2021学习《党政领导干部考核工作条例》5篇 4页

2021 学习《党政领导干部考核工作条例》5 篇 【篇一】 近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队 伍存在的突出问题，激励引导广干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部 署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党政领导干部考核内容 主要包括： 一是德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质，重点了解坚定 理想信念、对党忠诚、尊党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央 保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派实事求 是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德家庭美德和个人品德等情况。 二是能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、 专业素养和组织领导能力等情况。 三是勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚 持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦 奋斗、甘于奉献等情况。 四是绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责完成日常工作、承担急难险重任务、 处理复杂问题、应对重考验的情况和实际成效考核党委(党组)书记的工作实绩，首先看抓党 建工作的成效，考核领导班子其他党员导干部的工作实绩应当加抓党建工作的权重。 五是廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则， 带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边 工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。 干部考核要旗鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。必须综合运用平时考核、年度考核、 专项考核、任期考核等多种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领 导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、 管理监督、激励约束追责问责等紧密结合起来，最限度调动各级领导班子和领导干部积极性、 主动性、创造性。党政领导干部考核决不能以简单的测评打分、某项工作业绩作为考核的唯 一标准，要从不同方面进行考察、评价，防止弄作假、阿识奉承之辈有可趁之机，成为有损 形象的“病树”“垃圾”“蛀虫”。 【篇二】 组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议 23 日在京召开，陈希 强调，要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实， 以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为， 为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民 族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。 《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用， 激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实决策部署，推动全党统一意志、统一 行动、步调一致前进，具有重要意义。 党员干部要积极组织学习《条例》，提高广大干部的学习力和积极性。认真学习总则，明确 自己的政治思想方向，明确考核工作坚持的原则，强化党员干部队伍的政治意识，健全干部 考核机制。抓好学习，提高干部队伍素养，从而进一步提高工作能力，知识水平，最大限度 地促进干部个人素质与工作需求相一致，从而达到满意的实效。党员干部是人民的领头人， 新时代的先锋队伍，提高党员干部的学习力是这个时代的需要，工作的需要，也是自身发展 的需要。《条例》是对党员干部考核的标准，是提高党员工作效率的标尺，学好、学透《条 例》目的就是提高自己的工作效率，更好地为人民服务。 贯彻《干部考核条例》，要须聚焦考用结合。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综 合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区 分开来”的要求对干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约 束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到 褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，以最大程度调度各级党政 领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，营造良好的政治生态环境。 【篇三】 组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议 23 日在京召开，就切 实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设作出要求。笔 者认为，要抓好干部考核具体实施的关键，在于考核工作的标准化、科学化以及考核结果的 准确运用和对考核监督工作。 干部考核要把坚持政治标准放在重中之重的位置，注重了解干部在树立“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”，遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况，通过考核帮助党 员干部坚定理想信念，树立正确的政绩观。 干部考核要坚持建立一套科学、规范的考核标准，坚持量化标准和量化分析，要根据不同岗 位、不同的工作特点和岗位职责制定专门考核评价的量化指标，以及科学的量化分析指标； 在比较量化指标同时，还要进行准确的量化分析，不简单的唯数字论，真正作到突出重点， 考核个性化、评价精准化，为选好用好干部夯实基础。 干部考核要健全干部考评数据积累。