企业员工集体劳动合同范本2篇 9页

企业员工集体劳动合同范本2篇 集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。今天为大家精心准备的是：2篇企业员工集体劳动合同范本。欢迎参考阅读!‎ ‎　　企业员工集体劳动合同范本一 ‎　　甲方(用人单位)名称：‎ ‎　　乙方(劳动者)姓名：‎ ‎　　地址：‎ ‎　　性别：‎ ‎　　法定代表人(主要负责人)：‎ ‎　　年龄：‎ ‎　　现住址：‎ ‎　　身份证号码：‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。‎ ‎　　第一条　合同期限 ‎　　本合同期从　　　　　　　起至　　　　　　　止，期限为　　　　　　　。其中试用期从　　　　　　　起至　　　　　　　止，共　　　　　　　。‎ ‎　　第二条　生产(工作)任务 ‎　　乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：‎ ‎　　在　　　　　 岗位，为　　　　工种。‎ ‎　　乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：　　　　　　　　　　　　　。‎ ‎　　第三条　劳动保护和劳动条件 ‎　　甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ，并发给乙方劳动保护用品 ，保健食品费　　　 元。‎ ‎　　第四条　劳动纪律 ‎　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：‎ ‎　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。‎ ‎　　第五条　工作时间与劳动报酬 ‎　　1.乙方每月工作　　 天，每天实行　　 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时　　元。‎ ‎　　2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理：‎ ‎　　(1)‎ ‎　　(2)‎ ‎　　(3)‎ ‎　　(4)‎ ‎　　第六条　社会保险福利待遇 ‎　　1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：‎ ‎　　(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予　　 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长　　月。‎ ‎　　(2)医疗期内的医疗费由甲方负责　　　 %，病假工资为　　　 元。‎ ‎　　(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。‎ ‎　　(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费　　　元，抚恤费　　 元。‎ ‎　　2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：‎ ‎　　(1)医疗期为　　　月(年)，期满未治愈的延长　　 月。‎ ‎　　(2)乙方的医疗费　　　　 。‎ ‎　　(3)因工负伤致残的，其待遇：　　　　。‎ ‎　　(4)因工死亡的，丧葬费　　 元，直系亲属抚恤费　　　元，其他费用　　 元。‎ ‎　　3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假　　 天，婚假　　 天，丧假　　 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。‎ ‎　　4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。‎ ‎　　第七条　合同的变更、解除、终止和续订 ‎　　1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：‎ ‎　　(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;‎ ‎　　(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;‎ ‎　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;‎ ‎　　(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;‎ ‎　　(5)法律、法规规定的其他情况。‎ ‎　　2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：‎ ‎　　(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;‎ ‎　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;‎ ‎　　(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;‎ ‎　　(4)甲方破产或歇业的。‎ ‎　　3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：‎ ‎　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;‎ ‎　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;‎ ‎　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;‎ ‎　　(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。‎ ‎　　4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：‎ ‎　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;‎ ‎　　(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;‎ ‎　　(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;‎ ‎　　5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。‎ ‎　　6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。‎ ‎　　7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。‎ ‎　　第八条　在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：‎ ‎　　(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;‎ ‎　　(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为　　 月;‎ ‎　　(3)合同期内发生不超过　　 个月的短期停工;‎ ‎　　第九条　双方需要约定的其他事项：‎ ‎　　第十条　违约责任 ‎　　任何一方违反合同规定，支付对方违约金　　元，进行赔偿。‎ ‎　　第十一条　劳动争议处理 ‎　　劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。‎ ‎　　第十二条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。‎ ‎　　第十三条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。‎ ‎　　甲方：(盖章)‎ ‎　　乙方：(签章)‎ ‎　　法定代表人：‎ ‎　　(主要负责人、委托代理人)：(签章)‎ ‎　　合同签订日期：‎ ‎　　鉴证机关：(盖章)‎ ‎　　鉴证人：(鉴章)‎ ‎　　合同鉴证日期：　 年　 月　 日 ‎　　企业员工集体劳动合同范本二 ‎　　甲方(用人单位)名称：_________‎ ‎　　地址：_________‎ ‎　　性质：_________‎ ‎　　法定代表人(委托代理人)：_________‎ ‎　　乙方(劳动者)姓名：_________‎ ‎　　性别：_________‎ ‎　　年龄：_________‎ ‎　　家庭住址：_________‎ ‎　　根据_________省劳动厅、人事厅、 财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商， 自愿签订本劳动合同。‎ ‎　　第一条　合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。‎ ‎　　第二条　甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》‎ ‎　　第三条　甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。‎ ‎　　第四条　乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。‎ ‎　　第五条　乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。‎ ‎　　第六条　劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。‎ ‎　　第七条　甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。‎ ‎　　第八条　甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。‎ ‎　　第九条　乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。‎ ‎　　第十条　按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。‎ ‎　　第十一条　乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。‎ ‎　　第十二条　甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。‎ ‎　　第十三条　乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。‎ ‎　　第十四条　甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。‎ ‎　　第十五条　本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。‎ ‎　　第十六条　本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。‎ ‎　　第十七条　其他 ‎　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签字)：_________‎ ‎　　法定代表人(签字)：_________‎ ‎　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 ‎　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________‎