2020年公司财务部的年度工作计划范文 8页

公司财务部的年度工作计划范文 20xx 年是公司发展中的关键一年，集团公司成立后，一切都以 崭新的面貌呈现。 站在新的起点， 财务部将一如既往地围绕公司的总 体经营思路和发展规划 , 认真贯彻执行公司财务预算，以加强财务核 算、提高会计素质为主要工作内容，以精细化核算、数量化考核为工 作方法，以利润最大化为目标，以资产经营责任为主线，全面推行制 度化、标准化、程序化、信息化的财务管理模式，加强成本核算，实 行全员、全过程的财务管理策略，从严管理 , 积极为公司领导经营决 策当好参谋，为完成公司经营目标作出应有的努力。现就目前情况， 提出以下初步构想： 成品检验方面：成品车间安排专职质检员跟踪检验，对检验情 况按照标准及客户要求进行定等。 并做好检验记录， 淋膜车间物理检 验有现场质检员检验， 对要求达标的产品及时进行物理检测并及时给 车间提供检验结果，避免不合格产品批量性生产。半成品车间（无纺 车间） 由车间带班长兼职质检员每批产品按工艺要求来干， 要求达标 的必须达标，并及时将产品给检验室送检。及时关注检验结果，有利 于产品的调整，防止不合格产品转入下一道工序生产出厂。 综合以上提到以及未提到的诸多方面， 我觉得 11 年的工作重点 应着重于两个方面， 其一是如何保证基础工作的质量， 其二是如何改 进工作态度。 岗位职责： 财务部长：对公司的财务管理负全面责任，拟定筹资，投资， 编制财务预算。 会计主管：记录经济业务，组织会计核算 ; 登记帐簿 ; 对帐，结 帐 ; 编制财务报表。 出纳：负责现金收讫，登记帐等。 库管员：管理财产物资，及时提供购销存情况。 2) 、拟定企业 《内训师管理制度》 ，建立《讲师个人业绩档案》 ， 为内训师提供培训机会， 对每一次培训师培训结果纳入 《讲师个人业 绩档案》，使内部培训师队伍师向专业化方向发展，调动企业内训师 培训积极性 ; 在原有财务制度的基础上，根据集团公司财务核算的新要求， 进一步健全和完善财务管理制度， 严格财务人员核算管理， 制定完善 内部财务规章制度，使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。 收集好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档存查， 确保会计核算资料的完整性、严密性，以便核查方便。 目前，财务部半数人员为新进人员，必须规范人员管理，稳定 财务队伍。 以强化财务人员教育培养为基础， 全面提高财务部人员整 体素质， 扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。 主要从下 几方面入手： 严格会议制度，推行党务公开。支部委员会每月开会研究支部 主要工作，部署下月工作。对按照规定应予公开的党务工作内容，全 部于公告栏进行公示，如进党积极分子的确定，党费缴纳情况等。 1 、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，坚 持“试用”观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行 优胜劣汰， 增强公司财务队伍的实力， 为全公司的经营稳定打牢基础。 2 、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员 从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变， 充分认识财务工作的连续 性、复杂性，培养超前意识。 3 、加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目标， 培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、 事中分析和基础财务分 析工作。 4 、加强会计实务培训。加强会计人员的业务培训 , 注重工作效 率，提高会计人员的整体核算水平。 利用好电脑系统，开展网上数据报送，归集和会计数据，增强 会计数据传递的时效性和准确性。 有条件时， 首先实现电算化与手工 记账同时进行， 逐步实现计算机替代手工计账的财务管理模式， 解决 会计手工核算中的计账不规范和大量重复劳动极易产生的错记、 漏计、 错算等错误。 