的劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当订明试用期。错；试用期可由劳动者与用人单位协商订立，并不是法律规定的劳动合同的必备条款；5、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方才订立书面劳动合同，则水泥厂应支付张某8个月的2倍工资。正确；用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的后一日，截止时间为补丁书面合同的前一日，因此水泥厂应支付张某除一个月即支付8个月工资的2倍；【精品文档】\n【精品文档】6、用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同并有权获得经济补偿。正确；用人单位无辜拖欠周某5个月工资符合法律规定的用人单位未及时足额工资支付劳动报酬的法定解除情形，因此周某可以单方提出解除劳动合同并有权获得经济补偿；7、2016年3月5日，尚在试用期的小张想解除劳动合同，则小张可以随时通知用人单位解除劳动合同。错误；根据法律规定劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此，小张应当提前3天通知用工单位解除劳动合同；8、甲公司与劳动者王某协商一致解除劳动合同，并按王某月工资8000元的标准向王某支付经济补偿。甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。错误，因为当劳动者的工资高于用人单位所在地平均工资3倍时，按平均工资3倍的标准支付经济补偿，王某的8月工资为8000元，高于平均工资1500元的3倍即4500元，因此甲公司仅需支付王某4500元的经济补偿即可；9、《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年的，按一年计算。错误；根据法律规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月的工资，满6个月的，按一年计算，不满6个月的，按半年计算；【精品文档】\n【精品文档】10、劳动合同终止后，用人单位应当在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。错误；劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；11、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。正确；符合《劳动合同法》的规定；12、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。正确；根据法律规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。13、根据我国现行法律规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于五十万元。错误；根据法律谷底I给你劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元，因此经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于200万元的条件；14、在我国，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的，集体合同即行生效。错误；根据法律规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效，因此题中的10日是错误的；15、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。正确；符合《劳动合同法》第55条规定；【精品文档】\n【精品文档】第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。16、依据我国现行法律规定，国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。错误；依据我国现行法律规定，国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。17、某企业的职工小张累计工作已满8年，则小张依法享有8天的年休假。错误；根据相关条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此，小张享有5天的年休假；18、依据我国现行法律规定，如果某企业职工小王2014年6月的工资是2083元，则小王当月日工资为2083元除以20.83天等于100元。错误；一句现行法律规定的工资计算应为21.75元每天，所以小王当月工资为2083除以21.75等于95.77元；19、某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自决定。错误；因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障的，影响生产和公众利益必须及时抢修的，延长工作时间不受第41条的规定限制；20、用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过3小时。错误；根据相关法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，一般不得超过1小时；21、在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为12个月。【精品文档】\n【精品文档】错误；在我国，企业职工患病或非因公负伤可享受3-24个月的医疗期，患有特殊疾病，如癌症、精神病等的职工，在24个月内未能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可延长；22、依我国现行法律规定，休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资200％的工资报酬。错误；依我国现行法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资百分之200的工资报酬；23、某地月最低工资标准为1500元，该地某企业职工李某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后，企业向他支付了2000元工资，其中有加班工资400元、高温津贴200元，则企业的做法符合法律规定。错误；根据法律规定，最低工资指劳动者在法定时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬不包括：延长工作报酬、伙食补贴、各种津贴、社会福利待遇，因此李某扣除加班工资、津贴后工资为1400元，低于最低工资标准，不符合规定；24、小王为某企业职工，该企业依法缴纳各项社会保险费用，小王的妻子小李为家庭妇女，则当小李依法生育时，小李生育的医疗费用可按照国家规定由生育保险基金支付。正确；根据法律规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付；25、按照我国《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金的期限最长为12个月。【精品文档】\n【精品文档】错误；按照规定，失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月，最长为12个月的是指失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的；26、依据我国现行法律规定，失业保险金不得低于当地最低工资标准。错误；依据法律规定，失业保险金按低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障计算；27、某职工社保月缴费工资3000元，每月记入其个人基本养老保险帐户的保险金为240元。正确；职工所在单位缴纳百分之80，个人缴纳百分之8；28、依据我国现行法律规定，劳动者无需承担社会保险缴费义务的是工伤保险和失业保险。