劳动合同集合七篇(Word版） 38页

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　　法定代表人： 身份证号码： 　　地址： 现住址： 　　经济类型： 　　联系电话： 联系电话： 　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　(一)合同期限 　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 　　1、无试用期。 　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 　　(二)乙方的工作任务或职责是 　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　1、乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月(——元／日)。 　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 　　(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 　　(年／季／月)免费安排乙方进行体检。 　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　六、社会保险和福利待遇 　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。 　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、乙方被依法追究刑事责任的； 　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 　　9、本合同约定的解除条件出现的。 　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4、法律、法规规定的其他情形。 　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 　　（一）甲方的违约情形及违约责任： 　　（二）乙方的违约情形及违约责任： 　　十二、调解及仲栽 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 　　2、 　　（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： 　　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 　　（或委托代理人） 　　20 年 月 日 20 年 月 日 　　鉴证机构（盖章）： 　　鉴证日期：20 年 月 日 劳动合同 篇2 　　甲方(用人单位) 　　名称： 　　地址： 　　法定代表人： 　　经济类型： 　　联系电话： 　　乙方(职工) 　　姓名： 　　身份证号码： 　　现住址： 　　联系电话： 　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　一、合同期限 　　(一)合同期限 　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 　　(二)试用期限 　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 　　1、无试用期。 　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 　　二、工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 　　(二)乙方的工作任务或职责是 　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 　　三、工作时间 　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　四，工资待遇 　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月(——元/日) 　　2、其他形式：。 　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 　　(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 　　(年/季/月)免费安排乙方进行体检。 　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　六、社会保险和福利待遇 　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。 　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 　　七、劳动纪律 　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 　　八、本合同的变更 　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 　　九、本合同的解除 　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　4、乙方被依法追究刑事责任的; 　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 　　9、本合同约定的解除条件出现的。 　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、在试用期内的; 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　4、法律、法规规定的其他情形。 　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 　　十、本合同的终止 　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 　　十一、违约情形及责任 　　(一)甲方的违约情形及违约责任： 　　(二)乙方的违约情形及违约责任： 　　十二、调解及仲栽 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 　　十三、其他 　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 　　1、xxxxxxxx 　　2、xxxxxxx 　　3、xxxxxxxx 　　(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页) 　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 　　法定代表人： 　　(或委托代理人) 　　20xx年x月xx日 20xx年xx月x日 　　鉴证机构(盖章) 　　鉴证人： 　　鉴证日期：20xx年x月xx日 劳动合同 篇3 　　甲方：(单位名称)___________________________________ 　　法定代表人：_______________________________________ 　　或主要负责人姓名：_______________职务：_________ 　　单位住所：_________________________________________ 　　乙方：(职工姓名)____________________________________ 　　身份证号：_________________________________________ 　　户口所在地：_______________________________________ 　　家庭现住址:_________________________________________ 　　联系电话：_________________________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议： 　　第一条、劳动合同期限 　　甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限： 　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。 　　第二条、工作内容和工作地点 　　甲方安排乙方在____________岗位工作，工作地点_________。因工作需要或客观情况发生变化，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。 　　第三条、劳动保护、工作条件及要求 　　甲方为乙方提供必要的工作条件。甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间和休息休假。 　　乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完所有工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负。 　　第四条、劳动报酬 　　甲方依据按劳分配原则实行______（计件或计时）工资制度，试用期满后月工资为__________元。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。 　　工资支付日期为每月______日，甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。 　　第五条、保险福利 　　甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方办理相应的手续（如转移社会保险档案等等），否则因为乙方原因不能办理社保的后果自负。 　　第六条、劳动合同的履行 　　甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担违约责任。 　　第七条、解除劳动合同的条件 　　经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。 　　第八条、终止合同条件 　　双方协商或按法律相关规定执行。 　　劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。 　　第九条、专项协议 　　如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任。 　　甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。 　　专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。 　　第十条、双方约定的其他条款 　　第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 　　第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 　　第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。 　　甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(签字) 　　(盖章)年月日(签章)年月日 劳动合同 篇4 　　招聘方(简称甲方)：____________________________ 　　受聘方(简称乙方)：____________________________ 　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准，企业劳动合同版本。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条 合同期限 　　合同期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。 　　第二条 试用期限 　　试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。 　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 　　第三条 职务(或从事某工种的工作) 　　甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。 　　