2020年最新公司员工劳动合同协议书模板实用范本(通用版) 4页

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 公司员工劳动合同实用范本 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 甲方 (用人单位 ) 名称： __________________ 乙方 (劳动者 ) 姓名： ____________________ 居民身份证号码： ______________________ 联系方式： ____________________________ 甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、 法规、规章的规定， 在平等自愿、协商一致的 基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度 及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且 甲方不必承担任何违约责任。 二、合同期限 本合同期限 : 从___________年______月___日至 ___________年______月___日，其中试 用期从 ___________年______月___日至 ___________年______月___日。 三、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要， 乙方同意从事 _________________岗位工作， 主要负责在公司的 授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，达到规定的质量标准，具体要 求双方另行签订协议。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事 _______________工作。 4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。 四、劳动报酬 1、双方约定乙方月合同工资标准 ( 税前 ) 为 ___________________ 。 2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。 3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位 工资标准执行。 五、社会保险 甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和 ____________市有关社会保险的法律、 法规 和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在 ___________ 市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴 ; 乙方要求自行解决或放弃 社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。 六、劳动纪律及考核 1、乙方必须遵守国家法律、 法规和甲方依法制订的规定 ( 章 ) 制度和 《员工手册》 。甲方 的各项制度内容一旦公示后 ) ，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。 2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处 置决定不认可的， 须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉， 逾期不 提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。 七、工作时间及休假 1、甲方安排乙方执行以下第 ______种工时制。 A、标准工时制 ;B、不定时工作制。 2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方 《考勤与休假管理制度》 、《奖惩管理制度》 、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。 3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。 4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 八、保密要求 1、乙方承诺对甲方产品、 业务或与业务有关的技术秘密、 技术信息和经营信息 ( 包括有 关客户及合同、销售政策、产品价格等 ) ，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏 给甲方以外或甲方内部无关的人员， 也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞 争的事务。 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报 告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有 无商业的价值。乙方承诺离职前的 15 天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。 3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合 同，不给予任何补偿。 乙方违反保密义务给甲方造成损失的， 甲方有权要求其赔偿并保留向 其追究其他法律责任的权利。 九、劳动合同的解除 乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同， 并不予以经济补偿， 其它相关解除合 同规定，依法律、法规的规定办理。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于： A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核 不合格的 ; B、乙方向甲方提供的个人资料 ( 包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等 ) 是 虚假或伪造的 ; C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明 的; 应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而 在应聘时未声明的 ; 应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声 明的 ; D、乙方自到岗之日起 ____天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的 有效材料 (包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等 ) 。 2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司 形象的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或 经甲方提出，拒不改正的。 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变 更本合同的。 十、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前 _________天，双方要求续签合同，须书面通知对方 ( 按甲方劳动合同管 理办法执行 ) ，如未书面通知，则视为不续签合同， 合同到期即终止，并办理相关离职手续。 2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一 方在收到书面要求后 ______日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。 3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位： 1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的 ; 2) 经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的 ; 3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转 (改 ) 制、跨地区 搬迁、 经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 的工作岗位、工作地点等消失等情形。 4) 乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。 十一、其他约定 1、乙方依法享有辞职权， 但应提前 _____日以书面形式通知甲方， 并应办理好相关离职 手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。 2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限 的，则合同终止日期变更至服务期截止日。 3、乙方若未能在报到时交齐第九条 D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入 甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的 ( 如延误办理录用手续、办理社会 保险登记等 ) ，由此引起的一切责任由乙方承担 ( 如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金 等费用由乙方承担 )。 4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂 停结算乙方的薪资福利及费用等。 乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用 支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。 5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方 等情况， 致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续， 由此产生的一切法律责任由乙方承担。 6、乙方在收到本合同后，应至少于 ______天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原 因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。 7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合 同及相关附件 ( 协议 ) 不一致的，以本合同为准。 8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准 ; 在合同履行过程中， 双方发生争议， 以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准， 对仲裁裁 决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。 9、本合同一式 _____份，甲、乙方各执 _____份，具有同等法律效力。 甲方 (签章 ) ： _____________ 乙方 ( 签名 ) ：______________ ___________年______月___日 ___________年______月___日