错误，依据我国现行法律规定，劳动者无需承担社会保险缴费义务的是工伤保险和生育保险；29、用人单位应当在安排工作岗位之前对未成年工定期进行健康检查。正确；根据《未成年人特殊保护规定》用人单位应按下列要求对未成年工定期将康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超半年；30、《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。错误；根据法律规定：女职工生育享受98天产检，其中产前可以休假15天。二、不定项选择题（在每小题给出的选项中，有一个或多个的选项符合题目要求)1、《中华人民共和国劳动法》施行的时间是（C）。【精品文档】\n【精品文档】A、1994年1月1日B、1994年5月1日C、1995年1月1日D、1995年5月1日2、《中华人民共和国劳动合同法》施行的时间是（C）。A．1995年1月1日B．2000年1月1日C．2008年1月1日D．2011年1月1日3、《中华人民共和国社会保险法》施行的时间是（C）。A、2010年7月1日B、2011年1月1日C、2011年7月1日D、2012年1月1日4、我国广义上的劳动法指的是（B）。A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C．调整劳动关系的法律规范的总和D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和5、我国劳动法不适用于（ACD）。A、现役军人B、企业职工C、家庭保姆D、国家机关公务员6、依《劳动法》和《劳动合同法》，（D）尚未包括在我国用人单位范围之内。A、个体经济组织B、企业C、民办非企业单位D、农村承包经营户7、集体合同期限为（C）。A、1年B、1～2年C、1～3年D、1～4年【精品文档】\n【精品文档】8、劳动合同的下列条款中，不属于法定必备条款的是（D）。A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．工作内容和工作地点D．试用期条款9、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同10、我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的产生一般要求公民年满（C）。A．10周岁B．14周岁C．16周岁D．18周岁11、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中正确的是（B）。A.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同B.甲应当提前3日通知企业解除合同C.甲可以随时通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同12、现行《劳动合同法》规定：劳务派遣用工只能在（ABD）的工作岗位上实施。A、临时性B、辅助性C、补充性D、替代性13、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（A）。【精品文档】\n【精品文档】A、10%B、15%C、20%D、30%14、甲房地产公司与乙国有工业公司签订《合作协议》，共同成立“玫园置业有限公司”（以下简称“玫园公司”）。玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是（ACD）。A、玫园公司有权将王某退回丙公司B、丙公司有权解除与王某的劳动合同C、王某有权要求丙公司继续履行劳动合同D、王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金15、某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的是（ABD）。A、职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B、职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C、职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D、职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我16、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项中不符合法律规定的是（C）。【精品文档】\n【精品文档】A、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B、王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同17、某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列说法正确的是（ABC）。A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金18、下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（BCD）。A、赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同B、钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同C、孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员D、用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同19、某企业下列行为中，不符合我国现行法律规定的有（　ABCD　 ）。【精品文档】\n【精品文档】A、招收了2名15周岁的工人B、以性别为由拒绝招用4名女工C、辞退正在休产假的妇女2名D、用企业生产的产品作为工资发放20、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，张某的下列要求符合法律规定的是（B）。A、双方应签订无固定期限劳动合同B、用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至签订书面劳动合同的前一日止每月2倍的工资C、用人单位支付1个月工资的赔偿金D、用人单位支付1个月工资的经济补偿21、根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依法与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过（C）。A、半年B、1年C、2年D、3年22、劳动合同期限届满，用人单位未同意续订的，该劳动合同效力是（C）。A、自行解除B、变更C、终止D、中止23、致使劳动合同终止的情形包括（ABCD）。A、劳动合同期满B、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡【精品文档】\n【精品文档】C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D、用人单位被依法宣告破产24、劳动法上的工作时间包括（ABCD）。A、生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B、因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C、参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D、连续性有害于健康工作的间隙时间25、下列选项中，属于工作时间的是（BCD）。A、病假时间B、停工待料时间C、女职工哺乳婴儿时间D、职工依法参加人大代表选举的时间26、我国劳动法规定，凡劳动者连续工作满（A）以上的，享受带薪年休假。A．1年B．2年C．3年D．4年27、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（C）。