劳动合同模板汇编8篇(Word版） 44页

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　　三．劳动保护和劳动条件 　　1．甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。 　　2．甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。 　　四．劳动报酬、保险与福利休假待遇 　　1．甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。 　　2．乙方试用期劳动报酬为元/月。 　　3．乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。 　　4．根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。 　　5．乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。 　　6．甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。 　　7．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 　　8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。 　　五．劳动纪律和规章制度 　　1．甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。 　　2．乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。 　　3．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。 　　六．劳动合同的终止 　　1．劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　2．双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。 　　七．劳动合同解除的条件 　　（一） 双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　（二） 甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。 　　（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同： 　　1．试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。 　　2．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。 　　3．乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。 　　4．贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。 　　5．违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。 　　6．有违法犯罪行为。 　　（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同： 　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。 　　2．乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。 　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　4．甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员。 　　5．甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。 　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 　　1．患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 　　2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。 　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。 　　4．国家规定的其他情形。 　　（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下情况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请： 　　1．乙方有第八条第（二）款的情况但未履行赔偿义务的。 　　2．乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。 　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任： 　　1．试用期内。 　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 　　3．甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。 　　4．乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。 　　5．甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。 　　6．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　八．违反劳动合同的责任 　　（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 　　1．甲方 　　制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。 　　2．违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。 　　（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 　　1．乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。 　　2．乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。 　　3．乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。 　　九．经济补偿金 　　（一）下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金： 　　1．甲方按照本合同第七条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的。 　　2．甲方按照本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。 　　3．符合本合同第六条（1）项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。 　　（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金： 　　1．乙方按照本合同第七条（一）项解除劳动合同的。 　　2．乙方按照本合同第七条（三）项解除劳动合同的。 　　3．乙方按照本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的； 　　4．由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。 　　（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。 　　（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。 　　十．商业秘密和不正当竞争 　　1．甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。 　　2．劳动合同解除或终止时，乙方应当归还甲方的所有资料。 　　3．在劳动合同终止或解除后，乙方必须继续按《保密协议》为甲方保守经济、技术秘密。若因此给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。详见本合同之附件《保密协议》。 　　4．竞业限制和补偿： 　　（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 　　（二）未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。 　　（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 　　（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。 　　（五）甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。 　　十一．劳动争议的解决办法 　　发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二．附则 　　（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行； 　　（二）劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效； 　　（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。 　　十三．其他约定事项： 　　甲方： 乙方： 　　法定代表人（或授权代理人）： 　　签订日期： 　　签订日期： 劳动合同 篇2 　　甲方：法定代表人 　　注册地址 　　乙方性别居民身份证号码 　　出生日期年月日 　　在甲方工作起始时间年月日 　　家庭住址 　　邮政编码 　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同为期限劳动合同。 　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 　　本合同于终止。 　　二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 　　第三条 乙方工作应达到标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 甲方安排乙方执行工时制度。 　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 　　乙方加班工资基数为每日元或按 执行。 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　四、劳动报酬 　　第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。 　　乙方在试用期间的工资 　　甲乙双方对工资的其他约定。 　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 　　五、保险福利待遇 　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 　　支付乙方病假工资。 　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 　　六、劳动纪律 　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 　　七、劳动合同的变更、解除 　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　（一） 甲乙双方协商一致的； 　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 　　（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； 　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。 　　