没签合同离职工资结算 2页

没签合同离职工资结算 1、根据《劳动合同法》规定，员工入职 1 个月内必须签劳动合 同，否则需支付双倍工资 ; 2、根据《工资支付暂行规定》，工资应该在你离职时一次性算 清。 以上两点，如果用人单位不执行，你可以到当地劳动局申请劳动 仲裁( 免费 ) 。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于你的问题就是你已于 用人单位成立了无固定期限劳动合同，是受立法保护的。同时，对 于你前一年的工资，应按每月 2 倍工资给你。同时，假如你现在辞 职，是由于以下原因造成的， ( 一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; ( 二) 未及时足额支付劳动报酬的 ; ( 三 ) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; ( 四 ) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的; ( 五 ) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ; ( 六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你也能偶要求用人单位支付你经济补偿金。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动 者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动 者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 ; 劳动者不与 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用 工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 看了“没签合同离职工资结算”的人还看了：