劳动合同模板汇总5篇(Word版） 27页

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　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假 　　(一)乙方实行以下第 种工时制。 　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 　　(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) 　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 　　第四条 劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　第五条 劳动报酬 　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的 　　工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 　　3、其他工资形式。具体约定如下： 　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。”甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即”外派用工”的情形。”25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。) 　　第六条 社会保险和福利待遇 　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 　　5.法律、法规规定的其他情形。 　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　6.被依法追究刑事责任的。 　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 　　甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; 　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的; 　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的; 　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的; 　　八、 其他约定条款 　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 　　(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 　　(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 　　(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 　　(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 　　(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。九 、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 　　十 、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 　　甲方(盖章) 　　乙方(签名) 　　法定代表人、负责人 　　或委托代理人(签名) 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇2 　　甲方：__________________(聘用方) 　　乙方：__________________(受聘方) 　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款： 　　一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。 　　二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。 　　三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 　　四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。 　　五、甲方的基本权利与义务 　　1.甲方的权利 　　(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 　　(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚; 　　(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同; 　　(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。 　　2.甲方的义务 　　(1)为乙方创造良好的工作环境和条件; 　　(2)按本合同支付给乙方薪金; 　　(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿; 　　(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 　　六、乙方的基本权利和义务 　　1.乙方的权利 　　(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 　　(2)享有当地政府规定的就业保障的权利; 　　(2)乙方享受公司试用期工资待遇; 　　(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 　　(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。 　　2.乙方的义务 　　(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 　　(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 　　(3)维护公司的声誉、利益的义务。 　　七、甲方的其他权利、义务 　　1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 　　2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 　　3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%; 　　4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 　　5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。 　　八、乙方的其他权利、义务 　　1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; 　　2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励; 　　3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 　　4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 　　九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 　　十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。 　　十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。 　　十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。 　　十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)：______________ 　　代表人(签字)：____________ 　　地址：______________________ 　　电话：______________________ 　　_________年_______月______日 　　签订地点：__________________ 　　乙方(签字)：______________ 　　身份份证号：__________________ 　　地址：______________________ 　　电话：______________________ 　　_________年_______月______日 　　签订地点：__________________[ 内 容 结 束 ] 劳动合同 篇3 　　甲方：____乙方：____ 　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款： 　　一、甲方聘请乙方为专职司机。 　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 　　三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。 　　四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。 　　五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪(800元)+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。 　　六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。 　　七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。 　　八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。 　　九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。 　　十、甲方的权利和义务 　　(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同; 　　(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 　　十一、合同的变更、终止和解除 　　1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 　　2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止： 　　(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; 　　(2)甲方撤消或解散。 　　3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： 　　(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; 　　(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。 　　甲方签字：____乙方签字：____ 　　身份证号码：身份证号码： 　　年月日 劳动合同 篇4 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 　　一、劳动合同期限 　　甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限 　　(1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 　　(2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 　　(3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的) 　　二、工作内容和工作地点 　　1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 　　2、工作地点： . 　　3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 　　三、工作时间和休息休假 　　1、工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为(常白班、 班 运转工作制)，每天工作 小时，每周休息日为 . 　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种)，应当经甲方报经劳动行政部门批准。 　　2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 　　3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 　　四、劳动报酬 　　1、每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第( )方式确定： 　　(1)月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 　　(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 　　(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 　　(4)其他工资分配形式： 　　2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。 　　3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。 　　4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。 　　五、社会保险 　　1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 　　2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 　　3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 　　2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。 　　3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 　　4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 　　七、其他约定条款 　　1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月(或合同约定工资的 %) 　　2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。 　　3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 　　4、其他约定： 　　(1)甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。 　　(2) 　　八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 　　涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　九、本合同的.解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 　　十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。 　　十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 　　十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。 　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 　　甲方(盖章) 　　乙方(签名) 　　法定代表人、负责人 　　或委托代理人(签名) 　　年 月 日 　　年 月 日 劳动合同 ‎ 篇5 　　甲方：＿＿＿＿ 　　乙方：＿＿＿＿ 　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方乙方 　　文化程度 　　性别 　　法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日 　　或委托代理人居民身份证号码 　　参加本单位工作时间 　　＿＿年＿＿月＿＿日 　　邮政编码 　　甲方地址家庭住址 　　所属街道办事处 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。 　　本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿ 　　本合同＿＿＿＿终止。 　　二、工作内容 　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。 　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。 　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿＿＿元。 　　执行不定时工作制的工资的＿＿＿＿元。 　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。 　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿＿＿元。 　　五、保险福利待遇 　　第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿＿＿执行。 　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿。 　　六、劳动纪律 　　第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　１．在试用期间，被证明不符合录用条件的。 　　２．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 　　３．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 　　４．被依法追究刑事责任的。 　　第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 　　１．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。 　　２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　３．双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： 　　１．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。 　　２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　３．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。 　　４．义务服兵役期间的。 　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按＿＿＿＿办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　１．在试用期内的。 　　２．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 　　３．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 　　八、经济补偿与赔偿 　　第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 　　１．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金。 　　２．甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 　　１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的。 　　２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 　　第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 　　１．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的。 　　２．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。 　　３．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 　　第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 　　第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减。服务（工作）满五年不再偿付。 　　九、劳动争议处理 　　第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十、其他 　　第四十条甲方以下规章制度＿＿＿＿作为本合同附件。 　　第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章） 　　乙方（签章） 　　鉴证机关（盖章） 　　鉴证员（签章） ‎