人力资源考试模拟试题-高中课件精选 14页

人力资源考试模拟试题（一）1、当每个人的非劳动收入增加时0ABCD、无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过A、10B、5C、8D、43、如果社会经济衰退来临，则D、上大学学生的数量无法确定4、将未來的货币折算为现在为价值的过程是ABCD、贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在之间进行的分配。D、资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是ABCD、人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为ABCD^头脑风暴8、传统的特质理论ABD、在解释领导行为方面十分成功\n9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为。ABCDE、态度10、般说来，成就需要较高的人倾向于选择的风ABCD^最小11、杰弗里・桑南菲尔徳的标签理论认为组织文化分为A、2B、3C、4D、612、组织结构设计的参数包括特征因素和两个类別。ABCD、整体因素13、詹姆斯•拜伦和大卫・克雷普斯将工作划分为ABD、六14、人力资源战略是一种重要的_ABCD、目标战略15、社会知觉是指在社会情境中以BCD、人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质別人也有，这种现象叫D、首因效应17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是CD、责任\n18、一般说來，在企业组织的人才选拔录用程序中,是作为应试者的初次竞争。ABCD、心理考査19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为ABCD、人力资源发展计划20、内部招聘的最大弊端在于。cD、近亲繁殖的问题21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否oB、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C、明确工作绩效D、及时的反馈22、能够避免趋屮趋势的评价方法是oABCD、关键事件法23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常ABCD、薪资范围与薪资等级数无关24、关于的统计资料能够显示出外部公平的程度ABCD、培训和发展25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该BCD、根据过去的经验制定26、只有当培训给雇主带来的毛利润培训的支出与雇员由于该培训而得到的加AB\nCD、不确定27、管理技能培训的重点总是指向ABCD、管理技能28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括在内。B、不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D、员工有强烈的升职野心29、退休是指员工在达到的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。ABCD、A和B30、法律事实分为法律行为和ABCD、法律权利31、具有缴纳保险费义务的人是oABCD、第三人32、18世纪初期，劳动合同从ABCD、立法体系33、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过oA、1B、2C、3D、6年34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照与劳动和社会保障部的有关规定执行。ABC、国务D、社会保障部\n35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和ABCD、从事个体经营36、集体合同期限为oABCD、五年至八年37、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在A、60；12B、30：12C、30；6D、90；638、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是责任。ABCD、刑事39、我国《劳动法》规定：对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。ABCD、五40、我国目前实行劳动者每日工作小时，每周工作小时的标准工时制A、7；35B、8；40C、7；42D、8；3541、具有正性情绪影响力的人适于从事下述工作。A、职业经理人（或企业家）BC\nD、销售部门42、广纳性高的个体适于下述A、职业经理人（或企业家）BD、销售部门43、具有较高白控性的个体适合于下述工作。ABCD、计算机编程44、下述关于A型人格者叙述正确的是AB■C、适于作需要大量人际交流D、在长时段项目屮易受挫折45、决定了无差异曲线的斜率为负。决定了无差异曲线的斜率为负。BCD、闲暇时间46、在我国产业结构调整的过程屮，农村剩余劳动力的供给曲线属于oAcD、向上倾斜的劳动力供给曲线47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的ACD、平均成本大于平均收益48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升吋，对于技术工人来说ABCD、互补49、是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客ABCD、合法行为50、是为被保险人的利益投保社会保险的主体。\nABCD、管理人52、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为A、劳动力的边际实B、MPLCD、MRPL52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括ABCE、要素的构成53、上大学的直接成本包括ABCD、机会成本54、读研究生的收益有D、社会地位和声望提高55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有BCDE、双因素理论56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于ABCD、非劳动力人口57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、责任心和AB、自尊CDE、自信58、与个人决策相比，群体决策AB\nCDE、信息的真实59、麦克里兰认为，人的需要主要包括AE、感情需求60、目标管理的要素有ABCDE、具体执行61＞参谋具有ABCDE、命令权62、下列说法正确的是A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行髙奖励的措施B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚63、直接监控一般是指监控者对被监控者血对血地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约ABDE、员工的结构64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感oA、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系屮，雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员65、常见的激发外部动机的激励方式包括o\nABCDE、惩罚66、下列说法正确的是oA、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法ABD、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件68、人力资源规划的目标包括CD、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足69、人员招聘的原则有E、效果优先原则70、交替排序法的缺点有A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀吋，会造成不公平BDE、太费时间71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?ABCDE、潜力72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑等因素，以兼顾内外\n公平性，对已有薪资结构线酌情调整。