员工劳动合同锦集九篇(Word版） 39页

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　　联系电话：_____________________联系电话：_____________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。 　　1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 　　2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。 　　3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________. 　　（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”） 　　二、工作内容和工作地点 　　乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________. 　　乙方的工作地点：________________________________________. 　　三、工作时间和休息休假 　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。 　　1.标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 　　2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________. 　　四、劳动报酬 　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 　　（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。 　　（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 　　（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________. 　　五、社会保险和福利待遇 　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________. 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 　　（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。 　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 　　七、规章制度 　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 　　八、合同变更 　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 　　九、合同解除和终止 　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2.未及时足额支付劳动报酬的； 　　3.未依法为乙方缴纳社会保险费的； 　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　　5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 　　6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 　　7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 　　8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2.严重违反甲方的规章制度的； 　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 　　6.被依法追究刑事责任的。 　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 　　1.依照企业破产法规定进行重整的； 　　2.生产经营发生严重困难的； 　　3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　1.劳动合同期满的； 　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　4.甲方被依法宣告破产的； 　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　6.法律、行政法规规定的其他情形。 　　十、经济补偿 　　（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 　　1.甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 　　2.乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 　　3.甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 　　4.甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 　　5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 　　6.依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 　　7.法律、行政法规规定的其他情形。 　　（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 　　十一、合同解除和终止手续 　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　十二、争议处理 　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十三、双方认为需要约定的其他事项： 　　1._____________________________________________________________. 　　2._____________________________________________________________. 　　3._____________________________________________________________. 　　4._____________________________________________________________. 　　5._____________________________________________________________. 　　6._____________________________________________________________. 　　十四、其它 　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：____________（盖章） 　　法定代表人：______________ 　　____年_______月_________日 　　乙方：____________（签名） 　　____年_______月_________日 员工劳动合同 篇2 　　甲方：______________ 　　乙方：______________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、 劳动合同期限 　　第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。 　　第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。 　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 　　二、 工作内容和工作地点 　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_________。 　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 　　三、 工作时间和休息休假 　　第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 　　第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 　　四、 劳动报酬 　　第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 　　第九条 乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 　　第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 　　第十一条 甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的.月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 　　五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 　　第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 　　第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 　　六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 　　第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 　　第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 　　第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止： 　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 　　4. 法律法规规定的其他情形。 　　第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 　　七、 违反劳动合同的责任 　　第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 　　第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 　　八、 劳动争议处理 　　第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 　　九、 其他规定 　　第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 　　第二十七条 本合同自____之日起生效。 　　第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 　　甲方：________ (签章) 乙方：________ (签章) 　　____年__月__日 ____年__月__日 员工劳动合同 篇3 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，企业员工劳动合同。 　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 　　二、乙方这职务或工种为。 　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： 　　(一)甲方公司总部; 　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司; 　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构; 　　(四)应出差服务之场所。 　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保，合同范本《企业员工劳动合同》。 　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月?元人民币。 　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于xxxx年xx月xx日起生效。 　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关 　　订立合同书人 　　甲方： 　　签约代表人：(签字) 　　职称： 　　乙方(姓名)：(签字) 　　身份证号码： 　　户口所在地地址： 　　联络方式： 员工劳动合同 篇4 　　甲方（用人单位）：__________________。 　　乙方（劳动者）：______________，身份证号码：__________________。 　　甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 　　一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。 　　四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 　　五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 　　六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。 　　七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。 　　八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 　　九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 　　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 　　年月日 员工劳动合同 篇5 　　编号____________ 　　甲方__________________________________ 　　经营地址______________________________ 　　乙方___________ 居民身份证号___________________ 　　出生日期_____年_____月_____日 　　家庭住址_________________________________________ 　　邮政编码________________________ 　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村 　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。 　　其中试用期至_____年_____月_____日止。 　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 　　第二条 乙方担任________________________岗位（工种）工作。 　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定 _____________________ ___________________________________________________ 　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 　　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 　　第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。 　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 　　第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资： 　　（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。 　　（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日 　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元 　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 　　第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 　　第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 　　第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。 　　第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： 　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二） 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； 　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的； 　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的； 　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的； 　　（八）被依法追究刑事责任的。 　　第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 　　第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。 　　第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________ 　　________________________________________________ 　　第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 　　第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。 　　第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 　　_______________________________________________________ 　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 　　法定代表人或委托代理人 　　（签字或盖章） 　　签订日期： 年 月 日 员工劳动合同 篇6 　　编号____________ 　　甲方__________________________________ 　　经营地址______________________________ 　　乙方___________ 居民身份证号___________________ 　　出生日期_____年_____月_____日 　　家庭住址_________________________________________ 　　邮政编码________________________ 　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村 　　根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止. 　　其中试用期至_____年_____月_____日止. 　　劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月. 　　第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作. 　