企业人事行政部门工作总结1000字 8页

精品办公范文荟萃 企业人事行政部门工作总结 1000 字 【导语】工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结 最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间 段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总 研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结 是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。 为你准备了 ，请持续关注工作总结频道！ （一） 我于 19xx 年 7 月毕业于 xxx 学校，同年 7 月参加工作， 至今一直在卫生局人事科， xx 年 5 月任人事科科长， xx 年 8 月加入中国共产党。 近三年来， 在局党委和全体同志的关怀、 帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不 断改进工作方法， 提高工作效率， “以服从领导、 团结同志、 认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求， 较好地完成了各项工作任务。现将近三年来的工作总结如 下: 一、自觉加强理论学习，提高政治业务素质 三年来，我始终把讲学习放在重要位置，努力在提高自 身综合素质上下功夫。在思想上，认真学习邓小平理论、 “xxxx ”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想及党的 xx 大全会精神，并把它做为思想的纲领，行动的指南。认真学 精品办公范文荟萃 习相关业务知识，不断用科学的理论武装自己，学会用发展 的眼光看待新情况、新问题，不断提高自己的理论水平和综 合素质。进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固 树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生 观、价值观。 积极参加单位组织的各项政治活动，以党的 xx 大精神 作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与 党中央保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，规 范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各 项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做 好自己本职工作，打下坚实的理论基础。 在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以 律已， 时刻牢记为人民服务的宗旨， 明白自己所肩负的责任。 在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观 上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作 风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严 格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识 做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注 意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳 任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，无论是工 资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益 精品办公范文荟萃 息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认 真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正掌握 工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关， 坚持以事实为依据， 以上级文件精神为准绳， 以公开、 公正、 公平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到 耐心讲解，力争将问题处理在我们基层科室。 坚持爱岗敬业讲奉献。由于我们科室工作的性质和特 点，决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我 正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个 人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚 实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班 加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成 绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。 三、存在的不足与今后的努力方向 近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不 足。一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成， 有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、服务上还不 够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我 一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。 ( 一) 面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积 极适应各种艰苦环境， 在繁重的工作中磨练意志， 增长才干。 ( 二) 发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践， 精品办公范文荟萃 在向书本学习的同时注意广泛吸取各种“营养”；同时，讲 究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己 具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、 踏实的工作作风。力求把工作做得更好。 ( 三 ) 当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合 理化建议和解决办法供领导参考。 总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重， 通过这一客观实际情况，也对我们平时的基础性工作提出了 更高的要求，就是平时的工作必须要扎实，不然就会对以后 的工作带来被动局面，所以我们以后要认真扎实做好各项基 础性工作，并根据每年例行的一些工作，做好预见性前期准 备工作，以避免在今后的工作中处在被动地位。总之，在今 后的工作中一定要扬长避短，力争取得更好好成绩。 （二） 我于 20** 年* 月*日以咨询助理的身份进入学院， 成为学 院的一名普通员工。 20* 年* 月* 日被提升为行政与人事部见 习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。 从入职到现在， 回顾将近一年的工作， 有进步也有不足， 下面我从三部分来对我的工作进行汇报。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品行 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不 精品办公范文荟萃 了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里 的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快 了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂 的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时 间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我 的努力和出色的表现，在 9 月份被提升为行政与人事部见习 经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则， 做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资 源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业 和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的 公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不 因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培 训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不 符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行 为进行处罚。 二、管理思维 我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个 人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向 上， 即便前进一小步也有新高度” 。按我的理解， 高度不同， 视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在 领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只 精品办公范文荟萃 有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的； 才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益 放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自 己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加 团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、 统一思想、 统一行动的有效方法， 因此在去年半年的工作中， 多次组织员工活动与培训， 例如组织员工篮球赛、 跳绳比赛、 执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务， 配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工 有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办 公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好 的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我 们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部 分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。 五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献 突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可， 也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了 XX 年的 精品办公范文荟萃 进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他 员工树立榜样。 当然， 对于违反学院规定、 未及时完成工作、 拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩 罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励 其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。 当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。 一、计划性不强 计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有 条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的 工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工 作效率。 二、招聘力度不够 招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工 作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既 要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求 我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华 英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数 是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就 极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人 才的短缺，给部门正常运转带来影响。 三、培训不够系统 由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素 精品办公范文荟萃 质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的 要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自 身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的 培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合， 可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。 四、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立 完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的 全面考评。 .doc 下载 Word文档到电脑， 方便收藏和打印 [ 全 文共 4140 字 ] ：下载 Word 文档