2015初级会计《经济法基础》第二章习题及答案(一).doc要点 69页

2015会计职称《初级经济法基础》章节测试题第二章劳动合同和社会保险法律制度一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（）。A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满（）周岁。A.10B.12C.16D.18500元3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。\nA.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款4.2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取；6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作；6月20日，甲公司与乙签订劳动合同；8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自（）建立。A.2011年6月10日B.2011年6月15日C.2011年6月20日D.2011年8月1日5.2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（）元工资。A.16500B.19500C.33000D.36000\n6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力8.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效9.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）的，享受带薪年休假。A.1年以上103年以上C.5年以上\nD.10年以上9.刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日（星期一）起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在（）回公司上班。A.2010年8月28日B.2010年8月30日C.2010年9月2日D.2010年9月6日10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是（）。A.某教师2009年享受寒暑假共计60天B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月11.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%\nC.200%D.300%12.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.1倍B.2倍C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下13.李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是（）。A.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资B.如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C.李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D.如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元\n12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%13.王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲公司工作。甲公司的注册地为C市，但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。C市最低工资标准高于D市最低工资标准；甲公司未与王某约定按照用人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。根据规定，王某的最低工资标准适用（）。A.A市B.B市C.C市D.D市14.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年。根据规定，双方约定白试用期（）。A.不得超过半月\nB.不得超过1个月\nC.不得超过2个月D.不得超过6个月12.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位D.试用期包含在劳动合同期限内13.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%14.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日\nC.10日D.30日12.根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年13.下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是（）。A.甲：我在单位工作了B.乙：我在单位工作了C.丙：我在单位工作了D.丁：我在单位工作了22年，医疗期为30个月16年，医疗期为18个月12年，医疗期为12个月3年，医疗期为3个月14.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（）。A.60%B.70%\nC.80%D.90%12.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金的（）向劳动者支付经济赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍13.甲公司共有职工100人，现因生产经营发生严重困难需经济性裁员，根据规定，甲公司最低裁员（）人，就需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.10B.15C.20D.3014.用人单位裁减人员后，在一定期限内又重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，()。并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为\nA.3个月B.6个月C.1年D.2年12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的C.用人单位决定提前解散的D.劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年28.2007年8月1日，甲公司聘请王某担任总经理，签订3年期劳动合同，年薪360000元。2010年8月1日，劳动合同期限届满，甲公司不同意按照维持原劳动合同约定条件与王某续订劳动合同。经查，2009年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。根据规定，甲公司应当向王某支付经济补偿金（）元。\nA.90000B.60000C.27000D.1800029.王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为（）。A.1个月303个月C.6个月D.9个月30.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。根据规定，该期限为（）。A.10日B.15日C.20日D.30日31.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加仲\n裁活动。根据规定，可推举代表的人数是（）。\nA.1至2名B.1至3名C.2至3名D.3至5名30.根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年31.根据劳动合同法律制度的规定，终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自一定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。该期限是（）。A.作出裁定书之日起10日B.作出裁定书之日起15日C.收到裁定书之日起10日D.收到裁定书之日起15日二、多项选择题\n1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（）。A.中国境内的有限责任公司B.中国境内的合伙企业C.中国境内的外资企业D.中国境内的个体工商户2.2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有（）。A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬D.乙公司必须向甲支付经济补偿金3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（）。A.自用人单位用工之日起计算B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算\n劳动者在原用人单位C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份B.若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，自双方在合同文本上签字或者盖章生效D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手续办理完毕之日生效4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的5.根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有（）。\nA.劳动争议仲裁机构B.仲裁委员会C.人民法院D.政府劳动行政部门7.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该牛I殊情况的有（）。A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的8.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的9.根据规定，下列各项中，属于我国法定假日的有（）。A.国庆节B.春节C.元宵节D.端午节10根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有（）。A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期\nB.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排D.有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，正确的有（）。A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资8用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的250%支付劳动者工资D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金11.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有（）。A.劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，必须约定试用期B.劳动合同期限3个月以上，不满1年的，试用期不得超过2个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期\n12.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的13.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有（）。A.用人单位在试用期内提前3日通知劳动者B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的14.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者违反服务期违约责任的表述中，正确的有（）。A.约定服务期的，用人单位不得按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬B.用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任\nC.用人单位单方声称已出资，但不能提供相应支付凭证，不能要求劳动者承担违约责任D.用人单位解除劳动合同的，无权要求劳动者支付违约金，即使劳动者存在重大过错13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于保守商业秘密和竞业限制的表述中，正确的有（）。A.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效B.竞业限制条款适用范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金14.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有（）。A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算B.医疗期6个月白^按12个月内累计病休时间计算C.医疗期9个月白^按18个月内累计病休时间计算D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行\nC.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均具有法律约束力D.若用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。A.变更劳动合同应当采用书面形式B.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位D.变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可14.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于协商解除劳动合同的表述中，正确的有（）。A.劳动合同期限届满，双方可以协商解除劳动合同B.经协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金C.双方当事人具有平等的解除合同请求权D.协商解除劳动合同，任何一方不得强加自己的意志于对方当事人15.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的\nC.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的21.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司的四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中甲公司不必支付经济补偿的有（）。A.王某主动辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同B.刘某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同C.甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害张某的利益，张某通知甲公司解除劳动合同D.甲公司以非法限制赵某人身自由的手段胁迫赵某劳动，赵某未通知甲公司而解除劳动合同22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形的有（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的23.在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有（）。\nA.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同24.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述，正确的有（）。A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿D.赔偿金的计算年限自用工之日起计算25.根据劳动合同法律制度的规定，出现下列情形之一，经一定程序用人单位可以经济性裁员的有（）。A.依照破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员D.用人单位被依法宣告破产的\n24.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病并在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的25.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的有（）。A.劳动者不能胜任工作，用人单位未经培训，亦未调整工作岗位便解除劳动合同B.在女职工哺乳期解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位随时通知解除劳动合同D.用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员，与劳动者解除劳动合同26.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有（）。A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的\nC.非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的\nD.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的24.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有（）。A.王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议B.张某与甲公司因除名发生的争议C.李某与甲公司因社会保险发生的争议D.刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议25.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的有（）。A.按行政区划层层设立B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.组成人员应当是单数D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会31.2011年1月1日，青岛市的王某与甲公司（注册地为天津市）在大连市签订劳动合同,直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有（）。A.青岛市劳动争议仲裁委员会B.天津市劳动争议仲裁委员会\nC.大连市劳动争议仲裁委员会D.南京市劳动争议仲裁委员会32.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（）。A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.仲裁庭的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不必记入笔录D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出三、判断题1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（）2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但是可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）4.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（）5.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。\n2.某县人民政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同需要遵守劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（）3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（）4.根据规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）5.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（）6.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）7.试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。（）8.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（）9.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。（）10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。（）11.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）\n2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）3.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。（）4.甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。（）5.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）6.在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的,用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。（）7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。（）8.甲公司与王女士自愿约定，如果王女士怀孕，双方劳动合同自动终止，该约定有效。（）9.甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以获得2倍经济补偿的赔偿金。