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- 2021-10-14 发布
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班主任工作范文之教育教学管理制度及考核办法
教师业绩考核评估是对教师履行教师工作职责的客观评价。是调动教师积极性、主动性,充分发挥教师在教学过程中的主导作用的有效手段,为了合理安排教师工作、提高教学质量、促进认识分配制度和教学改革的深入发展提供可靠的客观依据。特制定本制度及考核办法:
一、工作要求:
第一条:教师必须接受学校交给的教学、教研、指导实习及带教等项工作,并完成工作量。
第二条:教师应遵照教学大纲、课程标准、教学计划、教学日历进行教学。无正当理由不得擅自更改。
第三条:平常做到超周备课、撰写教案,努力提高教学质量。课后应深入学生中进行辅导答疑。
第四条:因病请假或公出需由教导处安排代课。平时教师之间不得私自调课。
第五条:教师要按规定做好命题以及考试和评卷工作。坚持评分标准、公正严格。杜绝暗示重点和打人情分。
第六条:教师不得从事校内外有偿兼职活动。
二、考核内容:
教师业绩考核内容主要是以教师贯彻党的教育方针,认真履行职责,圆满完成教育教学任务,包括教学态度、完成教学工作量、教学质量、教研、以及教师教学纪律等。
第七条:师德师风、教学态度。主要考察贯彻党的教育方针的自觉性,从事本职业工作的事业心和责任感,以及对待教学改革的态度(80分)。其考核内容如下:
1、师德师风(45分)
(1)歧视和排斥后进生扣5分/人次。
(2)体罚或变相体罚学生扣3分/人次。
(3)未经上级许可乱收费每生1元扣1分/次,累计计分。
(4)在校内大楼打牌、打麻将扣5分/次。
(5)校内吵架扣5分/次。
(6)学困生转化。
①无转化计划、名单及成绩对比统计表,差扣1分/项;
②无学困生转化记录扣1分/周次;
③学困生转化率达50%以上,不足扣1分/5%。
2、备课教案(10分)
(1)坚决执行县教育局超周备课要求每周交有关人员检查一次,不按时接受检查扣1分/次
(2)教案检查节数不足扣0.5分/节
3、上课、听课(10分)
(1)无教案上课扣2分/次;
(2)迟到、早退扣2分/次,旷课扣5分/节;
(3)吸烟、接打电话等2分/次;
(4)全学期听课不少于15节,听课节数不足扣1分/节,无点评记录扣0.5分/节。
4、作业批改(5分)
(1)每月检查1次,批改次数或批改量不足扣1分/次;
(2)批改不认真或者未按时批改扣1分/次;
5.课堂教学(10分)
(1)未讲普通话或者坐着上课扣2分/次;(特殊情况除外);
(2)善于与学生共同创造学习环境,引导学生创新与实践,达到三维目标;
(3)重视学生个性发展,有针对性布置作业;
(4)教学方法符合学情,形式多样、因材施教;
(5)教学评价起到鼓励、促进学生学习的作用;
(6)认真撰写教学反思,提高教学水平。
第八条:教学质量是学校的生命,全体教师必须强化质量意识想方设法提高教学质量(80分)。其考核内容如下:
1、测试学科二率一均居全镇的高、中、低三档分别计50分、40分、30分;倒数第一名计10分。
2、艺体学科成绩以学校或者上级考核为准。
3、辅导学生参加各级各类竞赛计分如下:(累计计算)
国级
省级
市级
县级
镇级
一等奖
16
12
8
4
2
二等奖
14
10
6
3
1
三等奖
12
8
4
2
0.5
第九条:业务水平和教研能力(40分)
掌握专业理论、知识的深度和广度、分析问题和解决问题的能力,是否具备相应职称的能力、教研能力以及计算机的应用能力。
(1)承担全镇教师培训的讲座5分/次
(2)参加承担公开课、观摩课等教学活动5分/次
(3)课题(根据课题情况按下表计分,累计计算)
(4)教师本人参加各级各类评比或竞赛:(累计计算)
国级
省级
市级
县级
一等奖
15
12
9
6
3
二等奖