高中政治精品课件：个人收入的分配 14页

\n考纲要求：一、按劳分配为主体　多种分配方式并存(1)分配制度生产决定分配按劳分配及其作用我国多种分配方式并存\n考题回顾：1、（07文综全国卷Ⅱ）某“80后”业余作家发表一部小说，获得稿酬1万元。此作家的稿酬属于A．按劳分配所得的收入B．个体劳动经营所得的收入C．按生产要素分配所得的收入D．知识创新的奖励收入2、（07海南）在我国社会主义初级阶段的多种分配方式中，按劳分配居于主体地位。在公有制经济中，按劳分配的对象是A．社会总产品B．个人消费品C．生活必需品D．物质总产品\n一、按劳分配为主体　多种分配方式并存按劳分配为主体，多种分配方式并存的客观必然性按劳分配为主体其他分配方式按劳分配的基本内容和要求按劳分配的客观必然性按劳分配的意义、地位前提物质基础直接原因按个体劳动成果分配按生产要素分配劳动资本技术管理等根本原因直接原因重要原因：生产力状况：我国的基本经济制度：我国目前是社会主义市场经济\n误区警示：（1）在社会主义制度下，个人消费品分配的基本原则是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。（更正提示：不能将分配原则等同于分配制度，个人消费品分配的基本原则是按劳分配）（2）个体劳动者的分配方式属于按劳分配。（更正提示：属于按劳动成果分配）（3）私营企业中的工人获得的工资收入属于按劳动成果分配。（更正提示：属于按劳动要素分配）\n1、（07文基广东）某位国有独资企业技术骨干的年收人，由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是A．工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要素分配B．工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配C．工资、奖金属于按劳分配，股票投资收人属于按生产要素分配D．工资属于按劳分配，奖金、股票投资收人属于按生产要素分配巩固练习：C\n２、适应建立现代企业制度的要求，我国已初步建立与之相适应的企业经营管理人员薪酬制度，试行企业高层管理人员年薪制、股权制、期权制。对企业经营管理人员试行年薪制、股权制和期权制的原因，从根本上说（　　）A、是由我国生产力水平总体较低的现状决定的B、是由共同富裕的原则决定的C、是按劳分配的基本要求D、是为了防止贪污腐败\n考纲要求：(2)分配原则效率原则与公平原则收入分配方式对效率、公平的影响初次分配与再分配的关系二、兼顾效率与公平\n考题回顾：基尼系数是衡量居民收入差距的一个重要指标。按照国际通行标准，基尼系数低于0.3发球均等分配区间，0.3—0.4属于合理区间，大于0.4表明收入差距过大。国际上通常把0.4作为贫富差距的警戒线。1978年以来我国基尼系数变化情况年份1978年1990年1994年1996年2004年基尼系数0．180．340．370．4240．465材料说明（）①我国基尼系数逐年增加，我国贫富差距呈扩大趋势②在国家参与的再分配中，要加强收入分配宏观调节，在经济发展的基础上，更加注重社会公平③我国基尼系数逐年增加，说明我国人民生活水平不断提高④经济发展要强调“效率优先、兼顾公平”,特别是效率优先A、①②B、①②④C、②③D、②③④\n：经济活动中投入与产出的比率，表示资源有效利用的程度。二、兼顾效率与公平效率与公平收入分配对效率的影响公平的含义正确处理效率与公平的关系效率与公平的关系坚持效率优先、兼顾公平的原因坚持这一原则的要求一致性：是一对矛盾效率思考：１、如何理解初次分配重效率与再分配重公平的关系？２、政府应怎样运用再分配的杠杆缩小收入分配差距？效率提高就是资源的节约和社会财富的增加。：这里指收入分配的公平。物质前提保证对立性\n注意：１、收入公平平均主义２、区分分配制度、分配原则和分配政策A、分配制度:B、分配原则：C、分配政策：D、分配对象：是以按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按劳分配与生产要素分配结合起来兼顾效率与公平允许和鼓励部分先富，倡导先富帮后富，同时政府要对收入分配加以调节，取缔非法收入，保护合法收入，整顿不合理收入，调节过高收入，保障低收入者的基本生活。国家、集体（企业）、个人\n误区警示：1、在我国的分配制度中，按劳分配体现了公平，忽略了效率；按生产要素分配体现了效率，忽略了公平。（更正提示：效率和公平是不可分割的）\n１、通过对若干国家经济史的统计，随着人均收入水平的提高，收入分配呈现平均化的趋势，这说明（　　　）A、经济增长会自动导致收入分配的改善B、经济增长会自发实现公平与效率的结合C、市场经济使收入分配日益平均化D、经济发展是改善收入分配的基本途径巩固练习：\n2、先富、后富与共同富裕的关系体现了（　　　）A、按劳分配中“形式上平等，实质上不平等”B、按生产要素分配的原则C、途径和目标的关系D、公有制是社会主义经济制度的基础