第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： 　　（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； 　　（二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 　　（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； 　　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； 　　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的； 　　义务服兵役期间的； 　　（八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 　　第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续， 　　乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 　　八、劳动合同的终止、续订 　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： 　　（一）合同期限届满的； 　　（二）合同约定的终止条件出现的； 　　（三）乙方达到法定退休条件的； 　　（四）甲方依法破产、解散的； 　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。 　　第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 　　第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的； 　　（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 　　出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 　　九、经济补偿与赔偿 　　第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： 　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 　　（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 　　第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： 　　（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； 　　（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动 　　关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 　　第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 　　（三）甲方裁减人员的。 　　第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 　　第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 　　第三十四条 甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 　　第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 　　第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 　　双方约定 　　十、当事人约定的其他内容 　　第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　十一、劳动争议处理及其它 　　第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第四十一条 本合同的附件如下 　　第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 　　签订日期： 年 月 日 　　签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章） 　　签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇3 　　甲方：________ 身份证号码： 　　乙方：________ 身份证号码： 　　丙方：________ 身份证号码： 　　甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营酒吧事宜达成如下合伙协议： 　　第一条 合伙宗旨 　　利用合伙人自身具备的资金管理优势和酒吧消费市场上所需综合服务的部分空白，经营一家酒吧，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。 　　第二条 合伙名称 、主要经营地： 　　合伙经营的酒吧名字为： 　　经营场所位于: ,面积: 　　第三条 合伙经营项目和范围 　　经营项目为特色酒吧，范围包括烟酒销售、中西式简餐、等。 　　第四条 合伙期限 　　合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。 　　第五条 出资额、方式、期限 　　1.甲方____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。 　　乙方____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。 　　丙方____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。 　　2.各合伙人的出资，于__________年________月________日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，其他合伙人有监督和核查权。 　　3.本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。 　　第六条 盈余、工资分配与债务承担 　　1、工资分配： 　　2、奖金分配：随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人商议后决定。 　　3、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合 　　伙分配的重点，将以合伙人出资为依据，按比例分配。 　　4、债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例承担。 第七条 入伙、退伙、出资的转让 　　（一）入伙 　　1. 新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意； 　　2. 新合伙人须承认并签署本合伙协议； 　　3. 除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任；入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。 　　(二）退伙 　　1. 自愿退伙。在经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： 　　①合伙协议约定的退伙事由出现； 　　②经全体合伙人书面同意退伙； 　　③发生合伙人难以继续参加合伙企业的法定事由。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿其他合伙人的全部损失。 　　2. 当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙： 　　①死亡或者被依法宣告死亡； 　　②被依法宣告为无民事行为能力人； 　　③个人丧失偿债能力； 　　④被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。 　　3. 除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名： 　　①未履行出资义务； 　　②因故意或重大过失给合伙企业造成经济损失； 　　③执行合伙企业事务时有不正当行为； 　　④合伙协议约定的其他事由。 　　对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。 　　合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。 　　（三） 出资的转让 　　允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，其他合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三 　　人转让，第三人应按新入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。 　　第八条 合伙负责人及合伙事务执行 　　全体合伙人决定，委托甲方为合伙负责人，其权限为： 　　1. 对外开展业务，订立合同； 　　2. 对合伙项目进行全面日常管理； 　　3. 订立经营价格、购进常用货物； 　　4. 支付合伙债务； 　　第九条 合伙人的权利和义务 　　（一）合伙人的权利： 　　1. 合伙事务的决定权、监督权和具体的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权，重大事项应由占出资比例三分之二以上的合伙人同意方可执行； 　　2. 合伙人享有合伙利益的分配权； 　　3. 合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按协议的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有； 　　4. 合伙人有退伙的权利。 甲方： 乙方： 丙方： 　　年 月 日 劳动合同 篇4 　　甲方（聘用单位）： 　　法人代表（负责人）： 　　乙方（受聘教师）： 　　身份证号： 　　为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。 　　一、聘用合同期限： 　　本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 　　二、双方的权利和义务： 　　（一）甲方的权利和义务： 　　1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导。 　　2、对乙方的工作进行考核、奖惩。 　　3、制订严格的规章制度规范乙方。 　　4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的’工资报酬。 　　5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。 　　（二）乙方的权利和义务： 　　1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养。 　　2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 　　3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。 　　4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作。 　　5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 　　三、聘用合同变更、终止、解除的条件 　　（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。 　　