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- 2021-10-15 发布
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合同编号:
全日制用工劳动合同
甲 方:_____________________
乙 方:_____________________
签订地点: _____________________
签订日期: _____________________
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甲方 (用人单位 ) 乙方 ( 员工 )
名称 姓名
住所 性别
法定代表人 身份证 ( 护照 )
( 主要负责人 ) 号码
联系人 户籍地址
现住址
联系电话 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》 ( 以下简称《劳动法》 ) 、《中华人民共和国劳动合同法》
( 以下简称《劳动合同法》 ) 、《深圳市员工工资支付条例》 ( 以下简称《工资支付条例》 ) 等
有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,
签订本劳动合同,共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限
( 一) 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同期限。
1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限:从 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务
的标志是 。
( 二) 试用期为 ,从 年 月 日起至 年 月 日止。 ( 试用期包括在劳动合同期限内, 如无
试用期,则填写“无” ) 。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容 ( 岗位或工种 ) 。
乙方的工作地点 。
三、工作时间和休息休假
( 一) 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作 小时 ( 不超过 8 小时 ) ,每周工作 小时 ( 不超过 40 小时 ) ,
每周至少休息一日。
2、不定时工作制,即经人力资源保障 (劳动 ) 部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作
制。
3、综合计算工时工作制,即经人力资源保障 ( 劳动 ) 部门批准,乙方所在岗位实行综合
计算工时工作制。
( 二) 甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
( 三 ) 乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
( 四 ) 乙方的其他休息休假安排 。
四、劳动报酬
( 一) 甲方依法制定工资分配制度, 并告知乙方。 甲方支付给乙方的工资不得低于市政府
公布的当年度最低工资。
( 二) 甲方经与乙方协商,同意按以下第 种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资 元 ; 试用期内每月正常工作时间工资 元。
2、双方约定以 确定乙方工资。
( 三 ) 甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
( 四 ) 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
( 五 ) 甲乙双方对工资的其它约定 。
五、社会保险和福利待遇
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( 一) 甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
( 二) 乙方患病或非因工负伤, 甲方应按国家和省、 市的有关规定给予乙方享受医疗期和
医疗期待遇。
( 三 ) 乙方患职业病、 因工负伤的,甲方按 《中华人民共和国职业病防治法》 、《工伤保险
条例》等有关法律法规的规定执行。
( 四 ) 甲方为乙方提供以下福利待遇 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
( 一) 甲方按照国家和省、 市有关劳动保护规定, 提供符合国家安全卫生标准的劳动作业
场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
( 二) 甲方按照国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
( 三 ) 乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取 防护措施,且按照国务院卫生
行政部门的规定组织上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查, 并将检查结果如实告知乙
方。职业健康检查费用由用人单位承担。
( 四 ) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业 ; 对甲方危害生命安全和身体健康的
行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
( 一) 甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
( 二) 乙方应遵守国家和省、 市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 按时完成工作
任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
( 三 ) 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、劳动合同变更
甲乙双方经协商一致, 可以变更劳动合同。 变更劳动合同应采用书面形式。 变更后的劳
动合同文本双方各执一份。
九、劳动合同解除和终止
( 一) 甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
( 二) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同 ; 乙方试用期内提前三日
通知甲方,可以解除劳动合同。
( 三 ) 甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;
2、未及时足额支付劳动报酬的 ;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费,经乙方要求甲方缴纳,超过一个月仍未缴纳的 ;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的 ;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更
本劳动合同,致使劳动合同无效的 ;
6、免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的 ;
7、违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的 ;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
( 四 ) 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者甲方违章指
挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
( 五 ) 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
2、严重违反甲方的规章制度的 ;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的 ;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者
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经甲方提出,拒不改正的 ;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更
本劳动合同,致使劳动合同无效的 ;
6、被依法追究刑事责任的。
( 六) 有下列情形之一的, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月
工资后,可以解除劳动合同, 《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲
方另行安排的工作的 ;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙
双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
( 七) 有下列情形之一, 甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工
总数百分之十以上的, 甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 在听取工会或者职
工的意见,并将裁减人员方案向人力资源保障 ( 劳动 ) 部门报告后,可以裁减人员, 《劳动合
同法》第四十二条规定的情形除外:
1、依照企业破产法规定进行重整的 ;
2、生产经营发生严重困难的 ;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 ;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履
行的。
( 八) 有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的 ;
2、乙方达到法定退休年龄的 ;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ;
4、甲方被依法宣告破产的 ;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的 ;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
( 一) 符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
1、甲方依据本劳动合同第九条第 ( 一) 项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一
致解除劳动合同的 ;
2、乙方依据本劳动合同第九条第 ( 三 ) 项、第 ( 四 ) 项规定解除劳动合同的 ;
3、甲方依据本劳动合同第九条第 ( 六) 项、第 ( 七) 项规定解除劳动合同的 ;
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,
依据本合同第九条第 ( 八) 项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的 ;
5、依据本合同第九条第 ( 八) 项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的 ;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
( 二) 甲乙双方解除或终止本劳动合同的, 经济补偿的发放标准应按 《劳动合同法》 以及
国家和省、 市有关规定执行。 甲方依法应向乙方支付经济补偿的, 应在乙方办结工作交接时
支付。
十一、劳动合同解除和终止手续
甲乙双方解除或终止本劳动合同的, 乙方应按双方约定, 办理工作交接等手续。 甲方应
当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为乙方办理
档案和社会保险关系转移手续。 甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明, 应当写明劳动合
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同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的, 应先协商解决。 协商不成的, 可以向本单位工会寻求解决或
向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、双方认为需要约定的其他事项 :
十四、其它
( 一) 本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的, 按现行法律法
规执行。
( 二) 本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
( 三 ) 本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方: ( 盖章 ) 乙方: ( 签名 )
法定代表人:
( 主要负责人 )
年 月 日 年 月 日