实用的劳动合同汇总5篇(Word版） 24页

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　　第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 　　五、保险福利待遇 　　第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。 　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可 　　以变更本合同相关的内容。 　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　2.以欺诈手段订立本合同的; 　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　4.距法定退休年龄十年以内的职工; 　　第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　1.在试用期内的; 　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 　　第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。 　　七、违反劳动合同的责任 　　第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 　　八、其他 　　第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 　　第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)：___ ___ 乙方(签字)___ ___ 　　_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日 劳动合同 篇2 　　合同编号： 　　ⅹⅹⅹ有限公司劳动合同 　　甲方名称：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ 　　乙方： 　　签订日期：年 月 日 　　甲方：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ 　　地址：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ 　　乙方：（身份证号码： ） 　　性别： 出生时间： 年 月 日 　　家庭住址： 　　本人联系电话： 家庭联系人：家庭联系电话： 　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。 　　第一章 劳动合同期限 　　第一条 甲、乙双方选定以下第 种形式确定本合同期限： 　　（一）固定期限：为期月，自 年 月日起至 年 月 日止，或劳动合同的终止条件出现时，本合同即行终止。其中：约定试用期为个月，自 年 月日起至 年 月 日止 　　（二）无固定期限：自 年 月 日起，至劳动合同的终止条件出现时止。 　　（三）以完成一定工作任务为合同期限。自 年 月日起至 工作任务完成时即行终止。 　　第二章 工作内容和工作地点 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事 （岗位）工 　　作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 　　第三条 乙方同意工作地点为 。根据甲方的工作需要，经甲乙双方 　　协商同意，可以变更工作地点。 　　第四条 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 　　劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解其他有关工作的情况。 　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳 　　动纪律以及其他与工作有关的情况。 　　第五条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作以及上级安排的其他临时性工作。 　　第三章 工作时间和休息休假 　　第六条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 　　（一） 标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体上班时 　　间，根据甲方工作需要确定。 　　（二） 实行不定时工作制的，乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。 　　（三） 实行综合计算工时制的，以月（季、半年、一年）为周期，综合计算工作时间。 　　第七条 甲方在国家规定节假日期间依法安排乙方休假。 　　第四章 劳动报酬 　　第八条 经双方协商一致，乙方变更工作岗位，乙方薪酬标准由甲乙双方重新协商确定。 　　第九条 甲方遵循按劳分配原则，实行工资与岗位职责、工作业绩挂钩的薪酬制度，依法自主确定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根据对乙方的考评结果和公司制度，相应调整乙方的薪酬。 　　第十条 乙方试用期合格后的工资标准为 元／月，试用期工资 元／月。 第十一条 甲方按月以现金形式支付乙方的工资，发薪日一般为次月的8-10日，甲方不得无故克扣或故意拖欠。 　　第十二条 甲方按相关规定，为乙方代扣、代缴个人所得税等国家与地方政府规定的税费、保险费等。 　　第十三条 经乙方同意，甲方可从其月应发工资中扣除乙方应向甲方支付的各项费用或经济赔偿。 　　第五章 社会保险和福利待遇 　　第十四条 甲方应按国家和地方有关法律、法规及政策为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续且乙方应在贰星期内办理完相关手续，乙方逾期办理导致的后果及增加甲方的成本费用由乙方承担。 　　第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关规定执行。 　　第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十七条 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动卫生安全条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 　　第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 　　第二十条 乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。 　　第二十一条 乙方因身体等原因，不适合从事某些工作岗位或项目，乙方应在上岗前以正式书面形式向甲方提出，否则因乙方隐瞒，甲方在乙方工作后获知此情况，甲方有权随时终止与乙方的劳动合同且不须向乙方提供任何经济补偿。 　　第七章 劳动纪律和规章制度 　　第二十二条 甲方制定的与员工利益相关的各项规章制度应在公司内公示。乙方应主动认真学习甲方的各项规章制度。 　　第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律及各项规章制度，遵守职业道德，爱护甲方财产，维护甲方形象。 　　第二十四条 乙方在甲方任职期间，未经甲方允许不得在任何第三方兼职，若因此给甲方造成损失的，乙方须向甲方予以赔偿。 　　第二十五条 乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予乙方相应的处理，直至解除本合同。 　　第八章 劳动合同的变更、终止、续订 　　第二十六条 合同的变更： 　　（一） 订立本合同所依据的法律法规发生变化，本合同的相关内容相应进行变更。 　　（二） 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同 　　意，可以变更合同相关内容。 　　（三） 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 　　第二十七条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应在本合同期满前1个月向双方表示续订或不续订意见。乙方接到甲方续订通知后五个工作日内未做书面答复，视为乙方提出不再与甲方续订劳动合同。 　　第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反甲方规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 　　（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响，或者甲方 　　要求乙方不能与其他用人单位建立劳动合同，乙方拒不改正的； 　　（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的’情况下订立或变更劳 　　动合同的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后解除劳动合同： 　　（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 　　安排的工作的； 　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行， 　　经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九条情形解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断 　　或者医学观察期间的； 　　（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失部分劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（五）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 　　（六）法律、行政法规规定的 　　其他情形。 　　第三十一条 患职业病或因工负伤的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第三十二条 乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前3个工作日书面通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方须按照甲方规定办理及所有技术、经营、生产等资料和信息载体的移交手续。 　　第三十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 劳动合同 篇3 （三） 　　甲方 地址 　　法定代表人（主要负责人） 　　乙方 性别 身份证号码 　　现通信地址 联系电话 　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 　　第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为 经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 　　第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日支付工资，支付的工资为 元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为 ‎ 。 　　第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 　　第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 　　第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。 　　