计件工劳动合同格式(Word版） 20页

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　　3.1在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　3.2严重违反甲方规章制度的; 　　3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成极大伤害的; 　　3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他单位建立劳动关系，乙方拒不改正的; 　　3.5违反劳动纪律，泄露甲方机密的; 　　3.6被依法追究法律责任的。 　　4、甲方有以下情形之一，应提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金： 　　4.1依照企业破产法进行重整的; 　　4.2生产经营及发生一定困难的; 　　4.3转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更本协议后任需裁员的; 　　4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法执行的; 　　5、乙方有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 　　5.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　5.2未及时足额支付劳动报酬的;5.3未依法为乙方缴纳社会保费的; 　　5.4以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同的; 　　5.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事前通知甲方。 　　第十八条、劳动合同的终止。 　　1、在下列情形下，劳动合同终止： 　　1.1劳动合同期满的; 　　1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的; 　　1.4甲方被依法宣告破产的; 　　1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的。 　　2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应按照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应向乙方支付经济赔偿的，在工作交接时支付。　 　　第十九条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第二十条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。 　　第二十一条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。 　　第二十二条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。 　　第二十三条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。 　　九、经济补偿 　　第二十四条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。 　　第二十五条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。　 　　十、劳动争议处理 　　第二十六条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。 　　第二十七条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 　　十一、知识产权、商业秘密和竞业限制条件 　　第二十八条、1、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。 　　2、甲方的技术信息(包括专用技术，技术诀窍，非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业机密、技术秘密，乙方必须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人或者帮助他人谋利。给甲方造成的损失，乙方应赔偿甲方损失。 　　3、乙方在职期间和离职后 年内，不得再与公司业务有竞争关系的其他公司投资、任职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。 　　第二十九条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成部分 　　第三十条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第三十一条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。 第三十二条、其他约定事项： 1、劳动合同期间内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。3、本合同不得涂改，不得代签。 　　甲方(单位)公章： 乙方(劳动者)签名： 　　法人代表或委托代理人签名 　　年 月 日 年 月 日 　　劳动合同鉴证机关(章) 　　年 月 日 计件工劳动合同范文篇三　　甲方(用人单位) 乙方(员工) 　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　(一)甲乙双方同意按以下第 (1) 种方式确定本合同期限。 　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：从 ----- 年 ----- 月 ----- 日起。 　　3、以完成一定工作任务为期限：从 ------ 年 ----- 月 ---- 日起至 工作任务完成时止。 完成工作任务的标志是 --------- 。 　　(二)试用期为 (3个月)(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写”无”)。 　　二、工作内容和工作地点 　　乙方的工作内容(岗位或工种) 乙方的工作地点 。 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲乙双方同意按以下第 (2) 种方式确定乙方的工作时间。 　　1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 　　(四)乙方的其他休息休假安排 --------------- 　　四、劳动报酬 　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 　　(二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 ---- 元)或按 以多劳多得记件的方式计发薪资，同时加班费已折算产品单价内 执行。 　　(三)甲方每月 20 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 　　(五)甲乙双方对工资的其它约定 　　五、社会保险和福利待遇 　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 1.合作医疗保险 2.工伤保险 　　3. 自愿购买养老保险 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　(一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 　　(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 (1)‎ ‎ 次。 　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 　　七、规章制度 　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 　　八、合同变更 　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 　　九、合同解除和终止 　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。 　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　2、未及时足额支付劳动报酬的; 　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的; 　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、严重违反甲方的规章制度的; 　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 　　6、被依法追究刑事责任的。 　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 　　1、依照企业破产法规定进行重整的; 　　2、生产经营发生严重困难的; 　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　1、劳动合同期满的; 　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　4、甲方被依法宣告破产的; 　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　十、经济补偿 　　(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 　　1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的; 　　2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 　　3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 　　4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 　　6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 　　7、法律、行政法规规定的其他情形。 　　(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 　　十一、合同解除和终止手续 　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十三、双方认为需要约定的其他事项: 　　1.乙方自愿承诺严格遵守公司各项管理制度及通知通告等规定，主动配合公司所开展的各项教育培训及文体活动，如有违反本人自愿接受公司相关制度处理。 　　2.乙方承诺如本人未经公司许可擅自违规操作或私下离开岗位去操作其它机器及酒后作业等导致事故由本人自己承担，与公司无关。 　　3.乙方承诺如本人触犯国家刑法或使用禁用制具等，刑拘时除自动解除此合同外不要求公司支付本人任何薪资。 　　4.乙方承诺如本人在公司内同他人打架导致他(她)人受伤或造成公司财，物受损除支付他(她)人医药费及照价赔偿公司物品另外作无薪资开除处理，严重者将移交司法部门处理，本人自愿同意不要求公司支付任何薪资。 　　十四、其它 　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：(盖章) 乙方：(签名) 　　法定代表人： 　　(主要负责人) 　　年 月 日 年 月 日 ‎