劳动合同模板锦集8篇(Word版） 40页

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乙方的代理区域为_________地区。甲方授权乙方为以上_________个区域总经销的权限，全面负责_________个区域的销售和经销商管理。如因乙方串货行为造成甲方或者甲方的其他代理商经济损失的，甲方有权追索乙方的违约责任。双方约定每台车违约金为_________元，同时，甲方应明令禁止其他区域的授权经销商在上述_________个区域销售(该市场_________年_________月_________日以前的供货车辆除外)，否则视同甲方违约。 　　1.3 乙方承诺每月向甲方的订货量不低于_________辆，乙方负责保证年销售量不低于_________辆(_________辆)，否则甲方有权取消乙方代理资格。 　　1.4 乙方的总代理权期限为_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日) 　　1.5 对于乙方代理的销售区域，乙方可以根据实际情况制订销售政策，原则上甲方不予干涉，但乙方对于自己以及下属经销商的经销行为负无限连带责任。 　　1.6 商标属于甲方所有的汽车产品商标。 　　第二条： 订货及付款 　　2.1 甲乙双方的结算价格见本合同的附件，该附件由具体的经销协议和订货单组成，为本合同的组成部分。 　　2.2 乙方需货时，应向甲方发出书面订单，一般应在每月_________日以前向甲方下达下一月度订单，并在提货前全额支付所提车款。 　　2.3 _________产品的销售在授权的区域内由乙方全权负责，乙方应依据或参照甲方确定市场指导价进行销售，严格禁止低于甲方确定的最低市场限价进行销售。 　　2.4 乙方为销售_________产品组织的各种活动，费用由乙方承担，但甲方应予以积极配合，提供技术和人员支持。 　　2.5 本合同规定以现金方式或以银行承兑汇票的形式支付。 　　第三条： 运输方式 　　乙方根据甲方的要求，在办理相关出库手续后，乙方自行提货，并负担相关运输费用，甲方仓库地为交货地。 　　第四条： 投标特别约定 　　乙方在参加投标过程中，甲方有义务按招标方要求出具相关授权文件，但乙方必须按相应情况遵守甲方在价格上的规定。第五条： 商标、工业产权和保密 　　5.1 合同特指产品商标、图案及其他标记，属于甲方产权，经甲方书面批准后允许乙方使用，但本合同期满或终止时此种使用应随即停止并取消。 　　5.2 乙方不得以任何方式侵犯甲方的工业产权。 　　5.3 乙方在合同的有效期内或合同终止后，不得泄漏甲方的商业机密，也不得将该机密超越合同范围使用。 　　第六条： 违约责任 　　6.1 如乙方违反甲方规定，实施了串货行为，甲方可根据乙方违规销售的实际数量处以_________违约金，情节严重的，甲方有权单方取消乙方代理权。 　　6.2 如乙方低于甲方确定的最低市场限价进行低价倾销，甲方有权按照乙方实际销售的数量对乙方处以_________元的违约金。情节严重的，甲方有权单方取消乙方的代理资格。 　　6.3 如甲方不能按照乙方规定交货，乙方有权要求甲方进行整改和更换，以求达到乙方订单要求，对于因此而发生的相关费用，由甲方负担。 　　6.4 原则上禁止乙方擅自更改甲方车辆的标准配置进行销售，对于确需改装的，乙方应提前向甲方立项并取得同意后方可进行，对于擅自改装引起的维修费用和其他相关费用，甲方有权对乙方进行追偿。 　　第七条： 售后服务 　　7.1 甲方为乙方提供的产品严格按照甲方提供的质保书和国家的相关规定进行质保服务。 　　7.2 乙方在销售完成后，应按甲方要求填写用户登记表，并应于每月定期以传真或其他形式向甲方返回用户登记表，以便于日后的售后服务和例行巡检工作。 　　7.3 当乙方发生售后服务要求时，乙方应书面通知甲方服务要求和内容，甲方应在收到乙方通知的12小时内给予答复，确认服务内容和时间，同时，甲方向乙方提供24小时售后服务热线联络服务。 　　7.4 因人为原因造成的汽车配件损坏，不在免费保修之列，乙方需支付甲方售后服务之费用。 　　7.5 对于乙方擅自改装的部分，不在保修之列，对于甲方维修站因维护甲方利益而进行了维修的，甲方有权根据实际维修费用对乙方进行追偿。 　　第八条： 合同的终止 　　本合同因履行期限届满或双方协商一致或一方违约另一方单方解除合同而终止。 　　第九条： 不可抗力 　　因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行时，遭受不可抗力一方应及时向对方通报相关情况并向对方提供相应证明，在双方共同商议(或有关主管机关裁决)后，可以根据决议延期履行，部分履行或不履行，并可根据情况部分或全部免于承担违约责任。 　　第十条： 合同争议及解决方式 　　因本合同发生争议，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向合同履行地_________人民法院起诉。 　　第十一条： 合同效力 　　本合同一式四份，自双方签字盖章日生效，甲、乙双方各执两份且效力等同，作为合同附件之一的_________与本代理合同具有同等效力，其他未尽事宜，双方协商解决，甲、乙双方确认的补充协议，作为本合同的附件也具有同等效力。 　　甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________ 　　法定代表人或委托代理人(签字)： 法定代表人或委托代理人(签字)： 　　附件 　　1.代理商授权书(略) 　　2.《_________汽车商务制度》(略) 　　3.顾客档案表(略) 　　4.进销存报表(略) 　　5.市场信息调查表(略) 　　6.订货单(略) 　　注：本合同附件为本合同不可分割之组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 劳动合同 篇2 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同劳动期限： 年 月 日至 年 月 日。 　　二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 　　第三条 乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 甲方安排乙方执行八小时工时制度。 　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 　　第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　四、劳动报酬 　　第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资。 　　第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 　　第九条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　（一） 甲乙双方协商一致的； 　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 　　第十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同 　　第十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同： 　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 　　五、当事人约定的其他内容 　　第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　第一十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　４、被依法追究刑事责任的。 　　第一十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　１、在试用期内的； 　　２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　六、违约责任 　　１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。 　　２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 　　七、劳动争议处理及其它 　　第十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 　　第十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第十六条 其他约定 　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 　　日期： 日期： 劳动合同 篇3 　　甲方（用人单位） 　　用人单位名称： 　　用人单位住所： 　　法定代表人或负责人： 　　乙方（劳动者） 　　姓名： 　　性别： 　　文化程度： 　　联系方式： 　　户籍所在地： 　　实际居住地： 　　居民身份证号码： 　　风险提示： 　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　甲乙双方约定按下列____种方式确定劳动合同期限： 　　风险提示： 　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 　　3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 　　A、有固定期限的劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。