劳动合同范文锦集5篇(Word版） 29页

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　　5、本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。 　　6、兼职期间，乙方要注意安全，增强自我保护意识;兼职期间，乙方由于个人原因发生危险事故的，由乙方自行承担责任，甲方不承担连带责任; 　　7、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分与经济处罚，直至解除本合同。 　　三、劳动报酬 　　1、按照日薪为 元。如乙方未按约定时间提前离职，乙方应付给甲方违约金(按照结算工资总额的40%) 　　2、结算方式为第 种： 　　①、按月结算，每月20日以现金的形式发放上月工资，如遇节假日提前或顺延。 　　②、按离职前一次性结清。 　　四、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： *严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; *严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; *泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 　　*不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。 　　*劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 五、本合同一式两份，具有同等法律效力。 　　六、争议的解决办法：如甲乙双方发生争执，应先协商解决，协商解决不了的可向劳动仲裁机构提请仲裁。 　　甲方(盖章) 乙方(签章) 　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇2 　　甲方 性别 　　出生 年 月 　　现地址 　　乙方 性别 　　出生 年 月 　　现住址 　　身份证号码 　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。 　　第一条劳动合同期限 　　本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 止。 　　第二条工作内容 　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 　　2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 　　第三条劳动保护和劳动条件 　　1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。 　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 　　5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 　　第四条 工作时间和休息、休假 　　1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。 　　3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。 　　第五条 劳动报酬 　　1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。 　　2、甲方支付工资报酬的支付周期为 ，支付时间为 支付标准为 　　。 　　3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。 　　4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为 。 　　5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 　　第六条保险福利 　　1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加 保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。 　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 　　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。 　　第七条劳动纪律 　　1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。 　　2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。 　　第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 　　第九条双方约定的其它事项 　　（不得违反国家有关法律、法规) 　　第十条违约责任 　　甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25％的赔偿费用。 　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的； 　　(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 　　(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的； 　　(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的； 　　(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。 　　第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 　　甲方(盖章) 乙方(盖章) 　　法定代表人或委托 签订时间： 　　代理人(签章) 年 月 日 　　鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章) 　　鉴证时间 年 月 日 劳动合同 篇3 　　用人单位(以下简称甲方)名称:____________ 　　单位地址:____________ 　　电话:____________ 　　单位性质:____________ 　　法定代表人(主要负责人):____________ 　　劳动者(以下简称乙方)姓名:____________ 　　性别:____________ 　　出生年月:____________ 　　文化程度:____________ 　　家庭常住住址或通讯处: 　　户口所在地:______省______市______县______街道(乡镇)______居委会(村) 　　居民身份证号码: 　　甲乙双方根据、等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同类型和期限 　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: 　　(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年______月。 　　(二)无固定期限:自______年______月______日起。 　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自______年______月______日至 　　工作完成时即终止，其完成的标志事件为______。 　　实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为______月，自______年______月______日至______年______月______日止。试用期包括在合同期内。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位(工种)工作。该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。 　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条乙方实行工时制。 　　1、标准工时工作制。 　　2、综合计算工时工作制。 　　3、不定时工作制。 　　第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。 　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　五、劳动报酬 　　第十一条乙方试用期的工资为元/月。 　　第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式: 　　1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为元/件。 　　3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。 　　第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 　　第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪[20xx]9号文件规定的标准约定为。 　　第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 　　六、社会保险和福利待遇 　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 　　第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 　　第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 　　第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇: 　　1、 　　2、 　　3、 　　七、规章制度 　　第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 　　第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十五条按照第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照 　　第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　第二十六条按照第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。 　　第二十七条按照第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反 　　第四十二条规定。 　　第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。 　　第二十九条本合同期满时，如乙方有 　　第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。 　　第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现 　　第四十四条规定情形的，本合同终止。 　　九、经济补偿和赔偿 　　第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合 　　第四十六条情形的，应按 　　第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 　　第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 　　第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失: 　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 　　3、本合同约定的其他赔偿费用。 　　十、双方约定的其他事项 　　第三十四条 　　十一、劳动争议处理 　　第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 　　十二、其他 　　第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。 　　第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　甲方(盖章):乙方(签名): 　　法定代表人(主要负责人)(签名):__________ 　　或委托代理人(签名):__________ 　　__________年_____月_____日 劳动合同 篇4 　　甲方(用人单位)名称：________________________ 　　法定代表人：________________________________ 公司地址：__________________________________联系方式：__________________________________ 　　乙方(劳动者)姓名：__________________________ 　　居民身份证号码：____________________________ 　　性别：______民族：______ 　　文化程度______ 出生年月：______ 　　家庭住址：__________________________________ 　　户籍所在地：________________________________ 　　联系方式：__________________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 　　一、劳动合同期限。 　　