工作报告之大学生村官对新农村建设促进作用调研报告 6页

大学生村官对新农村建设的调查报告 ‎2010年7月，省委安排的第一批大学生到经济薄弱的苏豫村工作。同年9月，xx区公开招募了16名大学生到新农村模范村工作。两批大学生在我区农村地区担任“村官”约一年。他们过去一年如何在农村工作？收获情况如何？对农村的贡献如何？农村对他们的评价如何？在这一系列问题中，xx区人事局成立的《大学生村官对社会主义新农村建设的促进作用研究》研究小组抵达了我区6个乡镇，18个经济薄弱的村庄和相关部门，并进行了通过集体讨论，面对面访谈，电话访谈，问卷调查和实地考察，全面调查和研究农村村民的农村工作。经过深入研究，认真分析，认真总结，研究报告形成如下。‎ 一，我区大学生村官的发展历程 我区大学生村官的工作大致可分为三个阶段。‎ ‎（1）部署阶段 ‎5月XX日，江苏省委办公厅和省政府办公厅发出通知（苏寿发[XX]第22号），转发给省委组织部，省人事厅等部门《关于选拔千名大学生到经济薄弱村任职的实施意见》，开了省。大学生在村里工作的帷幕。‎ 同年6月，省机构筹备委员会发布《关于下达经济薄弱村任职大学生专项事业编制的通知》（Subian [XX] No.20）。根据经济薄弱的村庄数量，向苏北四省的23个省（市，区）发放补贴964份。一名大学生村官员，在我们区分配了41人。‎ 按照“公开，平等，竞争，择优”的原则，通过个人登记，组织推荐，资格审查，面试，检查，体检，招聘和培训等程序，到7月初，省委组织部公开招聘964名大学生全面工作。完成。 7月14日，数千名大学生入园仪式在南京举行。省委书记李源潮被派到现场发表重要讲话。‎ ‎（2）安排阶段 ‎7月17日，41名大学生抵达苏豫，区委和区政府举行招待会和晚会。 7月18日，大学生参观了我区重点工业企业和重点城市基础设施项目。研讨会于18日晚举行。该区的主要领导出席并发言。 19日，来自15个乡镇的党政领导亲自将学生带回乡镇，按照区委“十人”‎ 的要求，为他们提供了周到的生活安排。区政府，即：每个人安排一个宿舍。床，被子，蚊帐，自行车，电风扇，电视机，一套桌椅，一套日用品，一套工作必需品。工资按照全额资助机构的工资标准发放，直接转入正数，工资水平设定在较高水平，养老保险和医疗保险处理。 8月初，乡镇先后出具了大学生文件。‎ 为了进一步加强大学生村官队伍建设，加快社会主义新农村建设步伐，xx区委，区政府提出要在5年内努力实现村村大学生的目标。为了实现这一目标，我区于2010年9月公开招募了第一批16名大学生村官，并被分配到我区16个新的农村示范村。他们与省委经济薄弱村的41名村官一起组成了一支活跃在我区农村一线的大学生村官队，成为社会主义建设的一道亮丽风景线。我们区的新农村。‎ ‎（3）练习阶段 经济薄弱的村庄的41名村官和省委自主招募的新农村示范村的16名村民分别于20年8月和10月在苏豫农村开始工作。‎ 二，基本现状 省委安排41名大学生到我区经济薄弱的村庄工作。其中一人已经在其他行业工作（上级尚未到位），在继续服务的40人中，有29人是男性，11人是女性。苏城有22人，5人，外国人13人，村支部副书记5人，村委会副主任35人。‎ 该区招募到新农村示范村工作的16名大学生目前正在接受工作。现有男10人，女6人，苏玉学生11人，城成4人，外国人1人，村支部书记4人，村委会助理主任12人。‎ ‎3.大学生村官在建设社会主义新农村中的积极作用 安排大学生到农村工作，是中国重视农村工作，加强农村基层干部队伍建设，推进社会主义新农村建设的有力尝试和有效手段。作为一种新的农村事物，大学生村官对新农村建设的诸多方面产生了积极影响。具体表现是：‎ ‎1.有利于提高农村基层干部的整体素质 由于农村地区工作琐碎，工作繁琐，处理难度低，很多人不愿意从事农村基层管理工作。近年来，大批中青年农民外出打工，使村级干部队伍建设面临困境。低水平的教育，老龄化，有限的工作能力，简单的工作作风和低廉的工作热情始终伴随着这个团队的建设。