并约定试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。 　　B、无固定期限的劳动合同自_____年___月___日起。并约定试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。 　　C、以完成____________工作任务为劳动合同期限，自_____年___月___日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 　　二、工作内容和工作地点 　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工程部电工工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：___________________________________________。 　　三、工作时间和休息休假 　　（一）甲乙双方经协商确认执行下列___条款。 　　A、甲方实行每天____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作___天，每周休息___天。 　　B、甲方实行轮班制，安排乙方实行____班____运转工作制，每班工作时间____小时。 　　（二）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 　　（三）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 　　（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 　　（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。 　　四、劳动报酬 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　（一）甲方承诺每月___日为发薪日。 　　（二）乙方在试用期内的工资为每月______元。 　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列____条款执行： 　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。 　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 　　D、其他形式 　　（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。 　　（五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。 　　（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。 　　（七）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。 　　风险提示： 　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 　　五、社会保险 　　（一）双方依法参加社会保险，工作期满____后，足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 　　（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 　　（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。 　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。 　　（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 　　七、双方协商一致，约定下列条款 　　风险提示： 　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密： 　　1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密； 　　2、技术研发人员——掌握企业技术秘密； 　　3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源； 　　4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等； 　　5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那； 　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 　　A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。 　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。 　　C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为： 　　D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇： 　　E、甲乙双方需要约定的其它事项： 　　八、劳动争议处理 　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 　　（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 　　九、其他事项 　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。 　　（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 　　（三）本合同不得涂改。 　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　法定代表人或负责人签名： 　　甲方盖章： 　　签章日期：_______年____月____日 　　乙方（签字）： 　　签章日期：_______年____月____日 劳动合同 篇4 　　现在越来越多的人买房装修了，那么关于装修工人的劳动合同有哪些呢？来看看吧！ 　　甲方： 电话： 　　地址： 　　法定代表人： 职位： 　　乙方： 性别： 　　证件号码： 年龄： 　　年 月 日 　　员工劳动合同书 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 　　一、合同期限 　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 　　a、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止， 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 　　二、工作内容和工作地点 　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。 　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度，乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为 . 　　三、工作时间和休息休假 . 　　每周周 至周 工作，上午 下午 . 　　每周周 为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作时间等下班。 　　四、劳动报酬 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　（一）甲方承诺每月 日为发薪日。 　　（二）乙方在试用期内的工资为每月 元 　　（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配： 　　a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 　　b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 　　c.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制： 　　5—10万单子按3%提成。 10—15万单子按4%提成。 15万以上单子按5%提成 　　工装视情况而定。 　　d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。 　　e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。 　　（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。 　　五、劳动纪律 　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。 　　六、劳动合同终止条件 　　1.劳动合同期满的； 　　2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的； 　　3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。 　　