精选劳动合同模板集锦9篇(Word版） 30页

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　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 　　三、工作时间 　　(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 　　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； 　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； 　　4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 　　5.为完成国防紧急任务的； 　　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 劳动合同 篇2 　　(以下简称甲方) 　　(以下简称乙方) 　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。乙方在充分了解甲方营业性质、业务范围、章程，并经认真讨论后同意甲方所公示的所有规章制度以及甲方对工作要求的前提下，本着自愿、平等的原则与协商一致，签订本合同。 　　第一章 合同类型和期限 　　第一条 本合同为固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。双方如需要重新约定劳动合同期限的。在合同到期前的三十天内订定。 　　第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 　　第二章 试用期 　　第三条 甲、乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。试用期工资为： 元。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 　　第四条 乙方应达到的录用条件，详见“任职要求”。 　　第三章 工作内容与工作地点 　　第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”。 　　第六条 乙方的工作地点为 ，详见“工作地点”。 　　第七条 乙方该认真履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 　　第八条 甲方经生产和需要，依据乙方的专业，特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 　　A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受： 　　B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定： 　　C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 　　第四章 工作时间与休息 　　第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度( )。 　　A、标准工时制。工时细则详见“考勤制度” 　　B、不定时工时制。 　　C、综合计算工时制。 　　D、计件工时制 　　第十条 甲方依照法律法规规定节假日安排职工休息，如加班则补休。 　　第五章 规章制度与劳动纪律 　　第十一条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 　　第十二条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方已将制定，变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 　　第十三条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 　　第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 　　第六章 劳动报酬 　　第十五条 乙方正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的报酬，乙方的岗位月工资为 元。 　　第十六条 甲方于每月 日前以人民币形式支付乙方上月工资。 　　第十七条 甲方有权根据其生产状况、乙方工作岗位的变更和依法指定的劳动报酬分配办法调整乙方的工作待遇。 　　第七章 社会保险和福利待遇 　　第十八条 甲方根据国家有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方承担由甲方从工资发放时代扣代缴。 　　第十九条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本地区有关规定执行。 　　第二十条 乙方患职业病或因工负伤，其病假工资和医疗保险待遇按国家和资阳有关规定执行。 　　第八章 劳动保障、劳动条件和职业危害防护。 　　第二十一条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，已经对乙方履行了告知义务，并做好了劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 　　第二十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 　　第二十三条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等的必要的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　第九章 劳动合同的变更、解除和终止 　　第二十四条 订立合同依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 　　第二十五条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 　　第二十六条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 　　第二十七条 乙方有下列情况的，甲方可以立即解除合同，辞退乙方，且不需要支付赔偿金。 　　A、如无特别约定的，合同签约后2天未能上岗的。 　　B、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的。 　　C、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或仿造的：应聘前患有精神病、传染性病症及其它严重影响工作的疾病在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 　　D、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册、规章制度或重大违纪条款。 　　E、乙方系持资格证书上岗的特殊工种，因其自身原因导致资格证书被注销、吊销或暂停执业的，甲方可以随时解除合同。 　　F、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响造成损失达五千元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 　　G、乙方被依法追究刑事责任、或被劳动教养、公安机关收容教育的。 　　H、乙方向甲方辞职的。 　　I、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 　　J、法律法规规定的其他情形。 　　第十章 后合同义务 　　第二十八条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： 　　A、向甲方指定的人交接工作。 　　B、完好归还其借用或占用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产。 　　C、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。 　　D、协助甲方清理双方之间的债权、债务。 　　E、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关手续。 　　F、其他：处理其他应了而未了的事务。 　　第二十九条 乙方在按甲方规定完成工作交接、结清账务等离职手续后，甲方即为其开具“解除劳动关系证明”、结清剩余工资、协助办理社保/公积金转移手续等。 　　第三十条 乙方不辞而别，或者下落不明，致使甲方无法办理或迟延办理和乙方离职相关的手续的，乙方自行承担相应的责任。 　　第十一章 经济赔偿与赔偿 　　第三十一条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 　　第三十二条 凡属劳动合同法规定给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 　　第三十三条 乙方欠付甲方任何款项，或者依法违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 　　第十二章 培训服务期与竞业限制 　　第三十四条 双方另行签订《培训/教育协议》约定具体服务期、赔偿标准并执行。 　　第三十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容： 　　A、有关公司的技术信息：包括但不限于技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、工作流程、技术指标、软件系统(软件文档、源代码、目标代码)数据库、对发展领域的分析、系统执行目标及标准、运行环境、作业平台、测试结果等，无论经任何方式或介质记录。 　　B、有关公司经营状况：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告、与客服、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容;谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议;供货来源、销售渠道(代理商或合作伙伴)市场计划、客服信息、中介单位;产品成本、交易价格、利润率;销售策略、方案、尚未对外宣布的新产品、策略等;为客服制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸。 　　C、有关公司的财务状况：包括但不限于财务账簿、报表、产品和服务的成本数据，收入和利润差额;工资、奖金、福利分配方案;公司的盈亏状况;银行账号及存款等。 　　D、有关公司的人事状况：包括但不限于企业人员档案资料;公司内部重大人事变动;重要管理人员的个人信息、招聘裁员计划。 　　E、有关公司的重大决策与行动计划：包括但不限于投资计划、收购兼并、和并、清算、破产、分立计划;准备进行的诉讼、仲裁;企业形象设计、广告计划、活动安排。 　　