立即解除　合同 2页

劳动者合法解除劳动合同的方法 立即解除　　‎ ‎（16）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。‎ ‎（17）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。‎ ‎（18）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。‎ ‎（10）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。‎ ‎（20）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。‎ 符合第16－21项情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。这里的赔偿是对劳动者因用人单位违法行为而造成的实际损害的赔偿，既包括对劳动者物质损害的赔偿，也包括精神损害的赔偿。‎ 这里的暴力是指，对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。‎ 威胁是指，对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。‎ 非法限制人身自由是指，采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动自由的行为。（依据《劳动法》第九十六条，《劳动合同法》第八十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定）‎ ‎（21）非全日制用工,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。‎ 符合第21项情形解除的，用人单位不用支付经济补偿。‎ 注意：非全日制用工是指，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果不符合这些条件可能被认定为全日制用工。用人单位可以不为劳动者办理养老、医疗、失业、生育保险，但必须为劳动者办理工伤保险.‎