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- 2021-10-20 发布
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合同编号: __________
单位试用期合同模板
甲 方: ________________
乙 方: ________________
签订日期: ________________
签订地点: ________________
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甲方(聘用单位)名称: _________________________________
法定代表人: ____________________________________________
所有制性质:主管部门: _________________________________
地址: ___________________________________________________
乙方(受聘人员)姓名: __________性别: _____民族: _____
出生年月: _____________________学历: ___________________
何时毕业于何校何专业: _________________________________
何时获何专业技术职务任职资格: ________________________
何时获何技工等级任职资格: _____________________________
居民身份证号码: ________________________________________
根据 《中华人民共和国劳动法》 和 《人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通
知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职
工,并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从 _____年 _____月_____日起至 _____年 _____月
_____日止。其中试用期从 _____年 _____月 _____日起至 _____年_____月_____日止。
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间, 劳动保护, 安全卫生等规定。 甲方应为乙
方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
1、试用期内每月工资 _____元,试用期满后每月工资 _____元。
2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣,拖欠工资。
五、社会保险和福利
(一) 甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、 省有关政策和规定按期足额缴纳各项社
会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经
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济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次
性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定
执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律, 法规, 规章和政策。 甲方制定的各项具体的内部管理制度必
须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更,终止,解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二) 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现, 聘用合同即行终止。 经双
方同意,可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者
一年内累计超过三十天的;
3、严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
(四) 有下列情况之一的, 甲方可以解除劳动合同, 但是应当提前三十日以书面形式通
知乙方:
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适
当工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双
方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
4、国家法律,法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
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(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
1、在试用期内的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、国家法律,法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反合同规定, 均应承担相应的违约责任。 违约方要付给对方违约金。 违约内
容和违约金数额在第九条中约定。 造成对方经济损失的, 还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项。
_______________________________________________________________________________
_
十、本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及
本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) ___________________________________
法定代表人(签章) ____________________________
(负责人) _____________________________________
乙方(签章) ___________________________________
_____年 _____月_____日
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