本合同为有固定期限的劳动合同。 　　合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　二、工作内容。 　　（一）乙方的工作岗位：______________ 　　（二）乙方的工作地点：_______________ 　　（三）乙方的岗位职责： 　　1.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道。 对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。 　　2.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。 　　3.按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），支持业务员确保重点客 户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。 　　4.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收 货款，确保货款安全及时回收。 　　5.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单 操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。 　　6.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。 　　7.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公 司机密及飞单行为。（如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任） 　　（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙 方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 　　三、工作时间 　　（一）双方同意按订______工时制度执行： 　　1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 　　3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。 　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 　　四、劳动报酬。 　　（一）乙方试用期间的月工资为______元。 　　（二）乙方试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬：基本工资______元，提成额按照合同额的______%。提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的______%，收到客户第二期应收款后三日内付提成额的______%，余款，等客户结清余款三日内付清。 　　（三）工资发放日为每月______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准。 　　（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 　　（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 　　五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。 　　（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。 　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 　　（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的； 　　6、被依法追究刑事责任的； 　　7、法律法规规定的其他情形。 　　（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同： 　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的’； 　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 　　1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的； 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的； 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。 　　（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 　　（八）有下列情形之一的，本合同终止： 　　1、本合同期满； 　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的； 　　4、甲方被依法宣告破产的； 　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　6、法律法规规定的其他情形。 　　（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　　（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 　　七、社会保险和福利 　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 　　（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； 　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； 　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 　　八、经济补偿、赔偿与违约责任 　　（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 　　（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用； 　　2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 ％。双方若另有培训协议约定的， 　　按照培训协议办理。 　　3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失； 　　4、其他乙方应当赔偿的费用。 　　（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 　　（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任； 　　（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 　　九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 　　十、双方需要约定的其他事项： 　　十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。 　　本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。 　　十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。 　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 　　在签署本合同前，双方确认： 　　各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。 　　甲方（盖章）： 　　代表（签名）： 　　乙方（签名）： 　　合同订立日期： 　　年月日 　　合同订立地点 劳动合同 篇5 　　编号_______________ 　　姓名_______________ 　　云南省劳动合同书 　　云南省人力资源和社会保障厅印制 　　签 订 劳 动 合 同 须 知 　　一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。 　　二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 　　四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。 　　甲方（用人单位）简明情况 名 称 地 址 所有制性质 法定代表人 备 注 　　乙方（劳动者）简明情况 姓 名 性别 出生年月 照 片 民 族 文化程度 籍贯 居民身份证号码 职称或技术等级 技术专长 住 址 本人简历（包括主要学历） 年 　月至 　年 　月 在何处任何职（工种） 　年　月至　年　月 　年　月至　年　月 ‎ ‎ 　　一、劳动合同期限 　　第一条固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。 　　无固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。 　　以完成________________________________________等工作任务为期限：本合同自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_____________，工作地点为__________________，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。 　　第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 　　第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 　　第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。 　　四、工作时间和休息休假 　　第七条甲方安排乙方执行____________工作制。 　　执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 　　第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。 　　五、劳动报酬 　　第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：‎ ‎ 其中，试用期工资为：_______。 　　第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：_______________________。 　　第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 　　六、社会保险和福利待遇 　　第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。 　　第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 　　七、劳动合同的解除、终止和续订 　　第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。 　　第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。 　　第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。 　　第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。 　　八、约定事项 　　第十八条经双方协商一致，约定以下款项：（选择打“√”） 　　（一）见插入的活页 ‎ （二）无 　　九、其他 　　第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。 　　第二十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。 　　第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。 　　甲方：（盖章） 乙方：（签字） 　　法定代表人（委托代理人）：（签章） 　　合同签订日期： ‎