急需为农村基层干部注入新鲜血液，激发活力。大学生村官的到来在很大程度上实现了这一点。无论文化水平，知识水平和年龄结构，还是社会责任感和工作责任感，大学生村官都比现在的乡村干部具有一定的先进性和优越性。他们的到来不仅改变了这个团队的结构，而且带来了新的想法，新的知识和技术，新的工作方式和新的精神面貌。 “长江之浪和海浪之前”的现实让原来的村干部感受到了所谓的“来世与恐惧”。他们固有的思想和工作方法受到了影响，他们对工作的热情也得到了激发。从某种意义上说，大学生村官员大大提高了农村村级干部队伍的整体素质。‎ ‎2.有助于更新农村传统观念 农村工作如此众多，建设社会主义新农村是一项复杂的系统工程，要求我们按照科学发展观的要求，按照要求，做好建设社会主义新农村的各项工作。法律，民主和科学治理。农村基层干部是农民的领导，是新农村各项事业的组织管理者，是农村各种复杂矛盾的协调和解决。这就要求农村基层干部在处理农村事务中有新思路，新思路，新方法。当前农村工作遇到的首要问题是，大多数农村基层干部整体文化素质较低，思想观念相对落后，法律意识薄弱。结果，他们的思想观念和思维方式受到限制。它也仅限于原有的经验基础，很难做出重大改变和突破。虽然大学生村官在能力，经验和方法上都有不利因素，但他们具有较高的整体科学文化素质，先进思想，强烈的法制民主法律意识，思想活跃，思维敏捷，视野开阔，下乡。许多新鲜事物引发了农村思想的碰撞和演变，有利于农村官员的科技文化能力，处理问题的能力，民主法制和科学意识的更新。例如，作为Lailong镇墓地村的助理主任，他上任以来提出了“三个倡导”。一是倡导文明道德的社会道德，二是倡导健康文明的生活方式，三是倡导积极向上的精神。村农民引起了很多反响并取得了一定成效。‎ ‎3.有利于推进农村民主法制建设 通过某些程序选择大学生村官员。他们是大学中尉，具有较高的综合素质，对党的法律，民主和科学治理有了更深刻的理解，对国家政策，指导方针和措施有了更多的了解。由于缺乏保护或缺乏农民的权益，他们往往对此有敏锐的认识，常常能站在农民的立场上。开发区三墅乡杨楼村学生村官员是典型代表。他们 没有思想负担，不遵守旧规则，具有强烈的民主法律意识。他们可以避免过多的自身利益，没有纠结的利益，可以有意识地按照有关国家的法律行事，并可以充分听取大多数村民的意见。在他们的影响力驱使下，农民的法律意识得到了显着提高。前乡村干部，包括乡镇干部，在实际工作中更多地考虑了群众的利益，逐步改进了工作方式，从而推进了农村基层工作的法制建设。促进，民主化，科学推进农村民主和法制建设。‎ ‎4.有利于传播先进的农业知识和技术 大学生有知识和洞察力，他们的到来给农村带来了新的天气和新的想法。特别是对于从农业院校或专业毕业的许多大学毕业生来说，农业技术和发展思路是他们的优势领域。他们在农村工作中充分利用了自己的专业知识，带来了一些新知识，新技术和新知识。为了农民的利益，这个想法被带到了农村。王海翠，毕业于南京林业大学生物工程专业，现任蔡集镇牛角村支部副书记，在该村建立了第一个村级农业信息咨询室，提供法律法规，农业政策，农业技术知识等方面的信息。王秀丽现任枣河镇街东街委副书记，毕业于南京农业大学动物科学系。她的专业知识使她在农村地区的工作更加便利。一方面，她充分发挥自己的专业知识，另一方面，她努力学习新的农业技术，积极推动村里农业品种的改良，与承包池合作，规模领先。农业，这导致了村里大规模农业的发展。‎ 第四，有问题 毫无疑问，大学生村官对新农村建设的影响是积极的。选择大学生在农村工作的做法受到了农村各方面的广泛欢迎和充分肯定，但在实际工作中仍存在一些不可避免的问题。主要表现在：‎ ‎1.思想中的“根深蒂固”问题 大学生选择在农村地区担任“村官”的原因有很多，其中相当一部分是出于就业考虑。根据调查，许多大学生认为在就业压力下成为“村官”是一种无助的选择。只有大约四分之一的人对乡村有一种感觉，并希望实现职业生涯。另一方面，由于上级党委政府在招聘前的优先承诺，许多大学生村官到农村基层。