2020干部管理监督工作总结经验文章三篇 3页

‎2020干部管理监督工作总结经验文章三篇 ‎【篇一】‎ 随着经济社会的高速发展，面对层出不穷新知识、新情况、新挑战，迫切要求各级党员干部在理论上、知识上、作风上、技能上、担当上都有一个更大的突破。要实现这些突破，就必须要加强干部教育培训，增强干部教育培训的时代性、针对性和有效性，推动干部教育培训高质量发展，系统的通过在“怎样讲、谁来讲、如何学、怎么做”开展干部教育培训工作，着力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。‎ 一、加强思想淬炼，提升政治站位，坚持**帜鲜明讲政治 要深刻领会习近平总书记关于干部教育培训的重要论述，不断提升政治站位、聚焦主业主课、强化服务大局。要坚持**帜鲜明讲政治，全面深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部首学、必学内容，把政治素养贯穿干部教育培训全程，保证党的理论教育和党性教育课时比例不低于总课程的70%。‎ 二、创新培训方式，强化精准供给，完善干部教育培训体系 一是以“走出去、请进来、委托办”等形式开展专题培训，加大领导干部、先进模范和一线职工上讲台授课力度，让干过的人讲干过的事，不断丰富干部教育师资来源与培训内容，实现“教干部、干部教”的良性循环；二是突出教育培训方式的创新，变“灌输式”培训为“需求式”培训，根据培训对象自身发展、工作需要等个性化要求提出学习需求，实现组织“端菜”到学员“点菜”的积极转变，坚持干什么学什么，缺什么训什么，把教育培训由“要我学”变为“我要学”，解决干部“不愿学、不想学”等问题。三是广泛开展有针对性、时效性、提高履行岗位职责方面知识的学习培训。针对当前发展的新情况、新问题，对集中直接参与工作的干部进行培训，精准迫切工作难题，加强各系统、各领域干部的治理能力和专业能力培训，着力年轻干部、基层干部、女少非干部的领导能力教育，不断提升干部履职尽责所必需的知识素养专业能力、专业精神。‎ 三、做到学用结合，注重学习目标，推进培训效果转化 一是培训内容从通用型知识培训向能力型知识培训转变。使培训内容可以适应了行政管理体制改革、政府职能转变和新形势新任务的需要。在培训内容里把解决不同层次干部能力素质上的薄弱点和工作中存在的问题作为首要任务，并以此为载体促进培训成果转化，使其将培训中所学到的知识、技能、行为模式等培训内容持续有效地运用到实际工作中去；二是培训主角从以教师为主向以学员为主转变，根据不同的培训主题选派从事相关工作的领导干部参训，力求“专业对口、效果更大”，让参训人员对所讲内容听得懂、用得上、做得到；三是加强督导宣传，积极引导和激励参训人员将学到的新知识、新观念、新经验和新方法，转化为推动工作的新思路和新措施，明晰工作差距、找准对标方法，切实推进培训效果转化。‎ ‎【篇二】‎ 今年，**市**积极探索干部培训的新途径、新方法，为避免疫情期间干部聚集性参训，利用 ‎“钉钉”视频会议软件开展网络培训，开启**干部教育培训新篇章。‎ 精心组织，周密安排，培训前期做好“课前预习”。按照培训计划提前印发培训通知，明确培训时间、地点、内容、班次、培训方式和要求，确保学员知情明纪，切实保证培训有序开展。充分利用“钉钉”视频会议软件，合理设置课程培训时长，邀请2名专家与党校老师合作教学，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及全国“两会”精神线上云端教学。课前组织进行网络试课，通过电子移动设备在线收看，及时调试设备，确保课程按计划保质完成。‎ 形式新颖，便捷高效，培训中期做好“课上学习”。一是线上学习保证了在疫情防控期间培训工作的“不断档”以及学习教育的“不打烊”。科级干部在各工作点上就完成了培训，覆盖面广，节约了时间；二是线上直播互动性较好，干部不懂的地方还可以提问，老师可随机指定学员打开摄像头进行实时课堂互动，充分调动了学员的学习积极性；三是直播中“钉钉”定位签到的功能加大了培训情况的监督检查力度，极大地方便了组织部门掌握干部在岗参训情况。此次干部集中网络培训成效显著，累计培训科级干部和扶贫干部1400人。‎ 夯实基础，以考促训，培训后期做好“课后复习”。合理设置考试答卷，试卷内容涵盖了产业扶贫、医保政策、信贷政策等专业性题目，课程培训结束后，及时开展回访，对教学效果进行评估，满意率高达98％。采取“以学促用，以考促训”和评估反馈方式，充分了解学员的知识盲点、误区，及时查漏补缺，为干部培训课程的优化提供经验教训。‎ ‎【篇三】‎ 作风建设，始终是党必须抓好的一项重大政治任务，组工干部承担着管理党员、选拔干部、培养人才的重要责任，**市**区“四举措”加强组工干部作风建设，切实当好作风建设的排头兵、领头羊。‎ 加强理论学习，提升组工干部素质。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神。始终树立一种“标杆”姿态，通过不断的学习加强自己的业务熟悉度，发扬理论联系实际的优良学风，把学习作为一种精神追求、一种工作之需、一种生活习惯。开展“每日十分钟”学习活动，由组工干部轮流授课，培养和锻炼组工干部开口能力。‎ 改进工作作风，提升组工干部形象。严格内部管理，进一步完善服务、管理、监督、廉洁自律等制度，规范工作程序，切实提高工作效能和服务质量，提升组工干部内外形象。坚持严格执行党的纪律和组织工作的各项制度，带头按规范工作，切实树立雷厉风行的作风，对上级作出的决策部署，坚决落实到位；对定下来的规矩，坚决令行禁止。‎ 强化工作效率，提升组工干部能力。及时掌握最新形势和业务知识，补齐自身“短板”内容，将实干高效作为做好组织工作的制胜法宝，树立精品意识、高效意识，做到严谨细致，一丝不苟，保证完成任务的同时保证质量，不能只看重速度而不注重细节。坚持为民服务的宗旨，摒弃官僚主义思想，始终以实事求是的态度，以严丝合缝的准则，深入基层，力戒“纸上谈兵”。‎ 坚持担当实干，提升组工干部品格。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。讲党性，讲原则，牢固树立对己清正，对人公正的思想理念，在困难面前不能等、拖、退，做到敢担当、能担当、善担当，发挥组工干部的先锋作用。坚持原则，严防“老好人思想”，大是大非面前敢于亮剑，矛盾面前敢于迎难而上，失误面前敢于承担责任，以实际行动践行组工干部的精神与职责。‎