A、支付不低于工资100％的工资报酬B、支付不低于工资150％的工资报酬C、支付不低于工资200％的工资报酬D、支付不低于工资300％的工资报酬28、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（B）。A、希望工程捐款B、社会保险费C、救灾捐款D、工会会费【精品文档】\n【精品文档】29、下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，正确的的是（ABC）。A、代扣个人所得税B、代扣个人应赔偿用人单位的经济损失C、代扣医疗保险费D、每月扣除不得超过劳动者当月工资的50%30、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D）。A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B、放长假和病休的人员C、下岗在企业内待业人员D、劳动者回家乡探亲期间31、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B ）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A、4，28    B、4，24    C、6，24    D、6，2832、关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（C）。A、从事非全日制用工劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日【精品文档】\n【精品文档】33、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当在（AC）对未成年工定期进行健康检查。A、安排工作岗位之前B、工作满半年C、工作满一年D、年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年34、某日某商场自动扶梯突然逆向运行，造成正在商场上班职工薛某受伤。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。如果职工薛某被认定为工伤且被鉴定为六级伤残，关于其工伤保险待遇，下列选项正确的是（BC）。A、如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者承担民事人身损害赔偿责任B、如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主张工伤保险基金先行支付C、如商场参加了工伤保险，主要由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但按月领取的伤残津贴仍由商场支付D、如电梯厂已支付工伤医疗费，薛某仍有权获得工伤保险基金支付的工伤医疗费35、下列情形中，能够被认定或视同工伤的是（ACD）。A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．在宴请客户中因醉酒死亡C．在抢险救灾中受到伤害D．在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故36、下列人员中肯定不能领取失业保险金的有（BCD）。【精品文档】\n【精品文档】A、因严重违反劳动纪律而被用人单位依法解除劳动合同的劳动者B、自行离职的劳动者C、缴纳失业保险费未满1年的劳动者D、移居境外的劳动者37、失业保险关系的被保险人特定为（B）。A．用人单位B．劳动者C．用人单位和职工D．专门的保险机构38、关于基本养老保险的个人账户，下列选项正确的是（ACD）。A、职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户B、用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户C、个人死亡的，个人账户余额可以继承D、个人账户不得提前支取39、下列情形中，不属于劳动就业的有（BCD）。A、下岗工人甲自办小食店月均收入2000元B、乙退休后到某企业作技术顾问，月薪3000元C、丙响应政府号召进行义务法律咨询D、某高校大三学生丁利用课余时间做家教勤工俭学40、下列纠纷中属于劳动争议的有（BCD）。A、劳动者与用人单位因内部集资而产生的纠纷B、劳动者与用人单位因执行国家有关劳动保护的规定而产生的纠纷C、劳动者因不服从用人单位调动其工作岗位而与单位产生的纠纷D、劳动者因有执行计划生育而被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷【精品文档】\n【精品文档】41、根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提出诉讼之前，必须经过（D）。A、协商B、调解C、行政复议D、仲裁42、陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项中正确的是（D）。A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼 C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉 D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商43、劳动争议的仲裁时效，因（ABC）中断。A、当事人一方向对方当事人主张权利B、向有关部门请求权利救济C、对方当事人同意履行义务D、不可抗力44、除法律另有规定外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。A、60天B、6个月C、1年D、2年三、案例分析题2013年3月1日，张某、李某和王某到甲公司上班。甲公司与其三人未签订书面劳动合同，仅对相关内容作了口头约定，其中包括：劳动合同期限2年，试用期3个月；月工资3000元，试用期工资1800元（当地月最低工资标准为1600元）；试用期满后，甲公司与其三人分别签订书面劳动合同并且开始为其缴纳各项社会保险。2013年6月1日，甲公司才与张某、李某、王某按口头约定【精品文档】\n【精品文档】的内容，签订了书面劳动合同并开始为三人缴纳各项社会保险。2013年12月底该公司对员工进行年终考核，张某在考核中没有通过，按企业规章制度规定，考核不合格即为不能胜任工作。而李某于2013年11月的一天在工作时间脱岗，致使企业一台机器发生故障未能及时处理而报废。2014年1月10日甲公司在事先未通知张某、李某的情况下，以张某不能胜任工作、李某严重失职为由，解除了与张某和李某的劳动合同。请根据现行法律规定回答：（1）公司与张某、李某、王某三人在签订劳动合同过程中和内容上有哪些违法之处？为什么？1.公司与张某、李某、王某三人应当自用工之日起签订劳动合同，未及时订立的，应自用工之日起一个月内订立；2.公司应为张某、李某、王某自用工之日起开始为其缴纳各项社会保险；3.公司与张某等人约定的试用期超过法定规定满两年的，试用期不得超过两个月的规定；4.张某等人的试用期工资低于法定的用人单位和劳动者约定工资的百分之80；（2）2013月、4月、5月这三个月，张某等三人依法至少应取得多少工资？为什么？2400+2400*2+3000*2=13200元，根据法律规定试用期工资不得低于实际工资的百分之80，因此张某等人的工资最低为2400元，在试用期未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资，又因为试用期只能两个月，所以5月份的工资恢复为3000元；（3）甲公司与张某、李某解除劳动合同的行为是否合法，为什么？【精品文档】\n【精品文档】甲公司与张某解除劳动合同的行为不合法，根据法律规定，劳动者不能神人工作的，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资后，才可以解除劳动合同；甲公司与李某解除劳动合同行为合法，根据法律规定：劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除合同；李某在工作时间脱岗，导致公司机器未及时修理报废，造成重大损失，因此甲公司可以解除劳动合同；（4）如果张某和李某以甲公司违法解除劳动合同为由到人民法院起诉，法院应否受理?为什么？