F、个人信息：包括但不限于薪水奖励、工作分配和工作技能、绩效考评等。 　　第三十六条 乙方的竟业限制期为两年，从解除劳动合同关系之日算起。 　　第十三章 劳动争议处理 　　第三十七条 甲、乙双方尹合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 　　第十四章 其它规定 　　第三十八条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、安全准则等)均属合同的’主要附件，其效力与合同条款等同。 　　第三十九条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 　　第四十条 乙方同意，在其处于联系障碍状况时(包括但不限于乙方因病住院、丧失人生自由等情形)委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文件权限。 　　第四十一条 合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 劳动合同 篇3 　　甲方（用人单位）： 注册地址：乙方（劳 动 者）： 身份证号码： 　　经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。 　　一、 原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。 　　① 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。 　　② 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 ③ 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成止。 　　二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订 　　的劳动合同规定执行。 　　三、 双方协商变更或约定的其他事项： 　　四、 除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容 　　一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与 　　现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。 　　五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。 　　六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方 　　执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 　　甲方：（公章） 乙方：（签字） 　　合同续订日期： 年月日 劳动合同 篇4 　　甲方：______有限公司 　　乙方：__________ 　　身份证号： 　　甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。 　　二、职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。 　　三、工作职责： 　　1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。 　　2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。 　　3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。 　　4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。 　　5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。 　　四、工作时间： 　　每日工作 _____个小时，双休。 工作时间为： 　　五、薪资：每日25日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。 　　六、保险福利待遇： 　　乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。 　　七、劳动保护和劳动条件： 　　甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。 　　八、解除协议： 　　甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。 　　本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。 　　甲方盖章： 乙方（签字） 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇5 　　甲方： 　　注册地址： 　　经营地址： 　　乙方： 　　性别： 　　居民身份证号码： 　　或者其他有效证件名称： 　　证件号码： 　　在甲方工作起始时间：____年____月____日 　　家庭住址： 　　邮政编码： 　　在临居住地址： 　　邮政编码： 　　户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇） 　　签订日期：____年____月____日 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 　　第一条合同期限 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 　　第二条工作内容和规章制度 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位工作，____根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 　　（二）乙方应按甲方的要求，入职后交____元的押金（离职时见押金单退还） 　　第三条工作时间和休息休假 　　（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 　　第四条劳动报酬 　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为____元/月。 　　风险提示： 　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式： 　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 　　第五条社会保险 　　风险提示： 　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 　　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为： 　　（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳； 　　（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳； 　　（三）失业保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳； 　　（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳； 　　（五）生育保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳。 　　第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 　　5、法律、法规规定的其他情形。 　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5、被依法追究刑事责任的。 　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 　　1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 　　第七条其他约定条款 　　（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 　　（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 　　（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 　　（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 　　（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责____、 　　第八条本合同一式____份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。 　　甲方： 　　法定代表人、负责人： 　　________年____月____日 　　乙方： 　　________年____月____日 劳动合同 篇6 　　甲方： 　　乙方： 　　一.社会力量办学教师一年一聘，教学成绩名列全乡前三名者，下学年直接聘用。 　　二.社会力量办学聘请的教师XX年下期月工资300元，XX年上期起执行等级工资。 　　三.学生人数在50人以上的班级，教师月工资为310元。 　　四.一学期内每流失一名学生，扣该班教师30元，每增加一名学生，当期奖励该班教师20元。 　　五.各校每学期四周内收缴齐学费。如有特困生，由该校写具证明材料，上报完小审批减免学杂费。 　　六.教师每学年扣押金200元，在第一学期第一、二学月每月扣除100元，被校方辞退或申请辞职批准后退还教师本人，工作未满一年，中途辞职的，不退还押金。 　　七.各校组长经费补贴：编制在五个班以上（含五个班）的，每月补救80元，五个班以下的，每月补助60元，不再报销旅差、通讯费。 　　八.从XX年下学期起，本学期成绩作为确定下学期工资等级的依据。 　　九.学期奖金根据当期收费情况确定，按联教计奖方案核算。 　　十.超工作量计酬，每月按公式（x–45）×1元发放超工作量奖（x为班级人数），本学期人数不足不扣。 　　十一.未尽事宜，协商解决。 　　甲方签章： 　　乙方签字： 　　时间 劳动合同 篇7 　　甲乙双方经平等自愿协商，订立此非全日制劳动合同，供双方共同遵守： 　　第一条 合同期限:从年月日起至年月止。 　　第二条 工作内容和工作地点：乙方同意担任岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是。工作地点在 　　或。 　　第三条 乙方的工作时间为：每周工作日，每日工作小时。 　　第四条 工资按如下方式： 　　第五条 每月／周为工资支付日。 　　第六条 社会保险由乙方自行办理并承担全部缴费。 　　