（）10.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约责任。（）11.如果出现一定情形，劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。\n2.王某在甲公司工作，但双方未订立书面劳动合同，现双方因确认劳动关系发生争议，根据规定，此争议不属于劳动争议的范围。（）3.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）4.仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）5.劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。（）6.劳动仲裁庭对追索劳动报酬I、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，由仲裁委员会予以执行。（）四、不定项选择题【资料1】2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运车^人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资；试用期5个月，试用期工资2500元;但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。要求：根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1〜4题。1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.2009年1月7日\nB.2009年1月28日C.2009年2月1日D.2009年6月1日2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（）。A.甲公司和王某必须约定试用期B.试用期期限符合规定C.试用期工资符合规定D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（）。A.7500元B.9000元C.10000元D.12000元4.若2010年甲公司安排王某在五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（）。A.王某享有5天的带薪年休假时间\nB.王某享有10天的带薪年休假时间C.五一”法定休假日不计入年休假的假期D.星期六、星期天计入年休假的假期【资料2】甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说：必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。”甲公司人事部经理助理说：生女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。要求：根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1〜4题。2.下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是（）。A.不是所有的裁员都必须执行上述程序B.所有的裁员都需要执行上述程序C.甲公司若裁员20人就需要执行上述程序\nD.甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序2.下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是（）。A.甲公司不得解除与王女士的劳动合同B.甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同C.若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的赔偿金D.甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同3.根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工的是（）。A.张某B.赵某C.李某D.刘某4.若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是（）。A.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某B.甲公司无需向赵某支付经济补偿\nC.若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿D.甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD:劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则；（2）选项C:订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时”应遵循的原则。2.【答案】C【解析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人”50加以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者\n造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于5X500=2500(元)，小于等于5X2000=(10000)元。1.【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.【答案】A【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500X11=16500(元)。3.【答案】A【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC:王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；(2)选项B:如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；(3)选项D:王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不7.\n存在协商的问题。7.\n【答案】C【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。8.【答案】A9.【答案】D【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。10.【答案】B【解析】(1)选项A:职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；年休假最长天数为“1酿”，60天已经多于15天;(2)选项B:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资”的，不享受当年的年休假；(3)选项C:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；(4)选项D:累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上”他才3个月)的，不享受当年的年休假。11.13.\n【答案】B13.\n【答案】C13.【答案】B【解析】(1)选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。安排法定休假日加班支付加班工资没有不能安排补休”的前提条件；(2)选项CD:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。14.【答案】B15.【答案】D【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且”用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因为本题中，甲公司并未与王某约定，所以适用劳动合同履行地D市的最低工资标准。\n【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;1年以上包括1年。13.【答案】C【解析】选项C:试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。14.【答案】C15.【答案】A16.【答案】B17.【答案】A【解析】(1)选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月;(2)选项B:实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；(3)选项C:实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；(4)选项D:实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5\n年以下的，医疗期为3个月。\n28.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生产经营发生严重困难，需要裁减人员“2队以上”或者裁减不足20人”但占企业职工总人数“10%A上”的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本题中，企业职工总人数的“10%为10人，虽然不足20人，但占企业职工总数“10%A上”就需要经此程序。25.【答案】B26.【答案】D【解析】选项D:属于用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形。33.\n28.【答案】C【解析】经济补偿金=工作年限区月工资。（1）因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算，即2年零7个月。其中6个月以上不满1年的，按1年计算，所以工作年限按3年计算。（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的（360000元/12月=30000元/月;3000元0=9000元;30000元高于9000元），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为9000元刈=27000元。29.【答案】C【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月;5年以上的，医疗期间为6个月。30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.\n【答案】D15日【解析】终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.【答案】AC【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面”通知劳动者终止劳动关系，无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3.【答案】AC【解析】(1)选项AB：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算\n(2)选项CD:劳动者非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。\n【解析】选项C:单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1【答案】ABD【解析】选项C:用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证手续办理完毕之日。