普法维权培训考试试卷(与工人劳动合同对应） 3页

‎ xx市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷 A卷 姓名： 身份证号 成绩 ‎ 总承包单位 ‎ 劳务分包单位 ‎ 一、单项选择题，将正确答案填在（ ）内，每题4分，共40分 ‎1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（ ）倍工资。‎ ‎ A、1.5 B、2 C、2.5‎ ‎2．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（ ）天以书面形式通知用工单位？ ‎ A、10 B、20 C、30‎ ‎3. 如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（ ）劳动合同。‎ ‎ A、临时 B、无固定期限 C、一年 ‎ ‎4. 隧道和地下作业中，务工人员（ ）携带烟草进入施工现场 A、可以 B、严禁 C、经批准后可以 ‎5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（ ）的合法途径维 护自身权益。‎ A、信访 B、罢工 C、游行 ‎ ‎6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。‎ A、30 B、60 C、90 ‎ ‎7.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（ ）日内向甲方工作地区人民法院起诉 A、15 B、20 C、30‎ ‎8.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（ ）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。‎ A、40 B、50 C、60‎ ‎9. 高处作业的人员，一般每年需要进行（ ）体格检查。‎ ‎ A、一次 B、二次 C、三次 ‎10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（ ）倍工资，并与务工人员补订书面合同。‎ A、一 B、二 C、三 二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分。‎ ‎（ ）1. 用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。 ‎ ‎（ ）2. 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准。 ‎ ‎（ ）3. 订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。 ‎ ‎（ ）4. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不可以解除劳动合同。 ‎ ‎（ ）5. 务工人员的书面出勤记录是务工人员在现场务工时间的法定证据。 ‎ ‎（ ）6. 务工人员可以穿拖鞋进入施工现场。 ‎ ‎（ ）7 . 艾滋病不会经马桶圈、电话机、餐饮具、卧具、游泳 池或浴池等公共设施传播。 ‎ ‎（ ）8.务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要以跳楼、堵路等过激行为威胁用人单位，否则一时冲动可能危害生命，还有可能因触犯刑律被追究责任。 ‎ ‎（ ）9、劳务用工单位可以每月只发给务工人员300元生活费，其余工资年底一次付清。‎ ‎（ ）10.用工单位未及时足额支付劳动报酬，务工人员可以单方解除劳动合同 三、简答题 每题10分，共20分 ‎1、当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？‎ ‎2、劳动合同应当具备哪些内容？‎ xx市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷(A卷)‎ 答案：‎ 一、单项选择题，将正确答案填在（ ）内，每题4分，共40分 ‎1、（ B ） 2、（ A ） 3、（ B ） 4、（ B ） 5、（ A ）‎ ‎6、（ B ） 7、（ A ） 8、（ B ） 9、（ A ） 10、（ B ）‎ 二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分 ‎1、（× ） 2、（ √ ） 3、（√ ） 4、（× ） 5、（√ ）‎ ‎6、（× ） 7、（√ ） 8、（√ ） 9、（× ） 10、（√ ）‎ 三、简答题 每题10分，共20分 ‎1、当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？‎ 答：⑴协商； ⑵协调；⑶协调不成的，务工人员可以向当地所属区县的帮扶调解中心申请调解；‎ ‎⑷仲裁； ⑸诉讼；⑹监察举报投诉； ⑺信访.‎ ‎2、劳动合同应当具备哪些内容？‎ 答：⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；⑵务工人员的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证明号码；⑶工作内容和工作地点；⑷劳动合同期限；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动报酬；⑺社会保险；⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和务工人员可以约定试用期、培训、保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。‎