临时工劳动合同1 6页

临时工劳动合同 1 甲方(用人单位)名称：__________________乙方(劳动者)姓名： __________________ 身 份 证 号 码 ： _________________________ 身 份 证 号 码 ： _________________________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工， 根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府 有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担 _________生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防 护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食 品费：_________元。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容： _________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制， 因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过_________小时，每 月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商 定。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任 务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休 假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 _________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________ 元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙 双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法 双方约定为：_________。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作 为基本生活费用。 第六条社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每 月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由 甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指 标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计 算缴费年限。 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相 同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧 失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业 应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照 省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗 期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给 生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳 动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的， 甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济 费_________元。 4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安 排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女 工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期， 超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条合同的变更、终止、解除 1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以 变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要， 甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新 签订合同。 3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的; (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损 害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法 权益的; (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被 录取的。 5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第_______项规定的; (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。 6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第 3 项 (2)的规定解除合同的除外。 7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第八条双方认为需要约定的事项 1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房 标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行 解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需 管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。 3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。 4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。 5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。 6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。 7.其他需约定事项：_________。 第九条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任 和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。 第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本 企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退， 自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲 乙双方协商一致选择：_________。 1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.向当地人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国 家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各 持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲 方 ( 盖 章 ) ： _____________________ 乙 方 ( 盖 章 ) ： _____________________ 签 订 地 点 ： _______________________ 签 订 地 点 ： _______________________ _________ 年 _________ 月 _________ 日 _________ 年 _________ 月 _________日