简易劳动合同范本参考(Word版） 18页

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　　(2)按照属于应予辞退的; 　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 　　4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同: 　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的; 　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的; 　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。 　　5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同: 　　①合同期未满，又不符合本条第3款规定的; 　　②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; 　　③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　④女工孕期、产假和哺乳期间的。 　　6、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。 　　7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 　　第八条双方认为需要约定的事项 　　1、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_______元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为__元。 　　2、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月______元。 　　3、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_____元。 　　4、除国家规定以外，在_______情况下，甲方可解除合同。 　　5、除国家规定以外，在_______情况下，乙方可解除合同。 　　6、计件工资制的，月工资结算办法:________________。 　　7、其他需约定事项:_________________________。 　　第九条违约责任 　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金______元。 　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择: 　　1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。() 　　2、向当地人民法院起诉。() 　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。 　　甲方盖章:乙方签章: 　　法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章: 　　合同签订日期:____年___月___日 简易劳动合同范本参考3 　　订立合同双方: 　　招聘方:_____(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方 　　受聘方:_____(合同制职工)简称乙方; 　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条合同期限 　　合同期限为___年(或___个月)，从____年起至____年____月____日止。 　　(没有一定期限的合同或以完成一项工作的`时间为期限的合 同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。) 　　第二条试用期限 　　试用期限为___个月(或___年)，即从____年___月___日起至____年____月____日止。 　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 　　第三条职务(或工种) 　　甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。 　　第四条工作时间 　　每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。 　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 　　第五条劳动报酬 　　(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 　　(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。) 　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 　　第六条生活福利待遇 　　(一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 　　(二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 　　(三)特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同。 　　第七条劳动保护 　　________________________________________。 　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行) 　　第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法______________________________________________。 　　(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 　　第九条政治待遇和劳动纪律要求 　　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 　　(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 　　(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 　　第十条教育与培训 　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 　　第十一条劳动合同变更 　　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同: 　　1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 　　2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 　　3、由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质; 　　4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 　　5、法律规定的其他情况。 　　(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外: 　　1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾; 　　2、因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间); 　　3、发生不超过一个月时间的短期停工; 　　4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;5、法律规定的其他情况。 　　第十二条劳动合同的解除 　　________________________________________。 　　(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。) 　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 　　第十三条违约责任 　　(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。 　　(二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 　　(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。 　　(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 　　第十四条其他事项 　　____________________________________。 　　本合同于____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。 　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。 　　甲方:__________________(行政公章) 　　代表人:__________________(盖章) 　　乙方:___________________(盖章) 　　______年_______月_________日订 简易劳动合同范本参考4 　　甲方(用人单位)名称:___________________________________________ 　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 　　注册地址___________________________________________________ 　　联系电话_______________________________________________ 　　乙方(劳动者)姓名:______________________________________________ 　　居民身份证号___________________________________________ 　　户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村 　　邮政编码__________ 　　现住址___________________________联系电话________________ 　　根据、及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 　　一、合同期限 　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限: 　　(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 　　(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 　　(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。 　　乙方的工作地点为___________________________________。 　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 　　三、工作时间和休息休假 　　第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度: 　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按第四十四条规定支付加班工资。 　　四、劳动报酬 　　第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资: 　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 　　(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 　　(三)计件工资。计件单价约定为______。 　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 　　五、社会保险 　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 　　六、劳动保护和劳动条件 　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　七、解除和终止 　　第七条本劳动合同的解除或终止，依规定执行。 　　八、劳动争议处理 　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 　　九、其他 　　第九条甲乙双方约定的其他事项 　　____________________________________________________________________________________________________________________。 　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 　　甲方(公章)乙方(签字或盖章) 　　法定代表人或委托代理人:___________ 　　(签字或盖章) 　　签订日期:___________年___________月___________日 ‎