有关劳动合同模板7篇(Word版） 42页

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　　二、工作内容 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假 　　第四条 乙方实行 工时制。 　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　四、劳动报酬 　　第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。 　　第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。 　　(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。 　　第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 　　第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 　　第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 　　第十六条 甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。 　　第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 　　五、社会保险和福利待遇 　　第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 　　第二十一条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　第二十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　1、 　　2、 　　3、 　　六、劳动纪律和规章制度 　　第二十三条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 　　第二十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　第二十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第二十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　录用条件为：① 　　② 　　③ 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 　　第二十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。 　　第三十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十九条、第三十条终止、解除本合同： 　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 　　5、义务服兵役期间的; 　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的; 　　7、符合法律法规、规定其他情况的。 　　第三十二条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 　　1、在试用期内的; 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第三十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第三十四条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第三十五条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续 　　订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 　　第三十六条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 　　八、经济补偿与赔偿 　　第三十七条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的’经济补偿金。 　　第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 　　第三十九条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。 　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用; 　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 　　第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 　　3、本合同约定的其他赔偿费用。 　　九、违反劳动合同的责任 　　第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。 　　第四十四条 其他违约责任 　　十、双方约定的其他事项 　　第四十五条 　　十一、劳动争议处理 　　第四十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十二、其 他 　　第四十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 　　(一) 　　(二) 　　(三) 　　第四十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第五十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 　　> 甲方：(盖章) 　　> 法定代表人或 　　> (委托代理人)：(签名) 　　> 年 月 日乙方：(签名) 　　> 年 月 日 　　> 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) 　　> 年 月 日 劳动合同 篇2 　　甲方(用人单位)名称： 　　住所： 　　法定代表人(或主要负责人): 　　乙方(劳动者)姓名： 　　性别： 　　居民身份证号码： 　　文化程度: 　　住址: 　　根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条劳动合同类型及期限 　　一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。 　　1、固定期限：自年 月日起至 年 月日止。 　　2、无固定期限：自年 月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 　　3、以完成一定工作为期限：自年 月 日起至 终止。 　　二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 　　第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作,工作地点在 。 　　乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 　　第三条工作时间和休息休假 　　一、工作时间按下列第项确定： 　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时； 　　因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 　　第四条劳动报酬及支付方式与时间 　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。 　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 　　第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 　　第七条劳动合同变更、解除、终止 　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、未及时足额支付劳动报酬的； 　　3、未依法缴纳社会保险费的； 　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反甲方的规章制度的； 　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 　　6、被依法追究刑事责任的。 　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 　　或生产经营发生严重困难的； 　　或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 　　八、有下列情形之一的,劳动合同终止: 　　1、劳动合同期满的； 　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　5、法律、行政法规规定的其他情形。 　　九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止； 　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　6、法律、法规规定的其他情形。 　　十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。 　　第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金； 　　乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 　　第九条双方需要约定的其他事项 　　第十条其他 　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 　　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)： 　　乙方(签字)： 　　法定代表人(主要负责人)签名： 　　签约日期： 　　签约日期： 劳动合同 篇3 　　甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 　　所在地址： 性别： 　　所有制性质： 身份证号码： 　　法定代表人： 现居住地址： 　　甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等劳动保障法律，法规，规章和政策规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 　　第一条 劳动合同期限 　　劳动合同期限按下列第（ ）项确定。 　　1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至年 月 日止。 　　在本劳动合同期限内，试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起，无确定终止时间。 　　3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至工作任务完成时止。 　　第二条 工作内容和工作地点 　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（工种）工作，乙方工作地点在 。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是： 　　第三条 工作时间与休息休假 　　甲、乙双方约定实行以下第（ ）项工时制度： 　　1、标准工时工作制； 　　2、不定时工作制； 　　3、综合计算工时工作制。 　　甲，乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。 　　对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。 　　对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日，周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。 　　乙方依法享受国家法律，法规，规章，政策规定的和双方约定的各项休假权利。 　　第四条 劳动报酬 　　1、甲方应依法制订有关工资分配和调整，奖金发放，津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬。