酒店员工试用期合同(最新) 3页

合同编号： __________ 酒店员工试用期合同 甲 方： ________________ 乙 方： ________________ 签订日期： ________________ 签订地点： ________________ 封面中字体颜色、大小可修改编辑 甲方（用人单位） ：__________________ 法人代表（主要负责人） ：___________ 乙方（员工） ：______________________ 户籍地址： __________________________ 身份证号： __________________________ 联系电话： __________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同） ，共同遵守。 一、合同期限 本合同从用工之日 _______年_____月___日起至 _______年_____月___日止，其中试用期 为_____天，最长不超过法律规定试用期限。 二、薪酬待遇 按照甲方现行工资制度确定月基本工资为 元，全勤奖 元，其他奖金奖金发放根据宾馆 经营效益和员工绩效确定。 乙方可享受公休假 天/ 月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证 金 元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予 以全额退还。 三、劳动纪律 1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。 2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不 得违反。 3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳 动合同。 四、劳动争议 甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、 辞退而引发劳动争议时， 可由甲、 乙双方 协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。 五、 合同解除 （一）符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： 1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。 2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。 3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有 关规定予以辞退。 4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。 （二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同： 1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。 3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。 4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。 六、其他事项 1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。 2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间 等。 七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（公章） ：_________ 乙方（公章） ：_________ 法定代表人（签字） ： _________ 法定代表人（签字） ：_________ _________年____月____日 _________ 年____月____日