有关员工劳动合同四篇(Word版） 18页

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　　2.遵守甲方的规章制度; 　　3.维护甲方的荣誉和利益; 　　4.忠于职守，勤奋工作; 　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 　　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　甲方安排乙方执行_________工时制度。 　　第五条 　　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 　　第六条 　　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第七条 　　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬 　　第八条 　　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　第九条 　　在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 　　第十条 　　甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 　　第十一条 　　由于甲方的`原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。五、保险福利待遇 　　第十二条 　　甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 　　第十三条 　　乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。 　　第十四条 　　乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 　　第十五条 　　甲方为乙方提供以下福利待遇：_________.六、劳动纪律 　　第十六条 　　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 　　第十七条 　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十八条 　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十九条 　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 　　第二十条 　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条 　　合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 　　第二十二条 　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　2.以欺诈手段订立本合同的; 　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 　　6.被依法追究刑事责任的; 　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十三条 　　甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 　　第二十四条 　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 　　第二十五条 　　乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　4.距法定退休年龄十年以内的职工; 　　5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 　　6.法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十六条 　　乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 　　第二十七条 　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　1.在试用期内的; 　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 　　5.法律、法规规定的其他情形。 　　第二十八条 　　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。 　　第二十九条 　　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任 　　第三十条 　　甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 　　第三十一条 　　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 　　1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的; 　　2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 　　3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 　　4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 　　第三十二条 　　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 　　4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 　　第三十三条 　　甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 　　第三十四条 　　乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 　　第三十五条 　　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 　　第三十六条 　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 　　第三十七条 　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_________.十、劳动争议处理 　　第三十八条 　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他 　　第三十九条 　　甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。 　　第四十条 　　本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 　　第四十一条 　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________ 　　代表人(签字)_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点：_________ 签订地点：_________ 员工劳动合同 篇3 　　甲 方： 　　乙 方： 　　甲乙双方在平等自愿、协商一致下，签订本协议，双方应严格履行，不得违反。 　　一、合同期限： 　　本合同为固定期限合同，期限为 年。自 年 月 日至 年 月日止。 　　二、工作条件、双方的义务 甲方：为使乙方顺利完成工作任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产工作条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。 　　乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑服务、热情服务。注意总结归纳在营业中发现的问题，及时反馈、提出合理化建议，为药房的发展献计献策。 　　三、工作内容 　　1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在药房的药品零售 岗位工作。认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作 。 　　2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。 　　四、劳动报酬： 　　(一)、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度 　　1、基本工资1800元 　　2、绩效考核内容(按20xx年薪酬调整方案)执行 　　(二)、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。 　　五、劳动纪律和条件 　　1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。 　　2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司管理规定》计扣薪酬。 　　3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 　　4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。 　　5、甲方根据企业情况，为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则，做好安全防范措施，若途中发生意外由乙方自行负责。 　　6、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。 　　7、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。 　　8、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。 　　(1)在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 　　(2)乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。 　　9、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　(1)甲方拖欠发工资2月以上。 　　(2)乙方工作环境恶劣或危险。 　　甲方(盖章)：乙方(签字)： 　　年月 日 年月 日 员工劳动合同 ‎ 篇4 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守、 　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之、 　　二、乙方这职务或工种为、 　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： 　　（一）甲方公司总部； 　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司； 　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构； 　　（四）应出差服务之场所、 　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派、 　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之、 　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之、 　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保、 　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币、 　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇、 　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日、甲方得提前或推后一日或数日发放、 　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种、甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种、以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之、奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一、 　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资、 　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资、 　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定、 　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于？年？月？日起生效、 　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效、 　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关、 　　订立合同书人 　　甲方： 　　签约代表人：（签字） 　　职称： 　　乙方（姓名）：（签字） 　　身份证号码： 　　户口所在地地址： 　　联络方式： ‎