（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同： 　　1、聘期内严重不履行合同的。 　　2、乙方不服从甲方工作安排。 　　3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 　　4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 　　5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 　　6、乙方如有上述其任意一 条，甲方有权扣除乙方押金。 　　四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 　　五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 　　六、本合同于从年月日起生效。 　　七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 　　甲方（公章）：_________ 　　法定代表人（签字）：_________ 　　_________年____月____日 　　乙方（公章）：_________ 　　法定代表人（签字）：_________ 　　_________年____月____日 劳动合同 篇5 　　编号：_________ 　　用人单位（甲方）：_________ 　　地址：_____________________ 　　职工（乙方）：_____________ 　　身份证号码：_______________ 　　_________（甲方）招（聘）用_________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　（一）甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限为_________年_______个月； 　　2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 　　3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止；并以_________为工作任务完成并终止合同的标志。 　　（二）双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期。 　　二、工作内容 　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：_________。 　　（二）乙方的工作任务或职责：_________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 　　（三）乙方岗位类别确定（打“radic；”）为：（）管理类/（）工人类。 　　三、劳动报酬 　　（一）乙方试用期间的工资标准为：_________元/月。 　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式： 　　1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。 　　2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 　　3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 　　4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_________日。 　　（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 　　四、社会保险和福利待遇 　　（一）社会保险 　　1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 　　2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 　　3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行； 　　4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 　　（二）福利待遇 　　甲方应为乙方提供以下福利待遇_________。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　（一）工作时间 　　1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 　　（1）标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排； 　　（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排； 　　（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。 　　2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 　　3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 　　（二）休息休假 　　1、甲方保证乙方每周至少休息一天； 　　2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期； 　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 　　（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告 　　六、劳动纪律 　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 　　1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； 　　2、_________； 　　3、_________。 　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同： 　　1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 　　4、符合法律、法规规定的其他情况的。 　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 　　3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： 　　1、_________； 　　2、_________； 　　3、_________。 　　（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）： 　　1、本合同所确定的工作任务已经完成； 　　2、_________； 　　3、_________； 　　4、_________； 　　5、_________。 　　（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 　　（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 　　八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放 　　（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 　　（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 　　（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。 　　乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 　　九、违反劳动合同的责任 　　（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 　　1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 　　2、乙方未经甲方同意，擅自离职的； 　　3、乙方有本合同第七条第（四）项第2、3、4点情况的； 　　4、_________； 　　5、_________； 　　6、_________。 　　（二）双方同意以下列方式承担违约责任： 　　1、违约金。一方违约，应支付违约金_________元； 　　2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： 　　（1）_________； 　　（2）_________； 　　（3）_________； 　　（4）_________。 　　（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 　　1、违约行为是因不可抗力造成的； 　　2、_________； 　　3、_________； 　　4、_________。 　　十、因履行本合同发生争议的解决办法 　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 　　十二、双方需要明确的其他事项_________。 　　甲方（盖章）：_______________ 　　法定代表人（签字）：_________ 　　__________年______月_______日 　　乙方（签字）：_______________ 　　__________年______月_______日 　　鉴证机构：（盖章） 　　鉴证人： 　　鉴证日期：年 月 日 劳动合同 篇6 　　签约须知 　　1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，青岛劳动合同样本。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　2。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，合同范本《青岛劳动合同样本》。 　　3。除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　4。用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　5。劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写”无”或划掉。 　　6。劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 　　7。劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 　　甲方（用人单位） 全 称 　　住 所 　　联 系 电 话 　　法 定 代 表 人 　　（主要负责人） 　　乙方（劳动者） 姓 名 　　出 生 年 月 　　户 籍 所 在 地 　　居民身份证或其他 　　有效身份证件号码 　　现 住 址 　　联 系 电 话 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 劳动合同 篇7 　　一、劳动合同期限，按下列第_______项确定： 　　(1)合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 　　(2)以完成一定的工作为期限，从至止(必须目前具体的起讫时间) 　　(3)试用期约定按项确定：__________________________________________ 　　①无试用期; 　　②‎ 试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 　　二、劳动岗位和工作内容 　　甲方安排乙方从事_______工种(岗位)根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。 　　三、劳动报酬 　　1.甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为： 　　(1)按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为_______元(人民币大写：); 　　(2)按工日工资标准(1工日 = 8工时)和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为_______元(人民币大写：_______); 　　(3)根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：_____________________ 　　无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。 　　2.甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。 　　3.乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民币大写：_______)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 　　4.乙方工资按月支付，按以下_______项支付和结算： 　　①每月_______日前结算付清上月工资; 　　②‎ 每月_______日前支付_______元(人民币大写：_______)，余款按如下约定结算支付：______________ 　　5.工资支付方式按以下项确定： 　　①银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发; 　　②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 　　四、工作时间 　　乙方工作时间按以下项确定： 　　①乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 　　②‎ 甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。 　　五、社会保险和福利待遇 　　甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：___________________ 　　六、劳动保护 　　1.甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。 　　2.甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 　　3.甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20xx) 　　4.乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。 　　七、劳动纪律 　　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 　　八、劳动合同的解除、变更和终止 　　1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 　　2.有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同： 　　①乙方在试用期间被证明不符合招用条件的; 　　②乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的; 　　③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; 　　④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的; 　　⑤乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的; 　　⑥乙方被依法追究刑事责任的。 　　3.有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　①‎ 在试用期内的; 　　②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　③甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的; 　　④甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。 　　4.有下列情况之一的，劳动合同终止： 　　①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的; 　　②‎ 以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。 　　九、违约责任 　　1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天____元(人民币大写：____)的标准向乙方支付违约金(自本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算) 　　2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。 　　3.其他：_________________________________________________ 　　十、双方约定的其他事项 　　双方约定：_________________________________________________ 　　十一、劳动争议处理 　　1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。 　　十二、其他事项 　　1.本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。 　　2.本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。本合同签订后，双方各执一份。 　　甲方：(盖章)_______________________ 乙方：(签字)____________ 　　甲方法定代表人(委托代理人)_______ 　　____________年____________月_______日 _______年______月_______日 劳动合同 篇8 　　甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 　　所在地址： 性别： 　　所有制性质： 身份证号码： 　　法定代表人： 现居住地址： 　　甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等劳动保障法律，法规，规章和政策规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 　　第一条 劳动合同期限 　　劳动合同期限按下列第（ ）项确定。 　　1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至年 ‎ 月 日止。 　　在本劳动合同期限内，试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起，无确定终止时间。 　　3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至工作任务完成时止。 　　第二条 工作内容和工作地点 　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（工种）工作，乙方工作地点在 。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是： 　　第三条 工作时间与休息休假 　　甲、乙双方约定实行以下第（‎ ‎ ）项工时制度： 　　1、标准工时工作制； 　　2、不定时工作制； 　　3、综合计算工时工作制。 　　甲，乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。 　　对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。 　　对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日，周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。 　　乙方依法享受国家法律，法规，规章，政策规定的和双方约定的各项休假权利。 　　第四条 劳动报酬 　　1、甲方应依法制订有关工资分配和调整，奖金发放，津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬。每月甲方支付乙方劳动报酬为 元，并根据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动报酬为 元。 　　2、实行年薪制的，年薪为 元。实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资；在法定工作时间以外安排工作的，根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%，200%，300%支付工资。实行其他工资制的，按照规定或约定方式支付工资。 　　3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬支付表，并向乙方提供个人劳动报酬清单。 　　4、非因乙方原因造成甲方停工，停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理。 　　第五条 ‎ 社会保险 　　1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳基本养老，基本医疗，失业，工伤，生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。 　　第六条 劳动保护，劳动条件和职业危害防护 　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产，劳动保护，职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施，设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。 　　甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施，防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘，放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。 　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 　　第七条 ‎ 劳动合同的履行，变更，解除，终止 　　1、甲，乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务。 　　2、本劳动合同在履行过程中（即有效期限内），甲，乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。 　　3、甲，乙双方解除和终止劳动合同，均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。 　　4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。 　　第八条 法律责任 　　甲、乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。 　　第九条 双方需要约定的其他事项（甲，乙双方可以就培训，保密，补充保险和福利待遇等事项进行约定） 　　第十条 劳动争议处理 　　本合同履行中发生劳动争议，甲，乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。 　　甲方（盖章）： 乙方签名（盖章）： 　　法定代表人签名（盖章）： 　　或委托代理人签名（盖章）： 　　合同订立日期： 年 月 日 ‎