2020精选企业临时工劳动合同 8页

‎　　甲方(用人单位)名称：____________________‎ ‎　　性质：____________________‎ ‎　　地址：____________________‎ ‎　　法定代表人 __________　　(单位负责人)：__________ 　　乙方(劳动者)姓名：__________‎ ‎　　性别： __________　　　　　　　　　年龄：__________‎ ‎　　民族： _______________　　　　　　　　　文化程度：__________‎ ‎　　籍贯：__________省__________市__________县(区) __________乡(镇) __________村(街)‎ ‎　　现住址：_______________‎ ‎　　属于：农业人口(　) 　　　　　非农业人口(　)‎ ‎　　居民身份证号码：____________________‎ ‎　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《 全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意 自愿订立本合同。‎ ‎　　第一条　合同期限 ‎　　合同期限自_________年___月___日起至_________年___月___日止。‎ ‎　　第二条　生产(工作)任务 ‎　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在　　岗位，承担　　生产(工作) 任务。‎ ‎　　第三条　生产(工作)条件 ‎　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：__________，并发给乙方劳动保护用品：__________，保健食品费：‎ ‎　　第四条　劳动纪律 ‎　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：‎ ‎　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。‎ ‎　　第五条　劳动时间与劳动报酬 ‎　　劳动时间：甲方实行每周_____日工作制，每日_____小时制，因生产(工作)需 要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前 通知乙方，由甲乙双方商定。‎ ‎　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每 日_____元。加班工资：法定节日为_____元，公休假和平日为　　元：夜间工作的， 每晚(班)发给乙方夜餐费　　元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_____元至_____元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全 ‎ 额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：‎ ‎　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_____元，作为基本生活费用。‎ ‎　　第六条　社会保险福利待遇 ‎　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方 负担_____元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。 乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保 险可随同转移，合并计算缴费年限。‎ ‎　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工 负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同 制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满， 根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。‎ ‎　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_____个月。医疗期内待遇应当 与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工 作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 _____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_____元，一次性发给供养直系亲属救。‎ ‎　　甲方(用人单位)名称：_________‎ ‎　　性质：_________‎ ‎　　地址：_________‎ ‎　　法定代表人：_________‎ ‎　　乙方(劳动者)姓名：_________‎ ‎　　性别：_________‎ ‎　　年龄：_________‎ ‎　　民族：_________‎ ‎　　文化程度：_________‎ ‎　　籍贯：_________省_________市 ‎　　现住址：_________‎ ‎　　属于：_________农业人口/非农业人口 ‎　　居民身份证号码：_________‎ ‎　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。‎ ‎　　第一条　合同期限 ‎　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。‎ ‎　　第二条　生产(工作)任务 ‎　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。‎ ‎　　第三条　生产(工作)条件 ‎　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。‎ ‎　　第四条　劳动纪律 ‎　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。‎ ‎　　第五条　劳动时间与劳动报酬 ‎　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。‎ ‎　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。‎ ‎　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。‎ ‎　　第六条　社会保险福利待遇 ‎　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。‎ ‎　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。‎ ‎　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。‎ ‎　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。‎ ‎　　第七条　合同的变更、终止、解除 ‎　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。‎ ‎　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。‎ ‎　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：‎ ‎　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;‎ ‎　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;‎ ‎　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。‎ ‎　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：‎ ‎　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;‎ ‎　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;‎ ‎　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;‎ ‎　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。‎ ‎　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：‎ ‎　　(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;‎ ‎　　(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;‎ ‎　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;‎ ‎　　(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。‎ ‎　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。‎ ‎　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。‎ ‎　　第八条　双方认为需要约定的事项 ‎　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。‎ ‎　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。‎ ‎　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。‎ ‎　　4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。‎ ‎　　5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。‎ ‎　　6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。‎ ‎　　7.其他需约定事项：_________。‎ ‎　　第九条　违约责任 ‎　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。‎ ‎　　第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。‎ ‎　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。‎ ‎　　2.向当地人民法院起诉。‎ ‎　　第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。‎ ‎　　第十二条　本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。‎ ‎　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(盖章)：_________‎ ‎　　法定代表人(签字)：_________‎ ‎　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 ‎　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________‎ ‎　　甲方(用人单位)名称：___________________________‎ ‎　　性质：_______________________ 　　地址：_______________________‎ ‎　　法定代表人：_________________ 　　乙方(劳动者)姓名：_________‎ ‎　　性别：_______________________ 　　年龄：_______________________‎ ‎　　民族：_______________________ 　　文化程度：___________________‎ ‎　　籍贯：_________省__________市 　　现住址：_____________________‎ ‎　　属于：农业人口非农业人口 ‎　　居民身份证号码：_____________‎ ‎　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，‎ ‎　　第一条　合同期限 ‎　　合同期限自_________年___月___日起至_________年___月___日止。 　　第二条　生产(工作)任务 ‎　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。‎ ‎　　第三条　生产(工作)条件 ‎　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。‎ ‎　　第四条　劳动纪律 ‎　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。‎ ‎　　第五条　劳动时间与劳动报酬 ‎　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。‎ ‎　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任 务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。‎ ‎　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。‎ ‎　　第六条　社会保险福利待遇 ‎　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。‎ ‎　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办-理。‎ ‎　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。‎ ‎　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。‎ ‎　　第七条　合同的变更、终止、解除 ‎　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。‎ ‎　　2.合同期满后即终止执行，并办-理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。‎ ‎　　3. 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：‎ ‎　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;‎ ‎　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;‎ ‎　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。‎ ‎　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：‎ ‎　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;‎ ‎　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;‎ ‎　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;‎ ‎　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。‎ ‎　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：‎ ‎　　(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;‎ ‎　　(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;‎ ‎　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;‎ ‎　　(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。‎ ‎　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。‎ ‎　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。‎ ‎　　第八条　双方认为需要约定的事项 ‎　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。‎