2020年最新公司员工劳动合同范本(实用版) 4页

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 员工劳动合同范本 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 _________公司（以下简称甲方） ，现聘用 __________（以下简称乙方）为甲方劳动合同 制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为 ___年，从 _____年 ___月 ___日至 _____年___月___日止。其中试用期为 ___ 个月，从 _____年___月___日至 _____年___月___日止。 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事 __________工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、 表现调整乙方的工作， 乙方有反映本人意见 的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方人身安全及人体不受 危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间， 甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 安全生产及各种规章制 度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作 ___天， _____小时，每天 ___小时工作制。上下班时间按甲方规定执 行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产 （工作） 需要乙方加班时， 按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应 时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 __________元。 其余各类津贴、 奖金等发放 按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调 整。甲方发薪日期为每月 __________日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按 期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下， 为乙方购买的商业保险， 在保险期内， 甲方有权变 更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《 xx 市劳动合同规定》之规定，给予相应的医 疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚， 直至 解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ⑴在试用期间，发现不符合录用条件的； ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 ⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方 本人： ⑴乙方患病或者非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排 适当工作的； ⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议的； ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： ⑴在试用期内的； ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； ⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： ⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的； ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按《 xx 市劳动合同规定》执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训， 乙方因各人情况辞职或离职， 在培训期内的安 培训费的 _____%赔偿，并退还任职最后 ___个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费 的赔偿金额。 第十条双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年 ___个工作日 的有薪病假。 当有薪病假日累计超过 ___天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、 乙双方任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济损失的， 应根据损失情况和责任大 小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项， 承担一定的经济补 偿。 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方 协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。不服从仲裁裁决的一方， 可在收到仲裁裁决书即日起十五天内， 向甲方所在地人民法院 提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份， 经双方签字盖章后生效， 两份具有同等法律效 力。 本合同未尽事宜，按照《劳动法》 、《 __________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执 行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方： （盖章） _____________联系方式： ________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 乙方：（盖章） _____________联系方式： ________________ 日期： _______年_____月_____日_______年_____月_____日