2020年最新公司企业员工劳动合同模板(官方版) 3页

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 企业员工劳动合同模板 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 甲方（用人单位） ：_________ 地址： _________ 性质： _________ 法定代表人（委托代理人） ：_________ 乙方（劳动者） ：_________ 性别： _________ 年龄： _________ 民族： _________ 文化程度： _________ 地址： _________ 籍贯： _________ 身份： _________（农业人口 / 非农业人口） 身份证号码： _________ 根据 《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国私营企业暂行条例》 、《私营企业劳动 管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自 _________年 _________ 月 _________ 日起，至 _________ 年 _________ 月 _________日止，合同期限为 _________年。试用期自 _________年_________月_________日 起，至 _________年_________月 _________ 日止，期限为 _________个月。 二、生产（工作）任务 甲方安排乙方从事 ________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 _______岗位 承担 ______任务，担任 _________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标： _________。 三、生产（工作）条件 为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方 的安全和健康， 甲方根据国家有关生产安全、 劳动保护、 卫生健康等规定， 为乙方提供必要 的生产（工作）条件。具体内容如下： _________________________。 四、劳动纪律 甲方根据国家有关规定， 制定各项规章制度， 乙方严格遵守劳动纪律和规章制度， 服从 甲方管理，积极完成所从事的工作。 五、工作时间和劳动报酬 1. 甲方实行每日不超过八小时， 每周不超过四十四小时的工作制 （实行五天工作制后从 新规定） 。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班 工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期 女工，甲方不得安排其加班加点。 2. 甲方依照国家法律和有关政策规定， 同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集 体所有制企业同等条件工人的最低工资标准， 具体工资标准和工资形式以及奖金、 津贴、 补 贴为： _________。 3. 甲方每月 _________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本 人工资总额的 1%赔偿乙方损失。 4. 甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。 六、保险和福利待遇 1. 按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定， 甲方按乙方工资总额的 ____%，乙方按本人工资的 _____%，按月缴纳退休养老基金。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 2. 因第七条第 2 款第（ 3）项和第 3 款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费； 合同期未满的， 加发失业救济费， 其标准为： 工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一 个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以 十二年计。 3. 甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金， 乙方按规 定享受失业保险待遇。 4. 乙方因工负伤或患职业病， 治疗期间工资照发， 所需医疗费用由甲方支付。 医疗终结， 经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或 患职业病死亡， 按照 《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚 恤费。 5. 乙方患病或非因工负伤， 甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。 在医疗期 间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 6. 乙方为女职工，其孕期、 产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规 定执行。 7. 按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为 _________公休假为 _________，婚丧假为 _________，探亲假为 _________。 七、合同的变更、解除和终止 1. 甲方因转产、 调整生产项目， 或者由于情况变化， 经甲乙双方协商同意，可以变更劳 动合同的相关内容。 2. 下列情况，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； （2）按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的； （3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安 排的工作的； （4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会 意见并向劳动行政部门报告） 。 3. 下列情况，乙方可以解除劳动合同： （1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的； （2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征人伍，或有正当理由 要求辞职的； （4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 4. 下列情况， 甲方不得解除劳动合同： 乙方患有职业病或因工负伤， 并经劳动鉴定委员 会确认的；