服装店聘用合同合同书 2页

‎　　一、合同期限 ‎　　‎ ‎　　甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。‎ ‎　　‎ ‎　　二、乙方工作内容（需填写）‎ ‎　　‎ ‎　　三、甲方的权利与义务 ‎　　‎ ‎　　（一）负责乙方的日常人事管理；‎ ‎　　（二）负责支付乙方工资，每日 元。‎ ‎　　（三）其它；‎ ‎　　‎ ‎　　四、乙方的权利与义务 ‎　　‎ ‎　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；‎ ‎　　（二）享受合同规定的工资待遇；‎ ‎　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；‎ ‎　　（四）其他 ‎　　‎ ‎　　五、聘用合同的变更、解除、终止 ‎　　‎ ‎　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：‎ ‎　　‎ ‎　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；‎ ‎　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；‎ ‎　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；‎ ‎　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。‎ ‎　　‎ ‎　　（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：‎ ‎　　‎ ‎　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；‎ ‎　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；‎ ‎　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；‎ ‎　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；‎ ‎　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；‎ ‎　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；‎ ‎　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；‎ ‎　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。‎ ‎　　‎ ‎　　（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：‎ ‎　　‎ ‎　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；‎ ‎　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；‎ ‎　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；‎ ‎　　4.符合国家规定其它条件的。‎ ‎　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。‎ ‎　　‎ ‎　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。‎ ‎　　‎ ‎　　（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：‎ ‎　　‎ ‎　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的；‎ ‎　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。‎ ‎　　‎ ‎　　（六） 有下列情况之一，本合同自行终止：‎ ‎　　‎ ‎　　1.合同期限届满；‎ ‎　　2.合同期内乙方死亡；‎ ‎　　3.乙方按国家规定应征入伍的；‎ ‎　　4.法律、法规规定的其它情况。‎ ‎　　‎ ‎　　六、违反合同的责任和争议解决 ‎　　‎ ‎　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。‎ ‎　　‎ ‎　　七、其 他 ‎　　‎ ‎　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。‎ ‎　　‎ ‎　　甲 方（盖章） 乙 方（签名）‎ ‎　　‎ ‎　　年 月 日　　 年 月 日