每月甲方支付乙方劳动报酬为 元，并根据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动报酬为 元。 　　2、实行年薪制的，年薪为 元。实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资；在法定工作时间以外安排工作的，根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%，200%，300%支付工资。实行其他工资制的，按照规定或约定方式支付工资。 　　3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬支付表，并向乙方提供个人劳动报酬清单。 　　4、非因乙方原因造成甲方停工，停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理。 　　第五条 社会保险 　　1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳基本养老，基本医疗，失业，工伤，生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。 　　第六条 劳动保护，劳动条件和职业危害防护 　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产，劳动保护，职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施，设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。 　　甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施，防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘，放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。 　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 　　第七条 劳动合同的履行，变更，解除，终止 　　1、甲，乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务。 　　2、本劳动合同在履行过程中（即有效期限内），甲，乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。 　　3、甲，乙双方解除和终止劳动合同，均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。 　　4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。 　　第八条 法律责任 　　甲、乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。 　　第九条 双方需要约定的其他事项（甲，乙双方可以就培训，保密，补充保险和福利待遇等事项进行约定） 　　第十条 劳动争议处理 　　本合同履行中发生劳动争议，甲，乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。 　　甲方（盖章）： 乙方签名（盖章）： 　　法定代表人签名（盖章）： 　　或委托代理人签名（盖章）： 　　合同订立日期： 年 月 日 劳动合同 篇4 　　____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》 　　二、工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。 　　(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 　　三、劳动报酬 　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。 　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式： 　　1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。 　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 　　3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 　　4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。 　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。お 　　四、社会保险和福利待遇 　　(一)社会保险 　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行； 　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 　　(二)福利待遇 　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　(一)工作时间 　　1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 　　(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排； 　　(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排； 　　(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。 　　2.在本 　　六、劳动纪律 　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； 　　2.____________________________________________； 　　3.____________________________________________。 　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 　　3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 　　4.被依法追究刑事责任的。 　　(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 　　(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同： 　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的； 　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。 　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1.在试用期内的； 　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本 　　3._________________________________； 　　4._________________________________； 　　5._________________________________。 　　(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 　　(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 　　八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 　　(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发［1994］481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 　　(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 　　(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动 　　(3)________________________________________； 　　(4)________________________________________。 　　(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 　　1.违约行为是因不可抗力造成的； 　　2._________________________________________； 　　3._________________________________________； 　　4._________________________________________。 　　十、因履行本合同发生争议的解决办法 　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。お 　　十二、双方需要明确的其他事项 　　甲方：(盖章) 乙方：(签名) 　　法定代表人 　　(委托代理人)：__________________ _____________________ 　　__________年____月____日 ________年____月____日 　　鉴证机构(盖章) 　　鉴 证 人：__________________ 　　鉴证日期：______年______月______日 劳动合同 篇5 　　甲方(用人单位) 　　用人单位名称 ：____________________________ 　　用人单位住所 ：____________________________ 　　工商登记：_________________________________ 　　注册类型：_________________________________ 　　劳动合同履行地 ：__________________________ 　　法定代表人或负责人：_______________________ 　　乙方(劳动者) 　　姓名：_______________ 性别：____________ 　　出生年月：___________ 文化程度：________ 　　户籍所在地址：_____________________________ 　　现居住地址：_______________________________ 　　居民身份证号码：___________________________ 　　社会(养老)保险号码：_____________________ 　　就业登记证号码 ：__________________________ 　　联系方式：_________________________________ 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 　　一、劳动合同期限 　　甲乙双方约定按下列________种方式确定劳动合同期限： 　　a.有固定期限的劳动合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。 　　b.无固定期限的劳动合同自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。 　　c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 　　二、工作内容及要求 　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时： 　　a.甲方实行每天________小时工作制。 　　具体作息时间，甲方安排如下： 　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。 　　每周周________为休息日。 　　b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________‎ ‎ 运转工作制。 　　c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 　　d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假________________________________。