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应届生劳动合同 1 甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 合 同 期 限 自 _____________ 年 _________ 月 _______ 日 到 _____________年_________月_______日，其中试用期为两个月， 至_____________年_________月_______日止。试用期内经甲方 考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙 方的试用期或解除劳动合同。 第二条 工作地点和工作内容 (一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地点)从 事 (岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同 意，可以变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质 量标准。 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作________小时(不超过________小时)， 每周工作________小时(不超过 40 小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四 十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排 。 第四条 劳动报酬 (一)乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资 不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时 工资。基本(固定)工资为____________元/月，如甲方的工资制 度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他 工资形式。具体约定如下： (三)甲方每月________日发放工资。甲方至少每月以货币形式向 乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法 律、法规的规定执行。 第五条 社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并 按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳 社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定 给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工 伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 (四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、 哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补 助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以 及甲方依法制定的规定执行。 第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全 卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方 在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定 期进行健康检查。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特 殊劳动保护工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害 生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举 报。 第七条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规 章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程 和职业道德。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应 的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面 形式。变更后的合同文本双方各执一份。 (二)甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应 提前 30 以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可 以解除劳动合同;试用期内提前 3 日通知乙方，可以解除劳动合 同。乙方解除劳动合同，应提前 30 日以以书面形式通知甲方， 试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在 15 日 内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (三) 有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动 合同手续： 1、本合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (四)本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜， 协商一致的，续订劳动合同。 第九条 劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议 的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或 向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对 仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十条 其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的， 按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授 权代签无效。 (三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲 方 ( 签 章 ) ： ____________________ 乙 方 ( 签 章 ) ： ____________________ _____________ 年 _________ 月 _______ 日 _____________ 年 _________月_______日