2020年最新汽修厂劳动合同范文(常用版) 4页

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 汽修厂劳动合同范文 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 根据《中华人民共和国劳动法》 和《深圳经济特区劳动合同条例》 及其他有关法律法规 的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作 根据工作需要， 受聘方聘于 汽车厂从事 工作。 二、合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第 种合同形式： ( 一) 固定合同期限：自 200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个 月。 ( 二) 无固定合同期限：自 200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 三、工作时间 ( 一) 聘方采取国家规定的标准工时制， 即受聘人每日工作 8 小时， 每周工作 40 小时 ( 星 期一～星期五 ) 。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要 灵活安排工作时间。 ( 二) 聘方由于工作经营需要， 经与受聘方协商后， 可延长工作时间， 一般每日不超过一 小时 ; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日 不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 ( 三 ) 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、工资 ( 一) 聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元 ; 2、底薪 +提成工资制。 受聘人固定月工资标准 ( 底薪 ) 为人民币 元， 并依业务考 核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘 方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 ( 二) 聘方每月 日为发薪日。 ( 三 ) 聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 ( 四 ) 受聘人患病或非因工负伤期间的工资按 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》 和 其他相关法规政策执行。 ( 五 ) 受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 ( 六) 受聘人停工期间的工资待遇按 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》 和其他相关 法规政策执行。 ( 七) 受聘人按国家有关规定享受休假权利， 休假期间的工资按国家及省、 市有关规定执 行。 五、劳动保护和劳动条件 ( 一) 聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用 品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ( 二) 受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行 ; 对危害生命安全和 身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 ( 一) 聘方接深圳市社会保险的有关规定， 为受聘人办理养老、 工伤、医疗、失业等社会 保险。 ( 二) 受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。 ( 三 ) 其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。 ( 四 ) 聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。 七、工作纪律 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 受聘人在合同期内应努力做到： ( 一) 遵守聘方制定的各项规章制度。 ( 二) 受聘人所接触的各种文件、 资料等信息， 均属聘方商业经营秘密， 受聘人有义务对 其保密，不对外扩散。 ( 三 ) 不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从 事与聘方利益有冲突的业务。 ( 四 ) 按时完成聘方指派的工作任务。 ( 五 ) 积极服从上级主管的工作调动。 ( 六) 爱护聘方的财产。 ( 七) 遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 ( 一) 聘方可以根据工作要求， 结合受聘人的能力， 调整受聘人的工作岗位， 以达到人和 岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化， 经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。 变更后的合同或 合同条款经双方盖章或签字后生效。 ( 二) 有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的 ; 2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的 ; 3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的 ; 4、受聘人人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的 ; 5、受聘人被依法追究刑事责任的 ; 6、法律、法规规定的其他情形。 ( 三 ) 有下列情形之一的， 聘方可以解除聘用合同， 但应当提前三十日以书面形式通知受 聘人。 1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局 决定确需裁减人员的 ; 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安 排的适当工作的 ; 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商 不能就变更聘用合同达成协议的。 ( 四 ) 有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ; 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的 ; 4、法律、法规规定的其他情形。 ( 五 ) 有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的 ; 2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ; 3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ; 4、法律、法规规定的其他情形。 ( 六) 有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产 ; 2、聘方依法解散或依法被撤消 ; 3、受聘人死亡。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 ( 七) 除本条第五款规定的情形外， 受聘人解除聘用合同， 应当提前三十日以书面形式通 知聘方。 ( 八) 重新订立劳动合同：合同期满， 双方同意延续聘用关系的，在合同期满前 三十日内双方重新订立聘用合同。 ( 九) 合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 (-) 聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定 时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标 准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的 1%补偿员工。 3、聘方违反本合同第六条第 ( 一) 款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经 济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。 4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金： 1) 由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： 2) 聘方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 1、2、 3、4 项和第 ( 五 ) 款第 2、3、4 解除聘用合同 的。 5、聘方依据本合同第八条第 ( 三 )款第 2 项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给 受聘人一次性的医疗补助费。 6、聘方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 2、3、4 项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘 方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。 ( 二) 受聘方的法律责任 受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失： 1、聘方招收录用受聘人所支付的费用 ; 2、聘方为其支付的培训费用 ; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 ( 三 ) 双方另外约定以下违约责任： 十、争议处理 聘用双方发生劳动争议后， 应先协商解决。 协商不成的， 可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行 ; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十 一 、 双 方 认 为 对 原 订 立 条 款 需 要 变 更 重 新 约 定 的 事 项 ： 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的， 按现行劳动法律法规 执行。 十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份，双方各执一份。 聘方： ( 盖章 ) 受聘人： ( 签字 ) 主要负责人 / 日期 日期