做好日常考核、专项考核的结合，注意收集积累、动态 跟踪领导干部的日常表现和历史考评数据，建立健全干部日常考评档案。要坚持从日常学习 工作生活和重大工作任务执行中全面了解、客观分析干部情况，切实掌握干部的鲜活材料和 最新变化，为加强干部队伍考核提供支持。 干部考核要坚持考核结果的准确运用。要坚持考用结合、以用促考，必须坚持干部考核评价 成为干部任免的“硬杠杠”。让干部考核评价成为干部选拔任用、教育管理的重要保障，要 让考核结果发挥作用、体现价值、得到检验。要强化考核评价结果的综合运用，真正让考核 结果成为奖勤罚懒、赏优罚劣的钢标准，将考核结果作为决定领导干部的升降去留的标准和 依据，让有为者有位、无为者让位。 干部考核还要强化对实施考核部门的监督，组织部门在严格落实考察责任的同时，还要强化 对下级部门指导检查，保证考核工作规范严谨。同时，在符合制度规定的前提下，让更多的 干部群众参与考核监督工作，切实提高干部群众对干部考核工作的知晓度、参与度和满意度。 【篇四】 近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，中共 中央政治局委员、中组部部长陈希在会上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高 质量干部考核促进高素质干部队伍建设。因此，各级组织部门要坚决按照《党政领导干部考 核工作条例》要求，开好新时代干部考核“指挥车”，强化精准考核、日常考核以及考核结 果作用，激励广大干部想干事、会干事、干成事。 用好精准考核“导航仪”。文章合为时而著，歌诗合为事而作，干部考核亦如此。然而，当 前干部考核仍或多或少存在“一张方子治百病”的问题，考核干部的“精准度”不高。对此， 要切实将精准考核贯彻落实到考核全过程，推动干部考核紧贴工作现实、反映干部实际。正 所谓，术业有专攻，考核有侧重。针对不同情况和不同层次的干部，要在考核方式上体现差 异化，不能“一套衣服大家穿”，要根据岗位不同，量体裁衣，科学设定符合所在岗位的考 核标准；不能“一把尺子大家用”，要清晰认识到领导干部和普通干部之间“帅与将”的区 别，在考核侧重点上做到有所区分，让“掌舵的”和“划桨的”都能得到相适宜的考核；不 能“一条路走到黑”，要紧跟时代步伐、紧扣时代脉络，根据不同时期提出契合当下的“德 能勤绩廉”标准。 把好日常考核“方向盘”。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。同样，考核干部是否称职， 若是只看“期末成绩”，很可能就会出现“一俊遮百丑”的问题，从而导致考察失真、用人 失误。所以，对干部的考核既要看一时，更要看一贯，打破以往“不提拔不考核、不换届不 考核、不到年底不考核”的“老行情”，坚持平时考核与专项考核相结合，建立平时考核工 作档案，由“节点考核”向“日常考核”延伸，保证考核的频次和时间，持续跟踪跟进，实 时动态考核识别干部，全面掌握干部情况，避免“一考定终身”。 踩好奖优罚劣“离合器”。考核只有在考核结果被充分运用后，才能体现价值、得到检验， 如果长期只“考”不“用”，将考核结果“束之高阁”，考核优劣都“一视同仁”，长此以往， 干部考核便会失去其奖优罚劣的激励作用，沦为干部眼中的“过场秀”。因而，要强化考用 结合，把考核结果与选拔任用、评优评先、问责追究有机结合起来，对考核优秀的干部给予 表彰奖励，对考核不佳的干部予以批评教育，切实解决“考用两张皮”的问题，最大限度调 动干部干事创业积极性。 为政之要，首在得人。各级党组织要严格落实《党政领导干部考核工作条例》要求，不断提 高选人用人水平，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，为实现全面建成小康社会提 供坚强组织保证。 【篇五】 10 月 23 日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开， 中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例 的贯彻落实，以高质量干部考核，激励担当作为，促进事业发展。科学有效的考核激励对于 提高干部担当作为的积极性、主动性和创造性具有重要意义。 围绕中心大局，树立考核风向标杆。“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。”考核用 人是标杆，“考”是前提，“用”是关键，考核不是最终目的，重要的是为了有效调动各级党 政领导干部的积极性、主动性和创造性，进而营造讲政治、有担当、勇作为的干事创业氛围。 要始终围绕脱贫攻坚、疫情防控、经济社会发展等中心工作大局，全覆盖建立考核纪实档案， 坚持基层导向和实干导向考核选用干部，鲜明地树立从干事创业一线培养、锻炼、考察和提 拔重实干、重实绩干部的用人风向标杆。 确保客观公正，多面考核科学激励。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”抓好干部考 核，就必须要客观公正、考准考实、从严要求，突出“实”字和“真”两字。要注重多侧面、 多渠道考核干部，提高干部考核的层次性和准确性，强化日常考核、分类考核、近距离考核 等多种考核方式，让考核融入日常、见于平常、抓在经常。通过征求意见、谈心谈话、走访 调研、民主测评等多种考核手段来察德辨才，加强综合分析研判，把政治坚定、实绩突出、 群众公认、敢于担当的优秀干部选出来、用起来，给予那些想干事、能干事、干成事的干部 更广阔的成长空间和展示舞台，切实以科学的考核结果激励干部的实干斗志、激发干部的干 事动力、汇聚干部的发展能量。 坚持奖优罚劣，激起真抓实干热潮。“赏不劝，谓之止善；罚不惩，谓之纵恶。”要建好建强 激励机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的竞争氛围，不断提高考核制度的科学、 规范和实效。坚持正向激励和反向倒逼并重，引导干部敢担当、善作为，突出奋斗实干导向， 积极树立宣传敢于冒风险、涉险滩、攻坚克难的典型事例，给予优者经济待遇、工作条件等 方面“实实在在”的激励，让干事者虽辛苦，但心里不苦，干有劲头，更有奔头，不断为党 和国家事业发展凝聚合力、激发活力、增添动力。同时及时对“劣者”进行问责追责，让不 敢为、不愿为、慢作为的干部受到警醒和惩戒，以“下”倒逼其奋斗实干。 推动务实高效，规范考核规章制度。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋”。要积 极规范干部考核理念，不断优化考核指标，根据不同地方、不同部门、不同岗位、不同职责， 科学设置各有侧重、特色的考核体系，淡化一些虚、软的指标。同时推进考核方式的科学转 变，干部考核不能仅限于看材料、听汇报、走过场，要真正让我们的人民群众参与考核，通 过互联网的渠道，开展网上“民意测评”活动，真正实现考核结果让群众满意、让同僚服气。 只有把全面的考察审核作为干部考核工作的“标尺”，坚持务实高效、简便易行的制度施行， 才能确保考察选拔的科学规范。