4.不服从甲方工作安排的。 　　5.因工伤或病害等无能力工作等原因的。 　　七、劳动争议处理 　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决，不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。 　　八、其他 　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 　　（三）本合同不得涂改。 　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　（五）本合同于 年 月 日生效。 　　（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。 　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 　　甲方法定代表人签名： 乙方签名： 　　公章 　　签名日期： 劳动合同 篇5 　　甲方(聘用方)： 　　法定代表人： 　　电话： 　　乙方(受聘方)： 　　身份证号码： 　　住所： 　　电话： 　　鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供种养殖一体化生产劳务。甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　第一条 劳务合同期限 　　1.合同有效期：自____年___月___日至____年___月___日止，合同期满聘用关系自然终止。 　　2.聘用合同期满前一周，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。 　　第二条 工作报酬 　　1.甲方按___支付乙方工资，为______元/___人民币。 　　2.甲方不需要为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 　　3.乙方不享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 　　第三条 工作岗位 　　1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向安排乙方的具体工作岗位及职责。 　　2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 　　第四条 工作时间 　　采取不定时工作制，具体工作和休息时间由甲乙双方根据情况适时安排。乙方请病假事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，病假事假累计不得超过30天，连续病假事假不得超过3天。超过或未经甲方同意而擅离职守的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 　　第五条 工作纪律、奖励和惩处 　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。 　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 　　3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权解除合同，并追究乙方的责任。 　　第六条 生病及事故责任约定 　　1.甲乙双方约定，乙方在工作期间因病或非工负伤的，医疗及相关费用自理，医疗期内不能继续工作的，甲方不支付劳务费，同时甲方有权解除劳动合同。 　　2.甲乙双方约定，甲方为乙方购买_____________________意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险期限与本协议期限相同。 　　第七条 聘用合同的变更、终止和解除 　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 　　4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　(1)被依法追究刑事责任的; 　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; 　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; 　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一周通知受聘方。 　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的; 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 　　订的`聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 　　(4)乙方不履行聘用合同的。 　　第八条 其它事项 　　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 　　3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 　　甲 方(盖章)：_________ 　　乙方(签字)：_________ 　　代表人(签字)：_________ 　　_____年____月____日 　　_____年____月____日 　　签订地点：_________ 　　签订地点：_________ 劳动合同 篇6 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。 其中试用期至_____年_____月_____日止。 　　第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。 　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。 　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。 　　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。 　　第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。 　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。 　　乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 　　第六条 甲方采用以下形式向乙方支付工资: 　　(一)月工资____元,试用期间日工资____,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日 　　(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。 　　第七条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同: 　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的; 　　(三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; 　　(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的; 　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; 　　(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的; 　　(八)被依法追究刑事责任的。 　　第八条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。 　　第九条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 　　第十条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 　　第十一条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行。 第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 　　甲方(公 章): 乙方(签字或盖章)： 　　法定代表人或委托代理人： 　　(签字或盖章) 　　签订日期: 年 月 日 劳动合同 ‎ 篇7 　　使用说明 　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 　　七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 　　甲方(用人单位)：乙方(职工)： 　　名称：姓名： 　　法定代表人：身份证号码： 　　地址：现住址： 　　经济类型： 　　联系电话：联系电话： 　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　一、合同期限 　　(一)合同期限 　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从年月日起至 　　年月日止。 　　2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 　　3、以完成一定的工作为期限：从年月 　　日起至工作任务完成时止。 　　