劳动合同协议书模板6篇(Word版） 20页

劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ 劳动合同协议书模板6篇(Word版）‎ ‎ 劳动合同协议书 篇1 　　合同编号____________ 　　甲 　　方_________________________ 　　乙 　　方_________________________ 　　签订日期_________年_____月_____日 　　北京市劳动和社会保障局监制 　　甲方________________________法定代表人___________ 　　注册地址_________________________________________ 　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 　　出生日期_____年_____月_____日 　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 　　家庭住址_________________________________________ 　　邮政编码________________________ 　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。 　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。 　　本合同于____________________________________终止。 　　二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。 　　第三条 乙方工作应达到____________________________标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。 　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　四、劳动报酬 　　第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试 　　用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________ 　　_____________________________________________________。 　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。 　　五、保险福利待遇 　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。 　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　_____________________________________________________ 　　_____________________________________________________ 　　_____________________________________________________ 　　六、劳动纪律 　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 　　七、劳动合同的变更、解除 　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　(一) 甲乙双方协商一致的; 　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 　　(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; 　　(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四) 被依法追究刑事责任的。 　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; 　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 　　(一) 濒临破产进行法定整顿期间的; 　　(二) 因防治工业污染源搬迁的; 　　(三) 生产经营状况发生严重困难的。 　　第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： 　　(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的’; 　　(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 　　(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; 　　(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; 　　(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; 　　(七) 义务服兵役期间的; 　　(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　(一)在试用期内的; 　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 　　第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 　　八、劳动合同的终止、续订 　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： 　　(一)合同期限届满的; 　　(二)合同约定的终止条件出现的; 　　(三)乙方达到法定退休条件的; 　　(四)甲方依法破产、解散的; 　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。 　　第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 　　第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的; 　　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 　　出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 　　九、经济补偿与赔偿 　　第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： 　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; 　　(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 　　第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： 　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; 　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; 　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 　　第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 　　(三)甲方裁减人员的。 　　第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 　　第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 　　第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 　　第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 　　________________________________________________ 　　第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 　　双方约定_____________________________________ 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　十、当事人约定的其他内容 　　第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　十一、劳动争议处理及其它 　　第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第四十一条 本合同的附件如下__________________ 　　______________________________________________________ 　　______________________________________________________ 　　______________________________________________________ 　　第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 　　签订日期： 年 月 日 　　签证机关(盖章) 　　签证员(签字或盖章) 　　签订日期： 年 月 日 　　劳动合同续订书 　　本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。 　　甲方(盖章) 　　乙方(签字或盖章) 　　法定代表人或委托代理人(签章) 　　年 　　月 　　日 　　劳动合同变更书 　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 　　1.___________________________________________________________________________ 　　2.____________________________________________________________________________ 　　3.____________________________________________________________________________ 　　甲方(盖章) 　　乙方(签字或盖章) 　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 　　20__年__月__日 　　使用说明 　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 　　签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。 　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。 　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。 　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 劳动合同协议书 篇2 　　甲 方：______ 　　乙 方：______ 　　经甲乙双方协商同 　　意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内 　　容： 　　甲方(盖 章) 乙方(签 章) 　　法 定 代 表 人 　　或委托代理人(签章) 　　日期：年 月 日日期：年 月 日 劳动合同协议书 篇3 　　甲方:____________(公司) 　　乙方:____________(员工)，身份证号码:____________ 　　根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议: 　　一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。 　　根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下: 　　二、甲方与乙方结清以下款项: 　　1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。 　　2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。 　　3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。 　　4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。 　　上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。 　　三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。 　　四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。 　　五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。 　　六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 　　甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表: 　　______年______月______日__________年______月______日 　　乙方家属(签字画押): 　　______年______月______日 劳动合同协议书 篇4 　　甲方签名： 　　乙方签名： 　　根据《中华人民共和国合同法》以及有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、诚信的原则签订本协议书，诚信合作协议书。 　　欢迎你加入xx烫染连锁店，加入x烫染连锁店有以下合作原则： 　　加xx烫染连锁店后必须服从xx烫染连锁店的一切相关规定，做一个优秀的团队精英目标者. 　　你可以为xx烫染连锁店奋斗 年，于 年 月 日到 年 月 日，在你签定奋斗目标时，中途不可以辞工，必须在奋斗目标完成情况下，方可向xx烫染连锁店提出辞职;如有特殊的情况，需提前40天向公司提出申请，得到公司同意后，发放实际薪资，方可离职;如合作不满三个月中途辞工,不享受底薪和保底工资.严重违反公司相关规定被公司解约发放30%的食宿费，70%薪资，剩余部分作为对没有达成目标的处罚，协议书《诚信合作协议书》。（已据国家相关法律规定） 　　xx烫染连锁店有以下工种，加入流行密码烫染连锁店需交纳食宿费 元，若经济困难都可申请从工资里扣除。每月10号发放薪资.(见工资提成表) 　　店长( ) 设计师( ) 收银员( ) 烫染师( ) 洗护师( ) 　　合同期满辞工发放全部薪资和食宿费，如旷工达三天以上者，按自动离职处理.公司有权不返还全部食宿费及所有未发完的工资！！ 　　在工作期间希望大家可以更好的为自己的人生理想做一个基奠，为人生的最终目标而迈出实质性的一步，为共同的目标而努力奋斗！！ 　　祝大家合作愉快!！ 　　注：未尽事宜，双方另行友好协商。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字后即日起生效. 　　甲方: 乙方: 　　年 月 日 劳动合同协议书 篇5 　　甲方：________________________________（以下称“甲方”） 　　法定代表人：_____________________ 　　通讯地址：________________________________ 　　乙方： ________________________________（以下称“乙方”） 　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 　　性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇 　　家庭住址：________________________________ 　　丙方：______________________________（以下称“用工单位”） 　　法定代表人：__________________________ 　　通讯地址：________________________________ 　　为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 　　1、 乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。 　　2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 　　3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 　　4、 丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 　　5、 变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。 　　甲方： 　　签字（盖章） 乙方： 签字（盖章） 丙方： 签字（盖章） 劳动合同协议书 篇6 　　甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 ‎ 日止。 　　二、工作内容和工作地点 　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。 　　三、工作时间 　　1、甲方依法保证乙方的休息权利； 　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。 　　四、劳动报酬 　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。 　　2、甲乙双方对工资的其他约定： 　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　六、规章制度 　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 　　七、劳动合同变更、解除和终止 　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。 　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 　　八、劳动争议处理及其他 　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 　　2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。 　　甲方（盖章）： 乙方（签名）： 　　法人代表： 合同签订日期： 年 月 日 ‎