北京市劳务合同模板(Word版） 18页

北京市劳务合同模板(Word 版）  北京市劳务合同模板一　　编号：_________  　　签订日期：_______年_____月_____日  　　咀方：___________________________  　　法定代表人：_____________________  　　注册地址：_______________________  　　乙方：___________________________  　　性别：___________________________  　　居民身份证号码：_________________  　　出生日期：_______________________  　　在甲方工作起始时间：_____________  　　疽庭住址：_______________________  　　邮政编码：_______________________  　　户口所在地：_____________________  　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等 协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。  　　一、劳动合同期限  　　第一条　本合同为_________ 期限劳动合同。  　　本合同于_________年_________月_________日生效，其中试 用期至_________年_________月_________日止。  　　本合同于_________终止。  　　二、工作内容  　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工 种)工作。  　　第三条　乙方工作应达到_________标准。  　　三、劳动保护和劳动条件  　　第四条　咀方安排乙方执行_________工时制度。  　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 40 小时。  　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。  　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方 自行安排工作和休息时间。  　　第五条　范文大全应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延 长工作时间，应支付不低于工资的 150%的工资报酬;甲方安排乙方休 息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资报酬。 甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资 报酬。  　　乙方加班工资基数为每日_________元或按_________执行。  　　第六条　咀方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健 全生产工艺流程，，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。  　　第七条　咀方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、 劳动纪律和甲方规章制度的教育。  　　四、劳动报酬  　　第八条　咀方每月_________日前以货币形式支付乙方工资， 月工资为_________元或按_________执行。  　　乙方在试用期间的工资_________。  　　咀乙双方对工资的其他约定_________ 。  　　第九条　咀方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方 的月生活费为_________元或按_________执行。  　　五、保险福利待遇  　　第十条　咀乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方 为乙方办理有关社会保险手续。  　　第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市 有关规定执行。甲方按_________支付乙方病举工资。  　　第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市 的有关规定执行。  　　第十三条　咀方为乙方提供以下福利待遇  　　六、劳动纪律  　　第十四条　咀方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动 纪律。  　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度 进行处理，直至解除本合同。  　　第十五条　乙方应遵守、生产工艺、操作规程和工作规范;爱 护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身 素质。  　　七、劳动合同的变更、解除  　　第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及 时办理变更合同手续：  　　(一)甲乙双方协商一致的;  　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的;  　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。  　　第十七条　当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变 更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内(含 15 日)书面答复对方;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。  　　第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。  　　第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：  　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定 或者本合同约定可以接触劳动合同的;  　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;  　　(四)被依法追究刑事责任的。  　　第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当 提前 30 日以书面形式通知乙方：  　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关 行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;  　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的;  　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。  　　第二十一条　咀方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提 前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 和社会保障部门报告后，可以解除合同：  　　(一)濒临破产进行法定整顿期间的;  　　(二)因防治工业污染源搬迁的;  　　(三)生产经营状况发生严重困难的。  　　第二十二条　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第 二十条、第二十一条解除本合同：  　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;  　　(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;  　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;  　　(四)在甲方连续工作 20xx 年以上，且距法定退休年龄不满 5 年的;  　　(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的;  　　(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3 年的;  　　(七)义务服兵役期间的;  　　(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以内的。  　　第二十三条　乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通 知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未 处理完毕的除外。  　　第二十四条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除 本合同：  　　(一)在试用期内的;  　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的;  　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的;  　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。  　　第二十五条　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，  　　乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。  　　八、劳动合同的终止、续订  　　第二十六条　有下列情形之一的，本合同终止：  　　(一)合同期限届满的;  　　(二)合同约定的终止条件出现的;  　　(三)乙方达到法定退休条件的;  　　(四)甲方依法破产、解散的;  　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。  　　第二十七条　本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订 劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动 合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日 工资的赔偿金。  　　第二十八条　有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续 订手续：  　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;  　　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动 关系，乙方要求续订劳动合同的。  　　出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一 致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月;乙方符合 续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合 同。  　　九、经济补偿与赔偿  　　第二十九条　发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支 付经济补偿金：  　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延 长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当 于工资报酬 25%的经济补偿金;  　　(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。  　　第三十条　有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限 和乙方解除本合同前 12 个月的平均工资，工作每满 1 年支付 1 个月 工资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，最多不超过 12 个月：  　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;  　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作，由甲方解除本合同的;  　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。  　　第三十一条　有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙 方在甲方工作年限，每满 1 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，如乙方解除本合同 前 12 个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资 计发：  　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的;  　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;  　　(三)甲方裁减人员的。  　　第三十二条　咀方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得 低于北京市最低工资。  　　第三十三条　咀方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿 金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的 50%支 付额外经济补偿金。  　　第三十四条　咀方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合 同的，应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发 50%的医疗补助费，患绝症的加发 100%的医疗补助费。  　　第三十五条　咀方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方 原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿 责任。  　　第三十六条　咀方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同 的约定解除合同的赔偿标准为  　　第三十七条　乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第 (三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当 承担赔偿责任。  　　第三十八条　乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反 保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。  　　