2020年最新续签劳动合同范文(正式版) 2页

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 续签劳动合同范文 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 工作上的事一忙起来， 有时候连劳动合同到期了都不知道， 而单位也没提及续签劳动合 同的事。存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合同。对于劳动者来说，该怎么办呢 ? 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据 《劳动合同法》 第 1 条， 建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 16 条，是对出现 劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后， 判定双方在事实劳动关系中所应享受权 利和承担义务的依据。 劳动合同到期后， 双方均无意向解除劳动关系时， 在未对权利义务进 行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。 “原条件”包括工作内容、 工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。 2、向劳动者每月支付二倍的工资 根据《劳动合同法》第 82 条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期， 同时也不存在新签订的劳动合同， 但双 方之间又是存在事实劳动关系的。 此时， 用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合 同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。 3、支付劳动者经济补偿金 根据《劳动合同法》第 46 条第 5 项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿： ⋯⋯ ( 五 ) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同 意续订的情形外，依照本法第 44 条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ; ⋯⋯ 《劳动合同法》第 44 条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一) 劳动合同期 满的 ; ⋯⋯ 如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同，劳动者不同意续订的情形外， 因为合同期满而解除劳动合同的， 单位应向职工支付经济 补偿金。