ABCDE、付酬实力73、职业生涯规划中所运用的程序包括AD、职业生涯咨询74、为评估培训效果，应收集哪儿个方面的信息?C、参E、培训的原则75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行AE、降职76、下列哪儿项属于员工流失的隐含成本?AB、离职者可以带走企业的一部分客户CD、离职行为会彫响离职者原来所承担工作的顺利开展77、社会保险法律关系的主体包括ABCDE、受益人78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括AE、经济渊源79、国家的就业方针是oA、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业B、在面向劳动力市场的形豹下确保劳动者平等就业和选择职业的权利\nD、支持劳动者自愿组织起来就业80、特殊的就业群体有E、青少年题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有口益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列（8183）问题：81、下列费用不属于大学教育成本的是Ab、cD、伙食费82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是D、未来收入流的增加83、题干如上：屮国接受高等教育的人数增加的原因是C、上大学的直接成木和机会成木都降低D、与上大学的机会成本无关题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精淇的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却列(84-87)问题:84、王某的辞职说明该公司未做好方面的工作。BCD、员工的社会保险85、题干如上：壬某属于何种类型的人才?AD、财务管理人员86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好之间的关系。C\nD、局部政策与整体政策87、题干如上：该公司应通过为王某建立,避免人才流失。BCD、以薪酬为导向的职业生涯发展道路题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。（88-90）88、李某与该公司建立劳动关系的基石是3ABCDE、劳动规章制度89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是oAB、劳C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D、劳动法律关系的消灭90、题干如上：劳动者的权利是,ABC、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D、遵守企业规章制度91、题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务屮心，由屮心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过屮心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料冋答以下问题91、企业领导应当至少提前日向工会说明企业生产经营状况及职工A、5B、20C、15D、3092、题干如上：王芳凭享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。B、下岗职工证明C丄D、职工下岗登记表\n93、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为oA、1B、2C、3D、4年94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用（包插个人缴费部分），以当地上年度职工平均工资的为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务屮心缴纳。A、40%B、80%C、70%D、60%95、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心ABCD、执行收支两条线管理96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的儿96、进厂第一年（一九九六年），小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少个小时。A、0、5B、1C、1>5D、2、597、题干如上：小同进厂的笫二年（一九九七年），由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五•一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的的工资报酬。A、150%B、200%C、300%D、500%98、题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过元人民币。A、200B、300C、500\nD、60099、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费AcD、可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%100、题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。ABCD、八参考答案1、A2、B3、B4、D5、B6、C7、,A8、A9、A10、C11、C12、C13、C14、B15、D16、A17、B18>C19、B20、D22、B22、C23>C24、A25、A26、B27、A28、D29、D30、C31、C32、A33、C34、A35、D36、B37、C38、B39、C40、B41、D42、A43、C44、D45、B46、A47、C48、C49、A50、B51、AB52、ABCD53.AC54、BCD55、ACD56、CD57、CD58、ABCD59、ACD60、ABCD61、ACE62、AC63、ABD64、ABC65、ABC66、BCD67、ABD68、CD69、BCD70、AC71、ABDE72、ACDE73、BCD74、ABCD75、AB76、BD77、ABD7&CD79、ABCD80、BCD81、D82、D83、B84、C85、A86、B87、B88>B89、C90、C91、C92>B93、C94、D95、C96>B97、C98、A99、D100>C