2020年电工劳动合同书范本(Word版） 27页

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　　甲乙双方约定按下列____种方式确定劳动合同期限： 　　风险提示： 　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 　　1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 　　2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 　　3. 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 　　a、有固定期限的劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。并约定试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。 　　b、无固定期限的劳动合同自_____年___月___日起。并约定试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。 　　c、以完成____________工作任务为劳动合同期限，自_____年___月___日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 　　二、工作内容和工作地点 　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工程部电工 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地：___________________________________________。 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲乙双方经协商确认执行下列___条款。 　　a、甲方实行每天____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作___天，每周休息___天。 　　b、甲方实行轮班制，安排乙方实行____班____运转工作制，每班工作时间____小时。 　　(二)甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 　　(三)甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 　　(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 　　(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。 　　四、劳动报酬 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　(一)甲方承诺每月___日为发薪日。 　　(二)乙方在试用期内的工资为每月______元。 　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列____条款执行： 　　a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。 　　b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 　　c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 　　d、其他形式 　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。 　　(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。 　　(六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。 　　(七)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。 　　风险提示： 　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 　　五、社会保险 　　(一)双方依法参加社会保险，工作期满____后，足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 　　(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 　　(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。 　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。 　　(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 　　七、双方协商一致，约定下列条款 　　风险提示： 　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密： 　　1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密; 　　2、技术研发人员——掌握企业技术秘密; 　　3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源; 　　4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等; 　　5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那; 　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 　　a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。 　　b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。 　　c、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准为： 　　d、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇： 　　e、甲乙双方需要约定的其它事项： 　　八、劳动争议处理 　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 　　(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 　　九、其他事项 　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。 　　(二)本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 　　(三)本合同不得涂改。 　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　法定代表人或负责人签名： 　　甲方盖章： 　　签章日期：_______年____月____日 　　乙方(签字)： 　　签章日期：_______年____月____日 　　20xx年电工劳动合同书范本(二) 　　甲 方： 　　乙 方： 　　签订日期： 年 月 日 　　甲方(用人单位) 　　用人单位名称 ： 　　用人单位住所 ： 　　法定代表人或负责人 ： 　　乙方(劳动者) 　　姓 名 ： 性 别 ： 出生年月 ： 　　文化程度 ： 联系方式 ： 　　户籍所在地 ： 实际居住地 ： 　　居民身份证号码 ： 其他有效身份证件名称及号码 ： 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　甲乙双方约定按下列____种方式确定劳动合同期限： 　　A、 有固定期限的劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。并约定试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。 　　B、 无固定期限的劳动合同自_____年___月___日起。并约定试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。 　　C、 以完成____________工作任务为劳动合同期限，自_____年___月___日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 　　二、工作内容和工作地点 　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地： 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲乙双方经协商确认执行下列___条款。 　　A、甲方实行每天____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作___天，每周休息___天。 　　B、甲方实行轮班制，安排乙方实行____班____运转工作制，每班工作时间____小时。 　　(二)甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 　　(三)甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 　　(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 　　(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。 　　四、劳动报酬 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　(一)甲方承诺每月___日为发薪日。 　　(二)乙方在试用期内的工资为每月______元。 　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列____条款执行： 　　A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。 　　B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 　　C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 　　D、其他形式 　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。 　　(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。 　　(六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。 　　(七)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。 　　五、社会保险 　　(一)双方依法参加社会保险，工作期满____后，足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 　　(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 　　(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。 　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职 业健康检查。 　　(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施： ，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 　　七、双方协商一致，约定下列条款 　　A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。 　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。 　　C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准为： 　　D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇： 　　E、甲乙双方需要约定的其它事项： 　　八、劳动争议处理 　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 　　(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 　　九、其他事项 　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。 　　(二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 　　(三)本合同不得涂改。 　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　(六)本合同附件包括： 　　法定代表人或负责人签名： 　　　　　　乙方签名： 　　甲方盖章： 　　签章日期： 　　　　　　　　　　　　　签名日期： 　　20xx年电工劳动合同书范本(三) 　　甲方(聘用方)：_________ 　　乙方(受聘方)：_________ 　　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条 试用期限 　　试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　第三条 工作岗位 　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 　　第四条 工作条件和劳动保护 　　1、甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。 　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第五条 工作报酬 　　1、根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。 　　2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 　　3、乙方享受规定的福利待遇。 　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 　　第六条 工作纪律、奖励和惩处 　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。 　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 　　3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。 　　第七条 病假和事假 　　1、乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过 _________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。 　　2、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 　　第八条 聘用合同的变更、终止和解除 　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的 　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的 　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的 　　(5)被依法追究刑事责任的 　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的; 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 　　(4)乙方不履行聘用合同的。 　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的 　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 　　(3)法律、法规规定的其他情形 　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同 　　(1)在试用期内的 　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的 　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方 　　第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 　　6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 　　第十条 其它事项 　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________ 　　代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点：_________‎ ‎ 签订地点：_________ 　　20xx年电工劳动合同书范本(四) 　　甲方：____ 　　乙方：____ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。 　　二、工作内容 　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任　岗位(工种)工作。 　　第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 　　三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 　　第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　(一)甲乙双方协商一致的; 　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 　　第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同： 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 　　五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1、在试用期内的; 　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　六、违约责任 　　1、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 　　2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 　　七、劳动争议处理及其它 　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 　　第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(公章)： 　　乙方(签字或盖章)： 　　20xx年电工劳动合同书范本(五) 　　甲方(单位名称) 　　住所地： 　　法定代表人： 　　乙方(姓名) 　　性别： 　　身份证号码： 　　住所地： 　　文书送达地址： 　　第一条劳动合同期限 　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。 　　2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 　　3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。 　　第二条 工作内容及要求 　　乙方安排在_部门，从事_工作。 　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 　　第三条 ‎ 劳动报酬及支付方式与时间 　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 　　第四条 社会保险 　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　第五条 劳动纪律 　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 　　第六条 ‎ 劳动合同的解除 　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 　　(1)在试用期内的; 　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 　　第七条 故意或者重大过失责任保证 　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 　　第八条 商业保密及竞业禁止 　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 　　第九条 违约责任 　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。 　　第十条 ‎ 其他事项 　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 　　第十一条 合同效力及文本 　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 　　甲方： 　　法定代表人： 　　乙方： 　　合同订立日期： 　　年月日 ‎