这些大学生说，经过一段时间的“村官”，他们将通过公务员考试，研究生考试，晋升等。尽管离开了农村基层。可以看出，作为“村官”去村庄是相当数量的大学生在就业和优惠政策的压力下做出的选择。针对这种情况，如何教育和引导每个人扎根于他们的思想，集中精力，发挥他们的智慧和才能，真正改变新农村建设是一个亟待解决的问题。未来的工作。‎ ‎2.工作中的“深层”问题 调查发现，村里第一年的大部分大学生都面临着“深层”问题的困难，如感到职业不匹配，人际关系困难，村里缺乏身份，生活陌生，无法工作等。这主要有两个原因：第一，农村人际关系复杂，兴趣更加纠结，农村工作琐碎而复杂，新移民很难在短期内被农村社会所接受。其次，大学生村官自己也有一定的局限性。例如，大多数“村官”的经历很简单，有些甚至没有农村生活的经验。因此，如何让大学生村官尽快了解农村，融入农村，“与群众共处”是一个需要认真解决的重要问题。‎ ‎3，“改善”问题的能力 人才是建设新农村的关键。但是，作为农村建设中急需的人才，大学生能力的缺乏也阻碍了他们的智力优势，主要体现在：一是缺乏运用专业知识解决问题的能力。其次，缺乏足够的人际沟通技巧。第三，缺乏某些组织管理能力。从目前大学生村官的构成来看，他们大多刚刚离开学校，社会工作经验不足或缺乏。第四，自我激励能力有待提高，农村环境复杂，工作繁琐，面对困难和挫折，要有良好的心理素质和素质。如何弥补自身的不足，完善知识结构，尽快将其转化为实际工作能力，都需要通过培训和管理来解决。‎ 四，对策和建议 过去一年的实践告诉我们，大学毕业生在农村工作的选拔，为我区农村干部带来了生机和活力，促进了农村经济社会发展和社会主义新农村建设。并进一步改进了这项工作。它具有重要的战略意义。至于到目前为止发现的一些实际问题，我们认为有必要从以下几个方面进行改进和完善。‎ ‎1.建立更加科学合理的组织管理体系 管理部门要注重新农村建设的大局，不断建立和完善大学生“村官”的管理制度，遵循规则，管理不严格。首先，要建立科学的选拔机制，坚持大学生自愿意志的原则，确保在保证公开，公平，公正的基础上选择具有抱负，热情和潜力的大学生。二要加强对大学生村官的培训和管理，配备优秀的管理干部，通过教育培训，有效提高大学生村官的工作能力。三要建立监督，评估，奖惩机制，完善和完善科学评估体系，及时奖励工作，及时给予工作表现差，工作能力不强的学生奖励。并没有得到村民的认可。检查确认后，将被驳回。第四，在大学生“村官”‎ 任期届满后，必须设计一个引导导向机制，确保所有优惠政策得到充分实施，确保长期稳定的吸引和留住真正爱的学生。农村，有能力扎根于建设新农村。‎ ‎2，大学生'村官'必须努力提高自身素质 要加入新农村建设，充分发挥其作用，大学生需要在以下几个方面提高自己：一是要热爱农民，热爱农村事业，真正了解新农村建设的情况，掌握“三农”问题的原则和政策扎根于农村。让农村成为自己成就的舞台。第二，我们必须有勇气和决心忍受艰辛，克服困难，在磨炼自己的同时改变农村的落后。第三，我们必须提高处理具体和复杂问题和矛盾的能力。我们必须学习工作技能，积累工作经验，锻炼和提高组织管理和人际交往能力。第四，要充分结合书本知识和实际工作，促进农村经济和各项事业的发展。‎ ‎3.为大学生村官的成长和成功创造良好环境 首先，新闻媒体应该对大学生的“村官”给予越来越多的关注。通过大力宣传，营造良好的舆论氛围，让大家了解和支持这项工作，引导更多的大学毕业生到基层服务农村。施工。其次，企业，金融机构，科研机构和有关方面应积极参与和共同努力，建立有效的城乡建设和城市轮回机制，如建立科技，法律，投资等数据库。创业资金，举办新农村建设论坛等，实现资金，信息，技术的畅通，为大学生“村官”在社会主义新农村建设中拓展渠道。第三，各高校应支持大学生村官的工作，为大学生村官的智力和人力创造条件，为他们提供更多的沟通，学习和展示平台，帮助提升经验，解决问题。解决疑惑和困惑，促进大学生“村官”制度的进一步完善。‎