不受理，因为张某和李某与公司发生的争议属于劳动争议，当事人双方可通过协商、调解和仲裁方式解决劳动争议，若不服仲裁，可向法院起诉；（5）如果甲公司安排王某在2013年10月1日到7日国庆放假期间（根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日）加班，则国庆七天，甲公司至少应支付王某多少工资？为什么？1241.37；题中为至少需支付多少工资，由于甲公司的四天属于前后两天的周某公休日，若公司安排补休，则公司不需支付王某这四天的工资，因此，公司至少应支付三倍的法定节假日工资。四、名词解释1.劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和；【精品文档】\n【精品文档】1.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；2.劳务派遣：是指派遣劳动者被具有派遣资格的劳务派遣机构雇佣后，根据派遣机构和要派机构的约定，派往要派机构制定的工作场所，并在要派机构的指挥监督下完成要派机构的所安排的工作内容的用工形式；3.休息时间：是指劳动者在法定的工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间；4.休假时间：是指劳动者在正常工作日内免于工作并享受工资保障的连续休息时间；5.工资：广义上的工资即劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，根据劳动者提供的劳动质量和数量，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬；狭义上的工资，仅限于劳动报酬中的基本工资部分，即计时工资或计件工资，不包括奖金、津贴和补贴等；6.最低工资：指国家依法规定的，劳动者在法定工作时间或者劳动合同依法约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，雇主支付给劳动者的工资必须达到的法定最低限额；7.工伤保险：又称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或法定的特殊情况下发生意外事故，或因职业性有害因素危害而负伤（或患职业病）、致残、死亡时，对本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保障制度；8.工伤：是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身伤害以及患职业病；【精品文档】\n【精品文档】1.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，某周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；五、简答题1.同工同酬原则的含义和要件：含义：同工同酬指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。要件：A.劳动者的工作岗位、工作内容相同；B.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；C.是同样的工作量取得了相同的工作业绩；2.《劳动合同法》第38条：（随时通知辞职）【精品文档】\n【精品文档】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1.《劳动合同法》第39条：（及时辞退）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)被依法追究刑事责任的。2.《劳动合同法》第40条：(预告辞退的3种情况)【精品文档】\n【精品文档】　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.合同无效的情形：1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3)违法法律、行政法规强制性规定的；2.工伤保险条例认为应当认定为工伤、视同工伤的情形：1)应当认定为工伤的情形：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因收到事故伤害的；B.在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的额；E.因工外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；G.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形；2)视同工伤的情形：【精品文档】\n【精品文档】A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的；B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；C.职工原在部队服役，因战、因公负伤，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；（工条T16条：禁止性规定）　第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。2.劳动争议调解仲裁法一裁终局与先予执行：（一裁终局的规定与适用情形）第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：     （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；     （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。     第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【精品文档】\n【精品文档】    第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：     （一）适用法律、法规确有错误的；     （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；     （三）违反法定程序的；     （四）裁决所根据的证据是伪造的；     （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；     （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。     人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。     仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（先予执行的规定与使用情形）第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：【精品文档】\n【精品文档】　　（一）当事人之间权利义务关系明确；　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。1.劳动争议体制： 第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。     第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。     调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。     调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。     调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。A.协商；B.调解；C.仲裁；申请仲裁后可以自行和解。达成和解协议可以撤回仲裁申请；在作出裁决前应当进行调解，调解达成协议的制定调解书；若调解不成或调解书送达前，一方当事人反悔的，应当作出裁决；D.双方当事人一方不服裁决的，可向人民法院起诉；【精品文档】