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  • 2021-10-20 发布

2020年最新单位解除员工劳动合同协议书模板范本

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word 精品文档 版面已排好,下载后可直接使用 合同编号: 单位解除员工劳动合同范本 甲 方:_____________________ 乙 方:_____________________ 签订地点: _____________________ 签订日期: _____________________ word 精品文档 版面已排好,下载后可直接使用 兹 有 本 单 位 职 工 _______________ , 性 别 ________ , 年 龄 _______ , 身 份 证 号 _______________, 住址 ________________。劳动合同期限为 ________年________月________日至 ________ 年________月________日。 因 ________________________________ ,根据 <劳动法 >第________条第 ________款第 ________项规定, 本单位解除与该职工的劳动合同。 经双方协商, 我单位支付其经济补偿共 计________元人民币,工资发至 ________年________月份,特此证明。 员工签名: (用人单位盖章) ________年 ________月________日 附: <劳动合同法 >条款规定: 第一 条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的 情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的 情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四条有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一) 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事 由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条有下列情形之一, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数 百分之十以上的, 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的 意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定 进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 的; (四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法 履行的。 word 精品文档 版面已排好,下载后可直接使用 第六条有下列情形之一的,劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等) 。