电工劳动合同模板(Word版） 16页

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　　2.对突发事件和其他重要情况瞒报、谎报、缓报、漏报的; 　　3.对涉及人民群众生产、生活等切身利益的问题能解决而不解决的。 　　(二)员工在纠纪、行政工作中违反有关规定或不负责任，有下列情形之一，情节严重的，解除直接责任人劳动合同： 　　1.在查处违规违纪案件中，瞒案不报、压案不办的; 　　2.对他人要求保护合法权益的申请，无正当理由不予答复和办理的; 　　3.不配合、阻挠司法机关办案的。 　　(三)员工有下列行为之一，情节严重给公司造成重大损失或严重后果的，解除劳动合同： 　　1.散布有损党和国家、政府、企业声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工; 　　2.不执行上级决定和命令，或玩忽职守、贻误工作; 　　3.利用职权为自己和他人谋取私利，或挥霍公款、假公济私; 　　4.滥用职权，侵犯群众利益，损害企业形象; 　　5.弄虚作假，欺骗领导和群众; 　　6.泄露国家秘密和企业商业秘密、工作秘密; 　　7.参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动; 　　8.违反规定经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动; 　　9.违反社会公德，造成不良影响; 　　10.其他违规违纪行为。 　　(四)员工有下列故意损害企业利益行为之一，解除劳动合同。 　　1.教唆、指导或帮助客户窃电; 　　2.私自承揽电力业扩工程; 　　3.挪用电费或其它业务费用; 　　4.未办理用电手续私自装表送电; 　　5.采用其它方式故意损害本企业利益，且行为人谋取了个人私利的，并处收缴行 　　为人谋私所得。 　　(五)员工有下列情形之一的，解除相关人员劳动合同： 　　1.造成一般及以上人身事故或恶性误操作事故的主要责任人; 　　2.发生重大服务事故被省级主流媒体曝光的主要责任人及发生特大服务事故的主要责任人; 　　3.贪污或收受贿赂数额在5000元及以上的;或故意隐瞒、截留、挪用、私分应当上交国家和企业的收入、物资以及私设”小金库”等违反财经纪律的直接责任人或主要责任人; 　　4.‎ ‎ 造成直接经济损失3万元及以上或间接经济损失在30万元及以上的直接责任人; 　　5.员工年度绩效考核连续两年为D的; 　　6.员工连续旷工超过7天或连续12个月内旷工累计超过15天的; 　　7.同时与其他用人单位建立或存续劳动关系，经公司提出，拒不改正的; 　　8.员工在试用期被证明不符合录用条件的; 　　9.未经批准，擅自聘请临时用工造成劳动用工纠纷的，解除直接责任人或主要责任人劳动合同; 　　10.违反计划生育政策受到处罚的; 　　11.国家法律、行政法规规定的其它情形。 　　(六)员工涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。员工被依法追究刑事责任的(包括被人民法院判处有期徒刑缓刑、被人民法院依据刑法第37条的规定免于刑事处罚等情形)，解除劳动合同。员工被处劳动教养的，解除劳动合同。 　　第十九条 有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除劳动合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同： 　　1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2.员工连续两年年度绩效考核为D的; 　　3.因未通过初级职业技能鉴定而待岗的人员，一年内仍未取得初级职业资格证书的; 　　4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协 　　商，未能就变更本合同内容达成协议的; 　　第二十条 甲方依法进行经济性裁员时，可依法解除本合同。 　　第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除合同： 　　1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　3.在甲方工作期间，因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　5.乙方符合法律、行政法规规定的其它情形。 　　第二十二条 ‎ 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 　　1.未按照劳动合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件; 　　2.未及时足额支付劳动合同约定的乙方劳动报酬; 　　3.未依法为乙方缴纳社会保险费; 　　4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　5. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动; 　　6. 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全; 　　7. 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　第二十三条 有下列情形之一的，本合同即告终止： 　　1.本劳动合同期满的; 　　2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; 　　4.甲方被依法宣告破产的; 　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的; 　　6.法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十四条 出现法定终止合同条件，本合同终止。 　　第二十五条 本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，双方可就续订期限、工作内容等事宜协商确定。 　　第二十六条 ‎ 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　九、经济补偿与赔偿 　　第二十八条 甲方向乙方支付经济补偿的具体情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条执行。 　　第二十九条 乙方在本合同解除或终止时，应按甲方规定办理离职手续、进行工作交接，并交还领用的劳动工器具等。甲方依照法律、行政法规有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。乙方逾期不办理工作交接的，应承担由此产生的后果和责任。 　　第三十条 本合同一经签订，甲、乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应根据损失情况承担相应的经济赔偿责任。 　　十、双方协商约定的事项 　　第三十一条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和行为规范。 　　第三十二条 本合同期内，乙方应遵守国家和当地政府的计划生育政策，实行晚婚晚育。 　　第三十三条 若乙方在受聘期间未办妥离职手续自行离职的，由此产生的后果和责任由乙方承担。 　　第三十四条 乙方受聘期间，凡因乙方个人原因对外产生的一切纠纷由乙方自行负责;由于乙方工作失误给甲方造成损失的，由乙方按甲方的规章制度承担相应责任。 　　第三十五条 ‎ 本合同期内，乙方不得为甲方以外的任何单位和个人从事有损甲方利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易。乙方非工作任务或非工作时间造成意外伤害或责任事故的，由乙方承担全部责任。乙方应自行完成甲方安排的工作任务，不得私自将任务转交他人完成，否则由此造成的人身伤亡及各类纠纷由乙方自行承担。 　　第三十六条 甲乙双方约定的其他内容： 　　1.乙方违反《中华人民共和国安全生产法》的相关规定视同违反甲方规章制度; 　　2.乙方违反《电业安全工作规程》的相关规定视同违反甲方规章制度; 3. 4. 　　十一、 劳动争议的解决方式 　　第三十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 　　十二、其他 　　第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第三十九条 　　1、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　2、送达方式为当面送达或邮递。 　　第四十条 ‎ 本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。双方签字盖章后即行生效。 　　甲方：(盖章) 乙方：(签名) 　　法定代表人或 　　(委托代理人)：(签名) 　　年 月 日 年 月 日 ‎