第七条 双方其他约定 　　第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 　　甲方签字（盖章） 乙方签字 　　签订时间： 年 月 日 　　已领签字： 劳动合同 篇4 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同为 期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。 　　本合同于 年 月 日终止。 　　二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位（工种）工作。 　　第三条 乙方工作应达到标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 甲方安排乙方执行 ‎ 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过 40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬。 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其它约定 . 　　第九条 甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 　　五、保险福利待遇 　　第十条 甲乙双方按国家和____省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 　　第十一条 ‎ 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和____省有关规定执行。 　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____省有关规定执行。 　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　六、劳动纪律 　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 　　第十五条 乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除 　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　（一）甲乙双方协商一致的； 　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　学校员工劳动合同范本 　　第十七条 ‎ 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作； 　　（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的； 　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同： 　　（一）濒临破产进行法定整顿期间； 　　（二）生产经营状况发生严重困难的。 　　第二十二条 ‎ 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条规定解除本合同： 　　（一）患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的； 　　（二）患病或非因工负伤在医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（四）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的； 　　（五）法律、法规规定的其他情形。 　　第二十三条 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的《终止或解除劳动合同证明书》，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（三）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　第二十五条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 　　八、劳动合同的终止、续订 　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： 　　（一）‎ ‎ 合同期限届满的； 　　（二）合同约定的终止条件出现的； 　　（三）乙方达到法定退休条件的； 　　（四）甲方依法破产、解散、被撤销的； 　　（五）法律、法规规定的其他情形。 　　第二十七条 本合同期限届满前30日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 　　第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 　　（一）合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的； 　　（二）本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 　　九、经济补偿与赔偿 　　第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金： 　　（一）甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 　　（二）支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的。 　　第三十条 ‎ 有下列情形之一的，甲方根据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满一年的按一年计算。 　　（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； 　　（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一致，解除劳动关系的。 　　第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 　　（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲方另行安排的工作的； 　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 　　（三）甲方裁减人员的。 　　第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准。 　　第三十三条 甲方根据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 　　第三十四条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十五条 ‎ 甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为： 　　第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定赔偿标准为： 　　十、劳动争议处理及其它 　　第三十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第三十九条 本合同依法订阅后应在30日内，到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。本合同未尽事宜或与今后国家、____省有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方保存的一份需存入乙方档案。 　　十一、当事人约定的其它内容 　　第四十一条 甲乙双方协商约定增加以下内容： 　　第四十二条 本合同的附件如下： 　　用人单位（盖章） 法人代表（签字盖章） 　　年 月 ‎ 日 　　劳动者：（签字盖章） 劳动合同 篇5 　　编号： 　　劳动合同 　　甲 方： 　　乙 ‎ 方： 　　淄博市劳动和社会保障局监制 　　使用说明 　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 　　事、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 　　二、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 　　三、经当亊人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第事十四条中写明。 　　四、当亊人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律、法规和规章，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。 　　一、劳动合同双方当亊人基本情况 　　第一条 甲方（用人单位）名称 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 经营地址 　　第事条 乙方姓名 性别 户籍类型（非 农业、农业） 居民身份证号码户籍所在地地址 在淄居住地址联系甴话 邮政编码 　　事、劳动合同期限 　　劳动合同签订类别为 劳动合同。 　　1新订 　　2续订 　　第三条 本合同为的劳动合同 。 　　1、固定期限. 2、无固定期限. 3、以完成一定工作任务为期限. 　　合同期限自 年 月日至年 月日（或 ）止。 　　其中：试用期 个月，试用期自甲方用工之日起计算。 　　三、工作内容和工作地点 　　第四条 甲方安排乙方在 岗位上从亊 工作。 除突収亊件抢险避险等紧急情况乙方应服从甲方指挥安排外，若因甲方工作需要对乙方工作岗位或者工作地点进行变动调整，须经双方协商同意，开订立变更协议。 　　四、工作时间和休息休假 　　第五条 甲方安排乙方执行工时制度。‎ ‎ 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当亊先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 　　第六条 乙方休息休假按国家规定执行，若因甲方工作需要经双方协商同意，乙方加班加点后，不能按规定时间休息休假的，按照国家规定给予补休或者由甲方支付加班工资。 　　五、劳动报酬 　　第七条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资 按执行。 　　乙方在试用期期间的工资为 元。 　　甲乙双方对工资的其他约定： 　　六、社会保险及其他保险福利待遇 　　第八条 甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加幵缴纳社会保险，其中乙方缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 　　第九条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤期间的待遇均按国家有关规定执行。 　　第十条 在本合同期内乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 　　第十一条 甲方依法根据本单位实际情况可以适时制定和调整福利制度。 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十事条 甲方安排乙方所从亊的工作为无害工作（或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生 ‎ 危害）。 　　第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，収放必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。 　　第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，制定工作规范和劳动安全卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的亊敀，减少职业危害。 ‎