第四条 工作时间 　　每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 　　第五条 劳动报酬 　　(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 　　(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) 　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 　　第六条 生活福利待遇 　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 　　(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 　　第七条 劳动保护。 　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 　　第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 　　(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。) 　　第九条 政治待遇和劳动纪律要求 　　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加***管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 　　(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同，合同范本《企业劳动合同版本》。 　　(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 　　第十条 教育与培训 　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 　　第十一条 劳动合同的变更 　　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 　　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 　　3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 　　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 　　5.法律规定的其他情况。 　　(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 　　1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 　　2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)； 　　3.发生不超过一个月时间的短期停工； 　　4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 　　5.法律规定的其他情况。 　　第十二条 劳动合同的解除 　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 　　第十三条 违约责任 　　(一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____ 元。 　　(二) 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 　　(三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____ 元。 　　(四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 　　第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。 　　第十五条 其他事项 　　_______________________________________________________________________________________ 　　_____________________________________________________________________________________ 。 　　本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。 　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。 　　甲 方：____________________ 乙 方：____________________ 　　代表人：________________ 代表人：________________ 　　____年____月____日 ____年____月____日 劳动合同 篇5 　　甲方：__________________(聘用方) 　　乙方：__________________(受聘方) 　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款： 　　一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。 　　二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。 　　三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 　　四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。 　　五、甲方的基本权利与义务 　　1.甲方的权利 　　(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 　　(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚; 　　(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同; 　　(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。 　　2.甲方的义务 　　(1)为乙方创造良好的工作环境和条件; 　　(2)按本合同支付给乙方薪金; 　　(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿; 　　(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 　　六、乙方的基本权利和义务 　　1.乙方的权利 　　(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 　　(2)享有当地政府规定的就业保障的权利; 　　(2)乙方享受公司试用期工资待遇; 　　(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 　　(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。 　　2.乙方的义务 　　(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 　　(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 　　(3)维护公司的声誉、利益的义务。 　　七、甲方的其他权利、义务 　　1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 　　2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 　　3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%; 　　4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 　　5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。 　　八、乙方的其他权利、义务 　　1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; 　　2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励; 　　3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的’权利; 　　4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 　　九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 　　十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。 　　十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。 　　十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。 　　十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)：______________ 　　代表人(签字)：____________ 　　地址：______________________ 　　电话：______________________ 　　_________年_______月______日 　　签订地点：__________________ 　　乙方(签字)：______________ 　　身份份证号：__________________ 　　地址：______________________ 　　电话：______________________ 　　_________年_______月______日 　　签订地点：__________________[ 内 容 结 束 ] 劳动合同 篇6 　　甲方： 　　乙方： 　　兹有乙方承包xxxx有限公司焦炉尾气综合开发利用项目生产性辅助用房、检修库工程项目，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签定劳务项目承包合同如下： 　　一、劳务承包项目： 　　生产性辅助用房、检修库 　　二、承包期限： 　　20xx年xx月xx日———20xx年xx月xx日 　　三、承包费用： 　　钢筋每平方米40元(包括人工费、钢筋制作机械、扎丝、焊条、钢筋对焊和素焊、二次浇筑)、基础钢筋制作安装毎吨500元。 　　四、承包工程量： 　　生产性辅助用房和检修库设计图所包揽的主体结构工程. 　　五、承包费支付方式： 　　乙方完工后经由甲方验收合格，甲方以现金或支票方式按每月完成工程量的80%付款与乙方，剩余20%竣工验收后一次付清。 　　六、所有施工工程量及费用按设计图纸结算。 　　七、承包期内乙方的职责、任务和要求： 　　(一)、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地方政府的法律法规和甲方校园管理规定和各项规章制度，爱护甲方的公共财物和设施及环境。 　　(二)、在承包期内，对所需人员的聘用、教育管理制度和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定。在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。 　　(三)、具体职责、任务和要求： 　　1、严格按照设计图及国家相关质量验收规范施工作业。 　　2、乙方对钢筋制作质量负责。若由于质量问题发生的经济损失由乙方负责。 　　3、乙方负责自有作业人员的安全卫士健康问题，严格按照国家相关操作规程操作机械，若发现安全隐患应及时上报甲方。因迟报或瞒报造成的经济损失由乙方负责。 　　4、乙方务必在合同约定的工期内完成所承包的施工任务，必须在20xx年2月8日前完成生产性辅助用房和检修库的主体结构工程。 　　5、在施工工期内，乙方要加强其自有作业人员的安全教育和自我保护意识教育，时刻注意并确保用电用水安全，共同创建优质健康的工作环境，达到安全文明施工。 　　八、合同的变更、解除或终止： 　　合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须共同遵守，需要变更、解除或终止，必须经双方协商并一致同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。 　　