后勤人员聘用合同样本 5页

后勤人员聘用合同样本_后勤人员聘用合同格式 后勤人员要有较高的政治思想素质,其奉献精神不可少,牺牲精神亦不可无。那么后勤人员聘用合同怎么写呢?以下是在为大家整理的后勤人员聘用合同范文，感谢您的欣赏。‎ ‎　　聘用方:法人代表：‎ ‎　　受聘方:‎ ‎　　为保证我园幼儿事业正常有序发展，发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同:‎ ‎　　一、幼儿园所聘后勤人员必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。‎ ‎　　二、后勤人员必须持有身份证、健康证，方能聘用。‎ ‎　　三、后勤人员必须严格遵守本园考勤制度、膳食制度、卫生制度、厨房安全制度、住宿制度等有关管理制度。‎ ‎　　四、后勤人员合同期为一学期。‎ ‎　　五、工作人员在聘用期内，必须严格做到：‎ ‎　　1、严格执行《膳食管理制度》，服从园领导的安排，认真做好本职工作，全心全意为教工、幼儿服务。努力提高服务质量。‎ ‎　　2、严格按食品法要求办事，做好消毒、防蝇、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，确保全体教师和幼儿的身体健康，随时检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况，确保安全。‎ ‎　　3、保证每天按时开饭，不提前、不推迟，保证饭菜色香味俱全，保证上下班的消毒工作。‎ ‎　　4、每周一次向园领导汇报本园伙食工作中出现的问题和基本情况，及时的协调解决。‎ ‎　　5、食堂人员应严把消毒关，不浪费食物，不损坏公物， 不出现中毒及烫伤等重大事故。‎ ‎　　6、认真做好食品留样，并做好登记。‎ ‎　　六、幼儿园应按时发放后勤人员工资，每月1500元。‎ ‎　　七、后勤人员上岗时必须穿工作服，戴厨师帽、口罩，认真负责，在工作中不得出现烫伤、食物中毒等事故，若出现此类事故，由工作人员承担直接责任，并赔偿造成的损失。‎ ‎　　八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课，园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。‎ ‎　　九、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，本合同双方签字或盖章后生效。‎ ‎　　聘用方: (章)法人代表：‎ ‎　　受聘方:‎ ‎　　年月日：‎ ‎　　一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。‎ ‎　　二、工作职责：‎ ‎　　1、按时完成教师一日三餐食品烹调工作。‎ ‎　　2、完成食品的清洗和加工。‎ ‎　　3、帮助完成学生每餐食物分发。‎ ‎　　4、做好餐具的消毒和记录。‎ ‎　　5、做好厨房内及燃料场地卫生工作。‎ ‎　　6、完成学校分配的其他工作。‎ ‎　　三、工作要求：‎ ‎　　1、服从学校管理，遵守工作纪律，不准迟到、早退、旷工。‎ ‎　　2、按食品卫生安全管理制度规范操作，保证食品安全、卫生和食物烹调质量。‎ ‎　　3、树立服务意识，对待师生热情、耐心，关心爱护每位学生。‎ ‎　　4、保持食堂、餐厅、餐具及责任区的清洁卫生。‎ ‎　　5、厉行节约，反对浪费。‎ ‎　　6、工作期间必须穿着工作服，着装整齐大方。‎ ‎　　7、工作服从领导、听从安排。团结协作，不勾心斗角，搬弄是非。‎ ‎　　8、严禁无关人员进入厨房操作间和贮藏室。‎ ‎　　9、爱护公物，物品正常损坏后要及时报废，若因管理不善造成的公物损坏或遗失要照价赔偿。‎ ‎　　10、严格按照机械安全要求规范操作，并做好机械的保养和维护工作。‎ ‎　　四、待遇及其他事项：‎ ‎　　1、凭本人健康证和培训证方可应聘上岗。‎ ‎　　2、工资待遇：每月基本工资950(三险一金包含在内)，绩效工资100元。一年按10个月计，一学期按5个月计。招待炒菜每桌加15元补助工资，请假期间临时工工资由各人自行解决，不能耽误学校工作。连续请假超过一个月自行解除聘用合同，学校另聘人员。学校免费提供一日三餐，在学校用房许可的情况下提供住宿。‎ ‎　　3、每学期学校对炊事员工作实绩实行绩效考核，考核成绩在90分以上者为优秀，75分至89分为良好，60分至74分为较好，考核为优秀档次不扣除绩效工资，优秀以下档次按适当比例扣除绩效工资，考核成绩在60分以下不予奖励并将予以解聘。考核组由教师和学生代表组成。‎ ‎　　4、工作期间不穿工作服一次扣5 元工资。‎ ‎　　5、由于工作粗心，操作不规范造成食品安全问题或工作重大失误的，按各自分工没有尽职的,不得奖金，并根据情节，扣发一定工资，承担直接责任并予以解聘。‎ ‎　　6、搬弄是非闹不团结，工作中不能互相协作予以解聘。‎ ‎　　7、严格做好安全生产工作。应聘期间炊事人员个人的安全问题一律自负。‎ ‎　　8、本合同以外的事项学校概不担负。‎ ‎　　五、其他未尽事宜经双方协商予以补充。‎ ‎　　本合同一式二份，本人一分，单位留存一份。‎ ‎　　甲方签字： 乙方签字：‎ ‎　　联系电话：‎ ‎　　年 月 日