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 _____________________ ___________________________________________________ 　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 　　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查. 　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品. 　　第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法. 　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故. 　　乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理. 　　第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资: 　　(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资. 　　(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日 　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元 　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准. 　　第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准. 　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资. 　　第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险. 　　第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任. 　　第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同: 　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二) 有偷拿财物,,吸毒,打架斗殴行为的; 　　(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; 　　(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的; 　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; 　　(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的; 　　(八)被依法追究刑事责任的. 　　第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30 日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金. 　　第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失. 　　第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任. 　　第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________ 　　________________________________________________ 　　第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉. 　　第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行. 　　第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份. 　　第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力. 　　_______________________________________________________ 　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 　　法定代表人或委托代理人 　　(签字或盖章) 　　签订日期: 年 月 日 　　使 用 说 明 　　一,本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用. 　　二,企业与农民工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内.双方约定的增加事项填写在第十四条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规. 　　三,签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人,委托代理人,或负责人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字. 　　四,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练,准确,不得涂改. 员工劳动合同 篇7 　　甲方： 　　地址： 　　乙 方： 　　身份证号码： 　　通讯地址： 　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、 劳动合同期限 　　第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。 　　第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 　　二、 工作内容和工作地点 　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为 。 　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 　　三、 工作时间和休息休假 　　第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 　　第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 　　四、 劳动报酬 　　第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 　　第九条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 　　第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 　　第十一条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 　　五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 　　第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 　　第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 　　六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 　　第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 　　第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 　　第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止： 　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 　　4. 法律法规规定的其他情形。 　　第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 　　七、 违反劳动合同的责任 　　第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 　　在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 　　第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 　　八、 劳动争议处理 　　第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 　　九、 其他规定 　　第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 　　第二十七条 本合同自 之日起生效。 　　第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 　　甲方： (签章) 　　年 月 日 　　乙方： (签章) 　　年 月 日 员工劳动合同 篇8 　　甲方__________________________________ 　　经营地址______________________________ 　　乙方__________________________________ 　　居民身份证号___________________ 　　出生日期_____年_____月_____日 　　家庭住址_________________________________________ 　　邮政编码________________________ 　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村 　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。 　　其中试用期至_____年_____月_____日止。 　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 　　第二条 乙方担任________________________岗位（工种）工作。 　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____________________ ___________________________________________________ 　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 　　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 　　第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。 　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 　　第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资： 　　（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。 　　（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日 　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元 　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 　　第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 　　第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 　　第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。 　　第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： 　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二） 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； 　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的； 　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的； 　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的； 　　（八）被依法追究刑事责任的。 　　第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 　　第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。 　　第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________ 　　________________________________________________ 　　第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 　　第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。 　　第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 　　_______________________________________________________ 　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 　　法定代表人或委托代理人 　　（签字或盖章） 　　签订日期： 年 月 日 员工劳动合同 篇9 　　甲方（用人单位）：_________ 　　性质：_________ 　　地址：_________ 　　法人代表（单位负责人）：_________ 　　乙方（劳动者）：_________ 　　性别：_________ 　　年龄：_________ 　　常住户口地址：_________ 　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同、 　　第一条 合同期限 　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止、 　　第二条 生产（工作）任务 　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务、 　　第三条 生产（工作）条件 　　根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________、 　　第四条 劳动纪律 　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作、 　　第五条 劳动时间与劳动报酬 　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时、确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班、 　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）_________元、加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元、在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元、作为基本生活费用、甲方每月 _________号定期足额发放工资、如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金、 　　第六条 社会保险福利待遇 　　1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴、乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算、 　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度、完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理、 　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费、乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元、 　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期、上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理、 　　第七条 ‎ 合同的变更、终止、解除 　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容、 　　2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续、如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同、 　　3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的、 　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的、 　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的、 　　（4）被依法追究刑事责任的、 　　4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： 　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的； 　　（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的； 　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的、 　　5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同： 　　（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的； 　　（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的； 　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的、 　　6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方、 　　7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除、 　　8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作、 　　如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金、所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金、 　　第八条 违约责任 　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿、 　　第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、 　　第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行、 　　第十条 双方需要约定的其他事项_________、 　　第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份、涂改或未经合法授权代签无效、 　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________ 　　法定代表（签字）：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 ‎