5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。7.【答案】ABCD8.【答案】ABD【解析】我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。9.\n【解析】选项C:单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1【答案】ABD\n【解析】选项C:单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。5.【答案】AB【解析】(1)选项C：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资；(2)选项D:用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。6.【答案】CD【解析】(1)选项A:试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以"约定，也何以“不约定;(2)选项B:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。7.【答案】ABD【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。8.【答案】BCD\n【解析】选项C:单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1【解析】选项A:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。\n14.【答案】BC【解析】(1)选项A：约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；(2)选项D:如果劳动者因《劳动合同法》所列举的重大过错行为被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】选项C:医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。17.【答案】ACD【解析】选项B:用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。18.【答案】ABC19.\n14.【解析】选项D:变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。19.\n【答案】CD【解析】(1)选项A:劳动合同期限届满属于劳动合同终止”的情形，不适用协商解除；(2)选项B:如果是用人单位”提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。20.【答案】AB【解析】选项CD:属于劳动者可随时通知”解除劳动合同的情形。21.【答案】AB【解析】(1)选项A：由劳动者主动辞职”而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；(2)选项B:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。22.【答案】AC【解析】(1)选项B：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形；(2)选项D:属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。23.\n【答案】ABD【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。24.【答案】ABCD25.【答案】ABC【解析】选项D:属于劳动合同终止的情形。26.【答案】BCD【解析】选项A:在本单位患职业病或者因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。27.【答案】AB【解析】(1)选项A:属于违法解除劳动合同，需要支付2倍经济补偿的赔偿金；(2)选项B:女职工哺乳期用人单位不得解除劳动合同，解除的属于违法解除，需要支付2倍经济补偿的赔偿金；(3)选项C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时”通\n知解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金；(4)选项D:用人单位经营发生严重困难，\n经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿,但是不需要向劳动者支付2倍经济补偿的赔偿XtzO24.【答案】ABD【解析】选项C:在本单位患职业病或者因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。25.【答案】ABCD26.【答案】BCD【解析】选项A:劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。27.【答案】BD【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。28.【答案】ABD\n【解析】选项C:裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。三、判断题1.【答案】v2.【答案】X【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。3.【答案】x【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.【答案】X【解析】作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。\n5.\n【答案】6.【答案】x【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。7.【答案】V8.【答案】V9.【答案】V10.【答案】V11.\n【答案】X【解析】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。\n12.【答案】V13.【答案】V14.【答案】X【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。15.【答案】V16.【答案】V17.【答案】V18.\n【解析】如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于用人单位的自主权,用人单位可以根据需要变更劳动合同。13.【答案】x【解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。14.【答案】X【解析】如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。15.【答案】X【解析】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿。16.【答案】X【解析】用人单位与劳动者不得约定法定”终止情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。\n23.【答案】V【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金。24.【答案】V25.【答案】X【解析】经济补偿金的支付主体只能是用人单位。26.【答案】X【解析】因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围。27.【答案】V28.\n23.【答案】V\n30.【答案】V30.【答案】x【解析】劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。四、不定项选择题【资料1答案】1.【答案】C【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.【答案】BC【解析】(1)选项A:试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定；(2)选项B:劳动合同期限3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；(3)选项C:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某的工资为每月3000元，3000>80%=2400(元)，2500元高于2400元，也高于960元，符合规定；(4)选项D:劳动者在\n30.试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。\n4.【答案】A【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的双倍工资，但甲公司已经按时支付了2月至5月的工资，所以只需要补足3月、4月、5月的剩余部分即可。因为3月、4月、5月仍处于试用期内，按照试用期工资计算，即2500>^=7500（元）。4.【答案】BC【解析】（1）选项AB:职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;本题中，王某在其他单位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任职，至2010年5月1日，王某已经累计工作10年零3个月;（2）选项CD:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【资料2答案】1.【答案】AC【解析】生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者\n4.职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员不足20人\n300人,裁且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。本案中，甲公司拥有职工员只要达到20人就需要执行上述程序。2.【答案】AB【解析】(1)选项ABC:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金;(2)选项D:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。3.【答案】BD【解析】(1)选项A:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用；(2)选项B:家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，裁减人员时，应当优先留用；本案中，赵某的妻子属于就业人员，赵某不符合优先留用的条件；(3)选项C:与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用；(4)选项D:不符合优先留用人员的情形。4.【答案】AC\n【解析】(1)选项A:用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；(2)选项B:对于用人单位裁减人员情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；(3)选项C:用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；(4)选项D:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存“2年备查。