(二)试用期限 　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 　　1、无试用期。 　　2、试用期从年月日起至 　　年月日止。 　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 　　二、工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 　　(二)乙方的工作任务或职责是 　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 　　三、工作时间 　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作 　　天，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　四，工资待遇 　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资 　　元／月(——元／日)。 　　2、其他形式：。 　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 　　(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 　　(年／季／月)免费安排乙方进行体检。 　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　六、社会保险和福利待遇 　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。 　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 　　七、劳动纪律 　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 　　八、本合同的变更 　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 　　九、本合同的解除 　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、乙方被依法追究刑事责任的； 　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 　　9、本合同约定的解除条件出现的。 　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4、法律、法规规定的其他情形。 　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 　　十、本合同的终止 　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 　　十一、违约情形及责任 　　（一）甲方的违约情形及违约责任： 　　（二）乙方的违约情形及违约责任： 　　十二、调解及仲栽 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 　　十三、其他 　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 　　1、 　　2、 　　3、 　　（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： 　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 　　法定代表人： 　　（或委托代理人） 　　20年月日20年月日 　　鉴证机构（盖章）： 　　鉴证人： 　　鉴证日期：20年月日 劳动合同 ‎ 篇8 　　甲方（用人单位）：_________ 　　地址：_________ 　　法定代表人（主要负责人）：_________ 　　乙方（劳动者）：_________ 　　性别：_________ 　　年龄：_________ 　　身份证号码：_________ 　　现在住址：_________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。 　　第二条 生产（工作）任务 　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。 　　第三条 劳动（工作）条件 　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。 　　第四条 劳动纪律 　　1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。 　　2．乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 　　第五条 ‎ 工作时间和劳动报酬 　　1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。 　　3．甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％，赔偿乙方损失。 　　4．甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 　　第六条 保险和福利待遇 　　1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按不超过本人工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。‎ ‎ 3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 　　4．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 　　5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60％的病假工资。 　　6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 　　7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。 　　第七条 ‎ 合同的变更、解除和终止 　　1．甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 　　2．在下列情况下，甲方可以解除合同： 　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； 　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； 　　（4）双方约定的其他事项：_________。 　　3．下列情况下，乙方可以解除合同： 　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的； 　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； 　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。 　　4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 　　5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 　　6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； 　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 　　7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 　　第八条 双方认为需要约定的事项 　　1．甲方为乙方提供住房或住房补贴； 　　2．甲方为乙方解决伙食问题； 　　3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元； 　　4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________； 　　5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________； 　　6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元； 　　7．其他需要约定的事项：_________。 　　第九条 ‎ 违反劳动合同应承担的违约责任 　　1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任； 　　2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任； 　　3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________； 　　4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。 　　第十条 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 　　甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 ‎