员工劳动合同模板六篇(Word版） 33页

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　　录用条件为： 　　①____________________________________ 　　②____________________________________ 　　③____________________________________ 　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　6.被依法追究刑事责任的。 　　第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。 　　第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同： 　　1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 　　2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 　　3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 　　6.义务服兵役期间的; 　　7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　8.单位集体协商代表在履行代表职责的; 　　9.符合法律法规、规定其他情况的。 　　第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的; 　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的; 　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 　　第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 　　____________________________ 　　九、经济补偿与赔偿 　　第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 　　1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 　　第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 　　第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 　　第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 　　1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金; 　　2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。 　　3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 　　4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 　　第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 　　3.本合同约定的其他赔偿费用。 　　十、违反劳动合同的责任 　　第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任___________________ 　　十一、双方约定的其他事项 　　第四十四条________________ 　　十二、劳动争议处理 　　第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十三、其他 　　第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 　　(一)________________ 　　(二)________________ 　　(三)________________ 　　第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　__________________ 　　甲方(盖章) 　　法定代表人(委托代理人)(签名) 　　主要负责人(委托代理人)(签名) 　　____年____月____日 　　乙方：(签名) 　　____年____月____日 　　鉴证机关：(盖章) 　　鉴证人：(签章) 　　____年____月____日 员工劳动合同 篇2 　　甲方(用人单位)(以下简称甲方)：______________ 　　地址：______________________________________ 　　性质：___________ 　　法定代表人(委托代表人)______________________ 　　乙方(劳动者)(以下简称乙方)：________________ 　　性别：__________ 　　出生年月：__________________________________ 　　家庭住址：__________________________________ 　　居民身份证号码：____________________________ 　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 　　一、劳动合同期限 　　双方约定按下列第款确定劳动合同期限： 　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从___________年______月___日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 　　2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限为_____个月。其中试用期个月，从___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 　　3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从___________年______月___日至___________年______月___日止。 　　二、工作内容 　　甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 　　三、工作时间和休假 　　(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定： 　　1、实行标准时工作制 　　每周工作_______天，每天工作_______小时。 　　2、实行不定时工作制 　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 　　(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 　　四、劳动报酬 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　(一)甲方承诺每月日前未工资发放日; 　　(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定： 　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的_________%. 　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。 　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。 　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。 　　五、劳动纪律 　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 　　(一)有下列情形之一的，合同即行 　　1、劳动合同期满的; 　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的; 　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的; 　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　7、公司被依法宣告破产的; 　　8、法律、行政法规的其他情形。 　　(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的; 　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的; 　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的; 　　7、请人代工的; 　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 　　10、被依法追究刑事责任的。 　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_______日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的; 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的; 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　4、在本单位连续工作满______年，且距法定退休年龄不足_________年的(员工本人要求解除除外); 　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　(七)乙方解除劳动合同，应当提前_______日以书面形式通知甲方。 　　(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 　　1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 　　(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 　　(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前________日通知对方。 　　八、社会保险和福利 　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; 　　(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 　　(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; 　　(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 　　九、违反劳动合同的责任 　　(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 　　(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。 　　(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 　　(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。 　　十、双方约定的其他事项 　　(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 　　(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 　　(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。 　　(四)本合同一式______份，甲乙双方各执______份。 　　(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。 　　甲方：____________________公司乙方：__________________ 　　法定代表人(签字)______________联系电话：______________ 　　___________年______月___日___________年______月___日 员工劳动合同 篇3 　　甲方： 　　乙方： （身份证号： ） 　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 　　一、试用合同期限： 　　试用期为 个月，自年月日至年月日止。 　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。 　　三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 　　四、甲方的基本权利与义务： 　　1。甲方的权利 　　●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 　　●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； 　　●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 　　2。甲方的义务 　　●为乙方提供必要的工作条件； 　　●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 　　五、乙方的基本权利和义务。 　　1。乙方的权利 　　●享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 　　●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 　　●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 　　2。乙方的义务 　　●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 　　●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 　　●维护公司的声誉、利益的义务。 　　六、甲方的其他权利、义务 　　●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 　　●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 　　七、乙方的其他权利、义务 　　●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 　　●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 　　●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 　　甲方（盖章）乙方（盖章） 　　法定代表人签字： 签字： 　　签约日期：年月日 　　签约地点： 员工劳动合同 篇4 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同劳动期限： 年 月 日至 年 月 日。 　　二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 　　第三条 乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 甲方安排乙方执行八小时工时制度。 　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 　　第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　四、劳动报酬 　　第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资。 　　第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 　　第九条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　（一） 甲乙双方协商一致的； 　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 　　第十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同 　　第十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同： 　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 　　五、当事人约定的其他内容 　　第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　第一十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　４、被依法追究刑事责任的。 　　第一十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　１、在试用期内的； 　　２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　六、违约责任 　　１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的`条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。 　　２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 　　七、劳动争议处理及其它 　　第十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 　　第十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第十六条 其他约定 　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 　　日期： 日期： 员工劳动合同 ‎ 篇5 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 　　二、乙方这职务或工种为。 　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： 　　(一)甲方公司总部; 　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司; 　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构; 　　(四)应出差服务之场所。 　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。 　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。 　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 　　订立合同书人 　　甲方： 　　签约代表人：(签字) 　　职称： 　　乙方(姓名)：(签字) 　　身份证号码： 　　户口所在地地址： 　　联络方式： 员工劳动合同 篇6 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、 劳动合同期限 　　第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。 　　第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。 　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 　　二、 工作内容和工作地点 　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 　　第六条 ‎ 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 　　三、 工作时间和休息休假 　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 　　第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 　　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 　　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 　　四、 劳动报酬 　　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 　　第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 　　第十四条 甲方于每月 ‎ 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成） 　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 　　五、 社会保险和福利待遇 　　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 　　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。 　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。 　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 　　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 　　第二十四条 ‎ 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料； 　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度； 　　3. 法律法规规定的其他情形。 　　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 　　第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 　　4. 法律法规规定的其他情形。 　　第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 　　八、 双方协商约定的其他内容 　　第三十条 ‎ 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 　　第三十一条 双方需要约定的其他事项： 　　九、 违反劳动合同的责任 　　第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 　　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 　　第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿： 　　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任； 　　2. 违反甲方依法制订的规章制度； 　　3. 工作失误给甲方造成了经济损失； 　　4. 应向甲方支付的其它任何款项； 　　十、 劳动争议处理 　　第三十五条 ‎ 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等） 　　第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 　　十一、 其他规定 　　第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 　　第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 　　第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 　　第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 　　1.___________________________ 　　2.___________________________ 　　第四十二条 本合同自 之日起生效。 　　第四十三条 ‎ 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 　　甲方：_____________________________ 乙方：___________________________ 　　甲方代表人（委托人）_______________ 身份证号码：______________________ 　　地址：_____________________________ 地址：__________________________ ‎