大量的信息可以准确、 及时的记录、 汇总、 分析、 传送， 从而使得这些信息快速地转变为能够预测前景的数据， 提高会计核算 的质量，使公司会计核算工作更加正规化、科学化，现代化。 总之， 财务部将严格遵守财经法律、 法规和国家统一会计制度， 遵守职业道德， 树立良好的职业品质， 严谨工作作风， 严守工作纪律， 坚持原则， 秉公办事， 当好家理好财， 努力提高工作效率和工作质量。 全面、细致、及时地为公司及相关部门提供翔实信息，为领导决策提 供可靠依据，当好领导的参谋。积极为公司发展献计献策。 1 、按财务预算科学合理安排调度资金， 充分发挥资金利用效率。 积极提供全面、准确的经济分析和建议，为公司领导决策当好参谋， 鼓励本组教师对课堂教学进行总结和反思，反思自己在教学中 的成功经验和有效做法， 反思自己的不足之处， 并积极撰写教学反思。 要求本组教师每单元教学中， 至少有教学反思或教学札记。 在总结反 思中促进本组教师的专业成长。 2 、积极争取政策支持。积极利用行业政策，想办法、找路子， 争取银行等相关部门优惠政策，为公司谋取最大经济利益。 3 、深入研究税收政策，合理避税增效益。新的一年里，引导财 务人员加强税收政策法规的研究和学习， 加强与税务部门各项工作的 联系和协调，通过合理避税为公司增加效益。 4 、搞好成本核算，合理调度资金完成年度预算。适应新形势， 进一步加强流动资金分析和管理，为公司谋求最大利益。 5 、搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。加强 闲置资产、报废资产处置工作，努力提高资产利润率。 挖潜增效，为生产经营目标的实现和效益的增长服务。管理是 生产力， 财务部将加强内部管理列入工作重点， 即进一步加强财务管 理，降低财务费用，控制生产成本，合理安排，压缩不必要的或不急 需的开支，严格审核报销凭证，坚持“一支笔”审批，有效控制各项 费用开支。 为了培育本身的综合才能，取人之长、补己之短。咱们按期进 行小组探讨、进修企业管帐轨制，大师相互交换心得，熟习各岗亭的 工作流程，把问题摆在桌面上。由员工传达给部分司理，再由部分司 理传达给主管， 主管依据汇总上来的看法与倡议做出响应的办法。 除 此之外， 咱们公道地部署每位员工的外勤工作，让每小我都有与外界 接触的机遇，做到工作有里有外、有张有弛。 1 、业务招待费管理。采取行政负责、工会参与、部门监督的原 则管好用好业务招待费。 为了能够适应建设现代化文明幼幼儿园和实现我园会计电算化 的目标， XX年，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间， 加强对财务业务知识的学习和培训。 通过学习会计电算化知识和财务 软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作能力 ; 通过会 计人员继续教育培训， 学习了会计基础工作规范化要求， 使自身的会 计业务知识和水平得到了更新和提高， 适应了现在的工作要求， 并为 将来的工作做好准备。 4) 建立财务报表体系 ( 包括财务报表、 成本费用报表以及各种供 财务分析的辅助报表 ) ，制定和下发财务分析报告撰写规定或者说经 营活动分析撰写规定。 2 、差旅费管理。 严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时 限，坚持按照公司制度执行。做到坚持原则，一事同人，杜绝虚报冒 领，借款长期不还，占有公司资金挪作它用的现象发生。 我当财务经理已经有些年了，酒店没有出现过任何财务问题的 状况，所以我的工作一直是比较好做的，在公司的人气也很高。因为 只要公司的的财务不出现问题， 能及时的将员工的工资发下去， 这比 说一万句好话都重要。我一直信守这个原则，一直这样做，我很相信 这就是对的。 3 、电话费管理。严格预算控制，电话费预算按科室为单位包干 到位，努力降低话费开支。 4 、办公费管理。办公费管理坚持各科室列出计划，经领导审批 后，公司统一采购、保管，各单位按计划领用的原则执行。 5 、车辆费用管理。 严格执行公司制订的相关车辆费用管理办法， 从严从细加强管理。 车辆维修必须先有计划， 经公司领导审核批准后 进行维修，车辆用油由财务科负责采购、结算，专门部门负责保管、 登记、领用，杜绝乱购、无计划领用。 继续做好量收系统建设和应用工作，深入挖掘量收系统的管理 和分析功能，充分利用量收管理系统加强收入管理、欠费管理、资费 管理、业务稽核和经营分析等方面的工作。 内容仅供参考