终止、解除劳动合同通知书(全套) 8页

终止劳动合同通知书 ‎ ‎ ‎ 先生/女士：‎ 您于 年 月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。‎ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。‎ XX有限公司 ‎ 人力资源部 ‎ 年 月 日 员工确认书：‎ 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。‎ 员工签名：‎ ‎ 年 月 日　　　‎ 终止劳动合同通知书（公司不续）‎ ‎ ‎ ‎ 先生/女士：‎ 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。‎ 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！‎ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。‎ XX有限公司 ‎ 人力资源部 ‎ 年 月 日 员工确认书：‎ 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。‎ 员工签名：‎ ‎ 年 月 日　　　‎ 解除劳动合同通知书（公司提出）‎ ‎ 先生/女士：‎ ‎ ‎ 根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______年 月 日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。‎ 解除（终止）合同的原因如下： ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 请接到本通知后，在 年 月 日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。‎ 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！‎ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。‎ ‎ XX公司 ‎ 人力资源部 ‎ 年月日 员工确认书：‎ 本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。‎ 员工签名：‎ ‎ 年 月 日　　　‎ 解除劳动合同通知书（个人提出）‎ ‎ 先生/女士：‎ ‎ ‎ 基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在 年 月 日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。‎ 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！‎ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。‎ ‎ XX公司 ‎ 人力资源部 ‎ 年月日 员工确认书：‎ 本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。‎ 员工签名：‎ ‎ 年 月 日　‎ 解除劳动协议书范本 ‎　　甲方： 公司 ‎　　乙方： ‎ ‎　　甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：‎ ‎　　1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;‎ ‎　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币 元(大写)。‎ ‎　　3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。‎ ‎　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;‎ ‎　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。‎ ‎　　6、乙方自愿放弃其他所有诉求。‎ ‎　　甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：‎ ‎　　法定代表人或授权委托人 ‎　　( 签字或签章)：‎ ‎　　 年 月 日 注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案.‎ 解除劳动协议的相关知识：‎ 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ‎　　第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。‎ ‎　　第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。‎ ‎　　第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。‎ ‎　　第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。‎ ‎　　第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。‎ ‎　　第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。‎ ‎　　第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。‎ ‎　　第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。‎ ‎　　第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。‎ ‎　　第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。‎ ‎　　第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。‎ ‎　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。‎ ‎　　第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。‎ ‎　　第十三条 本办法自1995年1月1日起执行。‎