计件工资劳动合同范本 7页

计件工资劳动合同范本 计件工资是贯彻按劳分配的一种劳动报酬形式。那么计件工资劳动合同又是怎么一回事呢?以下是在为大家整理的计件工资劳动合同范文，感谢您的阅读。‎ ‎　　甲 方: 乙方: ,身份证号码: 地 址 : 住 址: ,联系方式:‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。‎ ‎　　第一条 本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。‎ ‎　　第二条 乙方的工作内容为： ，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。‎ ‎　　第三条 本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。‎ ‎　　第四条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。‎ ‎　　第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为： 。‎ ‎　　第六条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。‎ ‎　　第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。‎ ‎　　第八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。‎ ‎　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。‎ ‎　　第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。‎ ‎　　第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。‎ ‎　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。‎ ‎　　第十二条 甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。‎ ‎　　第十三条 甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。‎ ‎　　第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。‎ ‎　　第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。‎ ‎　　第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：‎ ‎　　(一)在试用期内的;‎ ‎　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;‎ ‎　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。‎ ‎　　第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：‎ ‎　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;‎ ‎　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;‎ ‎　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。‎ ‎　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。‎ ‎　　第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：‎ ‎　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;‎ ‎　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;‎ ‎　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;‎ ‎　　(四)被依法追究刑事责任的;‎ ‎　　(五)法律、法规规定的其他情形。‎ ‎　　第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同：‎ ‎　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;‎ ‎　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;‎ ‎　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;‎ ‎　　(四)法律、法规规定的其他情形。‎ ‎　　第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：‎ ‎　　(一)本合同期满的;‎ ‎　　(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;‎ ‎　　(三)甲方破产、解散或者被撤销的;‎ ‎　　(四)乙方退休、退职、死亡的。‎ ‎　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。‎ ‎　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。‎ ‎　　第二十一条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。‎ ‎　　第二十二条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第十八条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：‎ ‎　　(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;‎ ‎　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;‎ ‎　　(三)法律、法规、规章规定的其他情形。‎ ‎　　第二十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。‎ ‎　　第二十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。‎ ‎　　第二十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。 第二十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。‎ ‎　　第二十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。‎ ‎　　第二十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为人民币十万元整。‎ ‎　　第二十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为人民币十万元整。‎ ‎　　第三十条 ‎ 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。‎ ‎　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________‎ ‎　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________‎ ‎　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 ‎　　甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码：‎ ‎　　乙方(劳动者)姓名： 性别：‎ ‎　　身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码：‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。‎ ‎　　一、劳动合同期限 ‎　　1、本合同为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。‎ ‎　　2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。‎ ‎　　二、工作内容与工作地点 ‎　　1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。‎ ‎　　2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。‎ ‎　　3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。‎ ‎　　三、工作时间和休息休假 ‎　　1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的 ‎　　2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。‎ ‎　　3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。‎