九、违约责任： 　　(一)、甲方无故不按时向乙方支付承包费用，按承包费的5%向乙方支付滞纳金。 　　(二)、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按不底于承包费总额的5%扣减当月承包费。 　　(三)、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。 　　(四)、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内承包费总额的20%支付赔偿金。 　　十、未尽事宜： 　　其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充条款作为本合同附件，具有同等效力。与国家相关法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。 　　十一、本合同一式四分，甲、乙双方各持一分;甲方存档一分;财务部门备案一分。 　　甲方负责人签字 ： 乙方负责人签字(印鉴)： 　　(盖章) 住址： (盖章) 住址： 　　身份证件号码： 身份证件号码： 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇7 　　用人单位名称：_________ 　　用人单位性质：_________ 　　职工姓名：_________ 　　根据(中华人民共和国劳动法)和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，(以下简称甲方)和(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。 　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限) 　　(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　(二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________ 　　(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________ 　　二、生产(工作)任务及条件 　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_________ 　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________ 　　三、双方的权利与义务 　　(一)甲方的权利 　　1．按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况； 　　2．按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 　　3．根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位； 　　4．当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； 　　5．双方约定的其他权利：_________ 　　(二)甲方的义务 　　1．按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件； 　　2．创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平； 　　3．根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇； 　　4．向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； 　　5．双方约定的其他义务：_________ 　　(三)乙方的权利 　　1．享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利； 　　2．按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇； 　　3．享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行； 　　4．按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同； 　　5．甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； 　　(四)乙方的义务 　　1．服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务； 　　2．遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物； 　　3．遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德； 　　4．努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训； 　　5．双方约定的其他义务：_________ 　　四、工作时间与劳动报酬 　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_________工作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时；并按有关规定支付加班费或调休。 　　(二)劳动报酬 　　1．乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资，支付时间为 ‎ _________； 　　2．甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：_________ 　　3．加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和(劳动法)的规定计算计发，具体标准如下：_________ 　　4．从事午间(12时至14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：_________ 　　5．因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：_________ 　　6．双方商定的其他报酬：_________ 　　五、社会保险和福利 　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：_________ 　　(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领龋 　　(三)乙方在甲方工作期间，患并负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。 　　(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。 　　(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。 　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 　　(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 　　1．甲方转产或调整生产任务的； 　　2．甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的； 　　3．由于不可抗拒力致使本合同无法履行的； 　　4．双方约定的其他情况：_________ 　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： 　　1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的； 　　2．乙方违反或不履行劳动合同的； 　　3．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4．乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的； 　　5．乙方被依法追究刑事责任的； 　　6．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　7．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　8．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　9．经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的； 　　依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金； 　　10．双方约定的其他情况：_________ 　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： 　　1．劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的； 　　2．乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　3．乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的； 　　4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　5．乙方在享受法定休假、探亲假期间的； 　　6．法律、法规规定的其他情形； 　　7．双方约定的其他情况：_________ 　　(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同： 　　1．在试用期内的； 　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3．甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的； 　　4．甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的； 　　5．甲方有侵害乙方合法权益行为的； 　　6．经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的； 　　7．乙方参军、入学或出境定居的； 　　8．双方约定的其他情况：_________ 　　(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 　　1．由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的； 　　2．属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的； 　　3．双方约定的其他情况：_________ 　　七、违反劳动合同的责任 　　1．甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________ 　　2．乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________ 　　八、其他有关事项。 　　(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。 　　(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。 　　九、双方需要约定的其他事项_________。 　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。 　　十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。 　　十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。 　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 　　签订地点：_________签订地点：_________ ‎