第七条 乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动，但是，不得影响本劳动合同的履行；且乙方应将与其他用人单位订立劳动合同的情况告知甲方。 　　第八条 乙方应当保守甲方的商业秘密。 　　第九条 乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。 　　第十条 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。 　　第十一条 甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同文书范本一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。 　　第十二条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情况)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 　　第十三条 本合同一式两份，具同等法律效力。 　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 　　年月日 年月日 劳动合同 篇8 　　甲方：_________________ 　　乙方：_________________ 　　甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。 　　一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 　　二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。 　　三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。 　　四、____________自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。 　　五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。 乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为奖励。 　　六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。 　　七、 乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。 　　八、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。 　　九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。 　　十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。 　　十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。 　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。 　　(一)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　(二)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的; 　　(三)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)被依法追究刑事责任的。 　　十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。 　　十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。 　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 　　甲方：(盖章)__________ 乙方：__________________ 　　甲方代表人：____________ 身份证号码：____________ 　　______年______月______日 ______年______月______日 劳动合同 ‎ 篇9 　　劳动合同书（适用出租汽车驾驶员）编号： 　　甲方： 　　乙方： 　　签订日期年月日 　　北京市劳动局制 　　甲方 　　乙方姓名性别 　　法定代表人文化程度 　　出生日期年月日 　　居民身份证号码 　　单位地址家庭住址 　　邮政编码 　　所属街道办事处 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。 　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。 　　第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。 　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 　　第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。 　　第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日支付乙方工资，工资不低于______元。其中试用期内工资______元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。 　　第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。 　　第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 　　第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。 　　第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。 　　第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。 　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期内，被证明不符合录用条件的。 　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 　　3.严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的。 　　4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的。 　　5.被依法追究刑事责任的。 　　第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。 　　第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同： 　　1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 　　4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。 　　5.义务服兵役期间的。 　　6.法律、法规和规章规定的其他情形。 　　第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。 　　第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 　　1.在试用期内的。 　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 　　3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。 　　第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。 　　第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、 　　第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。 　　第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。 　　第二十四条当事人约定的其他内容： 　　第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 　　第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度______作为本合同附件。 　　第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。 　　第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 　　甲方（盖章）乙方（签章） 　　法定代表人或 　　委托代理人（签章） 　　签订日期年月日 　　鉴证机关（盖章）鉴证员（签章） 　　鉴证日期年月日 　　使用说明： 　　一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时使用。 　　二、本合同格式及合同中有关主体资格认定。劳动合同期限。工作内容。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。保险福利待遇。劳动纪律。劳动合同的变更、解除、终止、续订。经济补偿与赔偿。劳动争议处理的内容，不得任意变动。 　　三、本合同中凡划线的地方，要由双方当事人协商一致后填写或告知职工本人具体政策规定。 　　四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一致后，在本合同书“第二十四条当事人约定的其他内容”中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某某条款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在该条中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。 　　五、本合同中甲应加盖公章。法定代表人或委托代理人及职工本人应签字或盖章。乙方姓名、出生日期应同居民身份证一致。 　　六、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。 　　七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。 　　八、本合同书一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 ‎