河南省劳动合同2 6页

河南省劳动合同 2 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自 愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共 计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作时 间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点 为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作 业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工 作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作 内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应 的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议， 待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依 法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的 相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加 点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批 准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本 公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制 定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府 公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法 制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以 货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日 起 10 日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方 依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执 行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必 要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公 司规程。 第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病 防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、 协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导 致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限 于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工 作经历、家庭成员和主要社会关系等资料; 2.严重违反本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲 方依法制定的相关制度执行。 第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不 能就劳动合同续签达成一致的;2.甲方经营的状况不佳或已经破产关 闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规 规定的其他情形。 第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者 终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、双方协商约定的其他内容 第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦 包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本 合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密 义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条双方需要约定的其他事项：1.2.3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形 的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的 离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造 成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、 奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的， 甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿： 1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;2.违反甲方 依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方 支付的其它任何款项; 十、劳动争议处理 第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动 关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视 为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任 由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此 遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、 培训费等) 第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决， 协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六 十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定 第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不 限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制 度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方， 否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送 达。 第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章 制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依 法执行新的法律、法规。 第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙 双方各执壹份。 甲方：甲方代表人(委托人) 地址： 乙方：性别：身份证号码： 通讯地址：