双方约定_________  　　十、当事人约定的其他内容  　　第三十九条　咀乙双方约定本合同增加以下内容：_________  　　十一、劳动争议处理及其它  　　第四十条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳 动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日 起，60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  　　第四十一条　本合同的附件如下_________  　　第四十二条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定 相悖的，按有关规定执行。  　　第四十三条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。  　　咀方(盖章)____________________  　　法定代表人  　　或委托代理人(签章)____________  　　乙方(签字或盖章)______________  　　签订日期：________年____月____日  　　签证机关(盖章)________________  　　签证员(签字或盖章)____________  　　签订日期：________年____月____日  　　附件  　　劳动合同续订书  　　本次续订劳动合同期限类型为_______期限合同，续订合同生 效日期为______年______月______日，续订合同_________终止。  　　咀方(盖章)____________________  　　法定代表人  　　或委托代理人(签章)____________  　　乙方(签字或盖章)______________  　　签订日期：________年____月____日  　　劳动合同变更书  　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： _________  　　咀方(盖章)____________________  　　法定代表人  　　或委托代理人(签章)____________  　　乙方(签字或盖章)______________  　　签订日期：________年____月____日  　　附：  　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。  　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双 方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。  　　签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应 本人签字或盖章。  　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十 九条中写明。  　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同 内填写不下时，可另附纸。  　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准 确，不得涂改。  　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲 方代为保管。  北京市劳务合同模板二　　咀方(劳务派遣单位)_______________  　　乙方(实际用工单位)_______________  　　乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华 人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保 障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：  　　一、合同期限  　　自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。  　　二、劳务派遗内容  　　1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择 优使用。  　　2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人 员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。  　　三、劳务费用结算  　　1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、 社会保险费和输出劳务服务费。  　　2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每 月_____元标准收取输出劳务服务费。  　　3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲 方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____ 日前支付。  　　4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳 务费发票。  　　四、甲方的责任、权利和义务  　　1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙 方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。  　　2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承 担部分从工资中代扣)。  　　3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部 门申报。  　　4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。  　　5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况， 乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协 助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章 制度。  　　6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策 法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要 求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。  　　五、乙方的责任、权利和义务  　　1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确 劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。  　　2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并 对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因 工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理， 有关处理办法按国家相关规定执行。  　　3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖 欠。  　　4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务 派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成 损失的，乙方有权要求其赔偿。  　　5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳 社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙 方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。  　　六、劳动争议处理  　　与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。  　　七、其他事项  　　1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、 法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。  　　2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。  　　3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执 一份。  　　咀方：_______________ 乙方：_______________  　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日  北京市劳务合同模板三　　咀 方 乙 方  　　文化程度  　　性 别  　　法定代表人 出生日期----年--月--日  　　或委托代理人 居民身份证号码邮政编码  　　咀方地址 家庭住址  　　所属街道办事处  　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。  　　一、劳动合同期限  　　第一条 本合同期限类型为----期限合同。  　　本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。  　　本合同--------终止。  　　二、工作内容  　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位(工种)工作。  　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数 量，达到规定的质量标准。  　　三、劳动保护和劳动条件  　　第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。  　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 平均每周不超过四十四小时。。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲 方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。  　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过 法定标准工作时间。  　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工 作和休息休假乙方自行安排。  　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依 法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。  　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建 全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及 其标准。  　　咀方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检 查。  　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。  　　四、劳动报酬  　　第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。  　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方 工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其 中试用期间工资为--元。  　　执行不定时工作制的工资支付按-----执行。  　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保 证乙方的月生活费不低于---元。  　　五、保险福利待遇  　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴 纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。  　　咀方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳 动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。  　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病举工资、疾病救济费 和医疗待遇按照—————— 执行。  　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 国家和北京市有关规定执行。  　 　 第 十 四 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 ——————————————。  　　六、劳动纪律  　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳 动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵 守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。  　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予纪律处分，直至解除本合同。  　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订  　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同应变更相关内容。  　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。  　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。  　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：  　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;  　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;  　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;  　　4. 被依法追究刑事责任的。  　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 三十日以书面形式通知乙方：  　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的;  　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的;  　　3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。