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 　　五、劳动报酬 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　(一)甲方承诺每月________日为发薪日。 　　(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。 　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款： 　　a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。 　　b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 　　c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。 　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_____(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。 　　(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。 　　(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为______________________。 　　(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的________________工资支付。 　　六、社会保险和福利 　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 　　七、劳动纪律 　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 　　八、协商条款 　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。 　　a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 　　b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 　　c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 　　d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为： 　　e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：______________________________ 　　f.甲乙双方需要约定的其它事项：__________________________________ 　　九、劳动合同终止的条件 　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 　　劳动合同期满的; 　　十、违反劳动合同的责任 　　(一)‎ ‎ 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 　　(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。 　　十一、劳动争议处理 　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 　　十二、其他 　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 　　(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 　　(三)本合同不得涂改。 　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 　　(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　(七)本合同于________‎ ‎ 年________月________日生效。 　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 　　法定代表人或 　　委托代理人签名：______________ 　　甲方盖章：____________________ 　　签章日期：____________________ 　　乙方签名：____________________ 　　签名日期：____________________ 　　鉴证机构盖章：________________ 　　鉴证人签名：__________________ 　　鉴证日期：____________________ 劳动合同 篇6 　　甲方(用人单位)： 　　乙方(劳动者)： 　　甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，确立劳动关系。 　　一、劳动合同期限 　　从 年 月 日 起至 年 月 日止，其中包括试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作内容和工作地点 　　(一)甲方安排乙方在 从事 ‎ 工作; 　　(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位，乙方无正当理由应无条件服从; 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方按甲方规定的时间执行; 　　(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。 　　四、劳动报酬 　　(一)乙方试用期工资 元/月(日);试用期满按以下第 方式计算工资： 　　1、计时工资 工资为 元/月; 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价;甲方应以以法定货币支付工资，每月 ‎ 日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省政府规定的最低工资标准。加班工资按法律规定执行。 　　五、社会保险和福利待遇 　　甲乙双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　(一)甲方按国家和地方政府有关规定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 　　(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。 　　(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　七、本合同一式两份，双方各执一份。 　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 劳动合同 篇7 　　编号：__________ 　　甲 方：__________ 　　乙 方：__________ 　　签订日期：__________年__________月__________日 　　北京市劳动和社会保障局监制 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同双方当事人基本情况 　　第一条 ‎ 甲方__________ 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________ 　　注册地址__________ 　　经营地址__________ 　　第二条 乙方__________性别__________户籍类型（非农业、农业）__________ 　　居民身份证号码__________ 　　或者其他有效证件名称__________证件号码__________ 　　在甲方工作起始时间__________年__________月__________日 　　家庭住址__________ 邮政编码__________ 　　在京居住地址__________ 邮政编码__________ 　　户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇） 　　二、劳动合同期限 　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。 　　本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。 　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自__________年__________月__________日开始。 　　三、工作内容和工作地点 　　第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________________________________________________ 　　第五条 ‎ 乙方同意根据用工单位工作需要，担任_____________________________________________ 　　__________________________岗位（工种）工作。 　　第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 　　第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 　　四、工作时间和休息休假 　　第八条 用工单位安排乙方执行__________工时制度。 　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 　　第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 　　五、劳动报酬 　　第十条 甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。 　　乙方在试用期期间的工资为__________元。 　　甲乙双方对工资的其他约定 　　第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。 　　六、社会保险及其他保险福利待遇 　　第十二条 ‎ 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 　　第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____________ 　　___________________________________________支付乙方病假工资。 　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇共3页。 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 　　第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 　　第二十条 ‎ 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　九、当事人约定的其他内容 　　第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　十、劳动争议处理及其它 　　第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第二十四 　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（公 章）__________ 乙方（签字或盖章）__________ 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人 　　（签字或盖章）__________ 　　签订日期：__________年__________月__________日 　　劳 动 合 同 续 订 书 ‎ 本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________________________________________终止。 　　使用说明 　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。 　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 ‎